Рассмотрим прием на работу переводом, с увольнением или без увольнения по собственному желанию, приказ и заявление.
Содержание
Законодательство
Поменять место профессиональной деятельность без увольнения по собственному желанию возможно благодаря процедуре перевода.
Вопрос приема на работу переводом регулируется Главой 12 Трудового Кодекса Российской Федерации (ссылка на главу).
Среди основных статей к которым можно обратиться:
- Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
- Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Закон указывает на то, что перевестись с одной работы на другую можно не только внутри одной организации.
Работник вправе сделать письменный запрос на перевод к другому работодателю, согласно Статье 72.1 ТК РФ. В таком случае договор с прежним работодателем разрывается (Статья 77 ч.1 п.5 ТК РФ).
Договорные взаимоотношения в данном случае касаются 3 сторон — 2 работодателей и работника.
Основания для перевода
Переход может быть осуществлен по просьбе работника или по просьбе руководства сторонней организации.
При первом варианте инициатором выступает сотрудник. Он заручается согласием на трудоустройство в другую организацию и подает заявление на перевод, где указывается его пожелание.
Во втором случае руководитель сторонней организации сначала обращается с письмом к работодателю специалиста, а затем получает согласие будущего сотрудника.
Плюсы перевода
В случае перевода работник получает преимущества перед обычным расторжением контракта и устройством на новое место:
- действующий работодатель не может потребовать 2-х недельной отработки;
- новый контракт можно заключить на следующий день после увольнения;
- испытательный срок не устанавливается при переводе в другую организацию;
- затраты на переезд и перевоз имущества должен оплатить будущий работодатель;
- за отказ в приеме на рабочее место в порядке перевода полагается административное взыскание и обязанность заключить обещанный контракт.
Со стороны работника закон требует соблюдения одного условия — не нарушать законный срок трудоустройства.
Оформление перевода
Процедура приема на работу переводом зависит от того, по чьей инициативе она происходит.
По инициативе работника
Работник прежде чем подать заявление на увольнение по переводу, должен договориться с новым работодателем о письменном обращении к нынешнему нанимателю.
Будущий руководитель должен послать письменный запрос о разрешении уволить специалиста с переходом на его фирму.
Ответ с согласием или отказом должен быть в письменной форме.
После получения положительного ответа подается заявление на расчет с указанием даты прекращения договорных отношений.
В заявлении указывается, что работник просит уволить его (дается ссылка на статью Трудового Кодекса) в порядке перевода в … (название фирмы)
При переводе закон не обязывает подавать заявление о приеме на работу, но такое может случиться на новом месте трудоустройства.
В бланке заявления о приеме на работу должно быть указано «Прошу принять на работу … (кем) по переводу».
Документы для приема идентичны обычной процедуре.
По инициативе работодателя
Перевод по инициативе работодателя осуществляется также поэтапно и для этого необходимо сделать следующие шаги:
- обратиться к руководству организации, где работает специалист;
- получить согласие на перевод;
- составить приказ об увольнении по этой причине;
- составить приказ о приеме на новое место.
Будущий руководитель должен обратиться с письмом к действующему с просьбой-предложением о возможности перехода конкретного сотрудника.
При обоюдном согласии работодателей требуется положительный ответ от работника.
Новый работодатель направляет ему предложение занять должность на своем предприятии в порядке перевода.
В случае отказа сотрудника действующий контракт остается в силе. При согласии в письменном виде издается приказ об окончании договора.
В приказе об увольнении по причине смены работы обоснованием являются 5 документов:
- письмо (обращение) действующему работодателю;
- письмо (ответ) новому работодателю;
- письмо с предложением новой должности работнику;
- ответ (согласие) работника;
- заявление о расчете по переводу.
После выхода приказа идет стандартная процедура увольнения:
- внесение сведений в трудовую книжку и личную карточку;
- окончательный расчет (долг по оплате труда, возмещение неиспользованного отпуска);
- выдача на руки трудовой книжки, копии приказа, справок по перечисление налога и отчислений в соцстрах.
