Статьи |

Заявление о приеме на работу

Обновлено 18 января 2021 в 21:41 (редакция)

Рассмотрим составление заявления о приеме на работу, образец и бланк заявления при трудоустройстве, законодательство.

Законодательство

Статья 65 Трудового Кодекса (далее — ТК РФ) предусматривает список документов, которые нужно предоставить при приеме на работу.

Заявления о приеме на работу в этом перечне документов нет, написание такого заявление не обязательно.

Такие заявления чаще используются при приеме на государственную службу или в муниципальные учреждения:

  • государственная гражданская служба Статья 16 пункт 2 Федерального Закона № 25;
  • муниципальное предприятие — Статья 16 пункт 3 Федерального Закона № 25.

Кроме того большинство предприятий предпочитают предусмотреть данный документ своим внутренним распоряжением. Определенного шаблона заявления нет, но общие требования к заполнению присутствуют и о них мы поговорим ниже.

Оформление заявления

Никаких ограничений при написании заявления ТК РФ не предусматривает, оно оформляется в произвольной форме.

Некоторые организации разрабатывают собственные бланки бумаги, но это происходит в редких случаях.

В правом углу следует указать:

  • руководителя предприятия (имя, отчество и фамилию работодателя);
  • название организации;
  • ФИО работника, претендента на вакансию.

Пример:

Директору ООО «Ромашка»
Иванову В. И.
От Смирнова Петра Яковлевича

В центре необходимо написать слово «заявление»:

Заявление

Далее заполняется сам текст о трудоустройстве в котором нужно указать следующее:

  • должность;
  • дата начала трудовой деятельности (число, месяц, год);
  • наименования отдела (если необходимо);
  • характер работы (сезонная, по совместительству, временная и др.);
  • величина оплаты труда;
  • длительность испытательного срока (если необходимо).

Пример:

Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашку» на должность менеджера отдела продаж с 1 января 2019 года с окладом 85 000 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

В конце ставится подпись и дата написания заявления:

Васильев П.Ф.
28.09.2017

Иногда в организациях просят подписать специальное приложение к заявлению, где указывается, что работнику были озвучены его обязанности и права, правила по технике безопасности на месте проведения трудовой деятельности, а также проведен инструктаж о внутреннем распорядке.

Согласно Статье 70 ТК РФ в заключенном договоре с работником, должна быть информация о сроках, в течение которых претендент на должность будет проходить испытание при осуществлении профессиональной деятельности.

Об этом факте будущий сотрудник должен знать еще на стадии написания просьбы на трудоустройство, поэтому в заявлении о приеме на работу можно указать дополнительные данные:

  • информация об испытательном сроке;
  • длительность испытания;

Заявление о приеме на работу разрешается сделать в любом виде — оно может быть распечатано, написано собственноручно. Кроме того, организация может предоставить собственный образец.

Обычно заявление пишется на чистом листе, имеющим стандартный формат А4, в одном экземпляре, который остается у руководителя компании.

Если на работу принимает Индивидуальный Предприниматель (далее — ИП), то в самом начале заявления нужно указывать «Индивидуальному предпринимателю», а не должность руководителя и наименование организации.

Внимание! Если соискатель сделал какую-либо ошибку в заявлении, то это не может служить поводом отказать человеку в трудоустройстве.

Документы для оформления

Все  документы, требуемые предоставить в процессе оформления работника, описаны в Статье № 65 ТК РФ.

Как я уже написал выше — заявление в этот перечень не входит.

Для оформления соискателя в организацию кроме заявления необходимы следующие документы:

  • удостоверение личности соискателя (паспорт гражданина);
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет (не всегда);
  • документы об образовании;
  • справка об отсутствии судимости (не всегда).

С 1 января 2020 года в Российской Федерации введены в использование Электронные Трудовые Книжки (ЭТК). Какой вид трудовой книжки использовать, бумажный или электронный, решает работник самостоятельно.

Также нужно понимать, что наличие трудовой книжки не обязательно для лиц совмещающих трудовую деятельность или когда человек в первый раз пытается устроиться на работу.

Кроме того, если данное место работы является только началом трудового стажа претендента, то работодателю придется самому произвести оформление СНИЛС.

Скачать образец и бланк заявления

Заключение

Заявление о приеме на работу не является обязательным по закону.

Оно является вспомогательным документом, призванным облегчить оборот документов в организации, а также при этом станет возможным иметь всю основную информацию о работнике.

Обычно, на нем производят нужные пометки, а также именно на данном промежуточном соглашении руководитель ставит отметку, подтверждающую прием на соответствующую должность.

Но основным документом будет все же подписанный трудовой договор, на основании которого произойдет подписание приказа о трудоустройстве.

этот сайт