Рейтинг НПФ на 2019 год

Должен ли пенсионер отрабатывать при увольнении?

Многих интересуют правовые нормы, регламентирующие вопросы выхода на пенсию. В предлагаемом материале рассматривается, должны ли пенсионеры в случае увольнения отрабатывать двухнедельный срок и прочие аспекты, связанные с правами относительно трудовой деятельности пожилых людей.

Бесплатная помощь юриста (пенсии и право)
Бесплатно по России
+8 (800) 500-27-29 доб.107
По Москве и Московской области
+7 (499) 653-60-72 доб.696
Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
+7 (812) 426-14-07 доб.726

Какими правами должен обеспечиваться пенсионер по трудовому законодательству

Прежде чем рассмотреть вопрос, должен ли пенсионер отрабатывать обязательные 2 недели перед расчетом, следует уточнить, что сам термин «отработки» в отечественном законодательстве не фигурирует. Речь идет о том, должен ли работник за определенный срок до окончания трудового контракта уведомить о данных намерениях работодателя.

Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Важно! Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной).

Учитывая возрастную категорию пенсионеров, законодательство предъявляет особые требования по защите их прав, выражающиеся в следующих вопросах:

  • отсутствии дискриминации по возрастным критериям;
  • предоставлении работодателем немедленного расчета по первому требованию;
  • сохранении работы, если подтверждается профессиональная пригодность пенсионера;
  • оплате листов нетрудоспособности и очередных отпусков;
  • отказе в трудоустройстве без обоснованных оснований;
  • выплате части оклада в случае совместительства;
  • предоставления льгот в налогообложении и социальных вопросах;
  • сокращения в случае сокращения штатного расписания по остаточному принципу;
  • отсутствии ограничений по размеру заработка.

Кроме указанных, законодательные акты предусматривают и другие привилегии пожилым гражданам в вопросах трудовых отношений. Далее – возможно ли рассчитаться пожилому человеку без обязательной отработки.

Требования к увольнению пожилых граждан и необходимость отработки

Увольнение работника, достигшего пенсионного возраста, должно производиться при условии соблюдения сторонами трудового договора соответствующих правил, предусмотренных законодательными нормами. Должен ли пенсионер в этом случае отрабатывать – зависит от нескольких факторов.

Особенности процедуры разрыва трудового договора с работником, достигшим пенсионной границы

Чтобы уволиться, сотрудник должен предоставить соответствующее заявление с требованием расчета по собственной инициативе. Но работник должен указать, что рассчитывается в связи с выходом на пенсию.

Если сотрудник не отметил данное обстоятельство в качестве оснований для расчета, работодатель вправе вынудить его отработать при увольнении предусмотренный 2-х недельный срок. Но должен ли с этим соглашаться пенсионер – далеко не факт, ведь никто не мешает подать заявление повторно, с указанием выхода на пенсию как основной причины разрыва трудовых отношений, уйти на это время в очередной отпуск или на больничный.

Может ли сотрудник рассчитаться без отработки с выходом на пенсию – законодательство предусматривает только единоразовое применение данного права. В случае последующего трудоустройства, расчет возможен на общих основаниях, и сотрудник обязан предварительно уведомить работодателя о расходе за две недели до расчета.

Также никто не препятствует руководству компании учесть интересы пожилого работника и, вне зависимости от того, должен ли он отрабатывать, рассчитать его по первому требованию.

Пенсионный возраст как причина к разрыву контракта

Пересечение черты пенсионного возраста не свидетельствует о том, что права гражданина на труд должны нарушаться тем или иным образом. В качестве исключения стоит упомянуть о государственных служащих, где определена возрастная граница, после которой не разрешается занимать должность в учреждении.

В остальных случаях, если речь не идет о несоответствии служебному положению, профпригодности или дисциплинарным нарушениям, человек, достигший границы пенсионного возраста, не должен задумываться, могут ли его уволить в связи данным обстоятельством.

Перечень законных оснований для расчета пенсионера

Согласно ТК РФ, разрыв трудовых отношений работодателей с пожилыми гражданами возможен при наличии следующих оснований:

  • собственного желания сотрудника;
  • сокращения общей численности работников предприятия или реорганизацией структуры;
  • разрыва контракта по желанию руководства компании;
  • соглашением сторон.

Последнее из обстоятельств – наиболее оптимальный вариант, допускающий обоюдные послабления, принятые каждой из сторон, направленные на соблюдение их интересов.

Кроме того, не исключены ситуации, когда расчет вызван дисциплинарными нарушениями. В этом случае отрабатывать две недели также не придется.

Пенсиолог