На новое место уволенный сотрудник обязан явиться в течение месяца и заключить контракт.
Трудовой договор по переводу имеет стандартную форму за исключением «шапки», где делаются ссылки на приглашение (номер, дата), соглашение (номер, дата).
После оформления договора издается распоряжение о приеме на работу.
Оформление приказа
Приказ о приеме на работу работодателем может быть издан в произвольной форме.
Многие организации используют унифицированную форму № Т-1, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
В образце приказа о приеме на работу в порядке перевода должны содержаться следующие сведения:
- наименование предприятия;
- приказ №… от …. …. ….. (ч/м/г) о приеме на работу;
- принять на работу с …. …. …. (ч/м/г);
- ФИО;
- должность;
- наименование отдела/цеха;
- оклад / тарифная ставка;
- постоянно/временно (указать период);
- условия: в порядке перевода из (наименование организации).
- основания: трудовой договор № от …. …. …. (ч/м/г);
- руководитель организации:
— должность,
— роспись,
— расшифровка; - с приказом ознакомлен(а) — роспись работника.
После удостоверения приказа сотрудником делается запись в трудовой книжке о приеме на работу.
Запись в трудовой книжке
Как правило, в трудовой книжке (и в приказе) указывается основание в виде п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с текстом:
«В связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю».
При заполнении трудовой книжки вносятся следующие данные:
- Порядковый номер записи.
- Число, месяц, год, когда делась отметка.
- В графе «Сведения…»:
— название организации, куда трудоустраивается работник;
— должности;
— структурного подразделения;
— «в порядке перевода»;
— название организации, откуда перевелся сотрудник. - В графе «Наименование, номер, дата документа, на основании которого внесена запись» фиксируется «Приказ №… от …. …. ….» (чмг).
Образцы трудовой
Есть ли испытательный срок?
Граждане, прием на работу которых происходит по переводу, не должны проходить испытательный срок.
Новый наниматель не имеет права вписать в договор условие об испытании.
Сама процедура оформления приема на работу переводом подразумевает, что новый работодатель имеет представление об уровне профессионализма приглашаемого к себе сотрудника.
Неиспользованный отпуск
Неиспользуемый отпуск при переводе на новую работу и выплаты регламентирует Статья 127 ТК РФ.
Согласно этой статье, при увольнении работника в связи с переводом в другую организацию и при наличии неиспользованного отпуска, прежний работодатель должен:
- выплатить денежную компенсацию;
- предоставить отпуск с последующим увольнением (если условия соглашения о переводе разрешают).
Что делать в случае отказа?
Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу специалисту, получившему от него приглашение и в связи с этим прекратившим трудовые отношения на прежнем месте работы.
Данный момент регулирует Статья 64 часть 3 ТК РФ.
Новый договор должен иметь дату заключения, следующую после увольнения, если не предусмотрено другое число. Вместе с тем, закон ограничивает право соискателя сроком, в течение которого он должен трудоустроиться на новом месте.
Если через 30 дней после увольнения приглашенный сотрудник не обратился для заключения контракта, то он теряет право на безусловный прием на обещанное рабочее место. Будущий работодатель имеет право ему в этом отказать.
Отказ в приеме при своевременном обращении работника по переводу наказывается в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (КоАП), согласно Статье 27 пункту 5.
За нарушение норм трудового законодательства полагается штраф от 5 000 до 30 000 рублей. Санкции могут налагаться как на должностное лицо, так и на юридическое лицо.
Сотрудник, уволившийся в порядке перевода и получивший отказ в трудоустройстве, должен обратиться в инспекцию по труду или в суд.
Решение судебных органов обяжет предприятие выполнить свои обязательства о приеме на работу и заключить бессрочный контракт с приглашенным специалистом.