Коллективная материальная ответственность это?

Законодательством РФ предусмотрены должности, лица, стоящие на которых несут материальную ответственность перед своим работодателем в случаях если по их вине будет причинен вред вверенным им ценностям. Таким образом работодатели могут обезопасить себя от непредвиденных убытков.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону
Бесплатно по России
+8 (800) 500-27-29 доб.107
По Москве и Московской области
+7 (499) 653-60-72 доб.696
Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
+7 (812) 426-14-07 доб.726

Различия коллективной и индивидуальной ответственности

Материальная обязанность сотрудников подразумевает под собой тот факт, что они будут должны в случаях, предусмотренных трудовым договор возместить причиненный работодателю ущерб. Подобное обязательство может быть:

  • индивидуальной, то есть обязательство за выплаты причиненного ущерба ложиться непосредственно на одно лицо, стоящего на должности, которая подразумевает только его личную ответственность;
  • коллективной или бригадной, в этом случае обязательства по выплатам ложатся на группу лиц с которой заключен соответствующий договор о полной материальной ответственности.

Итак, индивидуальная может быть установлена:

  • в случаях, когда имеется возможность установить непосредственно за каким-то конкретным субъектом размер материального ущерба;
  • действие или бездействие лица занимающего определенную должность может привести к убыткам;
  • есть возможность доказать вину;
  • с также если договор будет являться предупреждением совершения преступления.

Для коллектива материальные обязательства устанавливаются:

  • у сотрудников имеется общий доступ к имуществу работодателя;
  • когда нет возможности разделить обязательства между трудящимися;
  • указывается в одном соглашении которое должно быть подписано всеми участниками;
  • а также в документе прописываются варианты раздела сумм, которые рассчитываются с учетом доходов;
  • указывается объем вины каждого из участников.

Законодательство подразумевает разделение ответственности на:

  • полную, которая обязует участника соглашения выплатить установленную за причиненный вред в полном объеме;
  • ограниченную в этом случае виновник должен будет внести только установленную документом сумму, которая, как правило, не превышает объем среднего месячного дохода.
Внимание! Если обязанность по выплатам, установлена ограниченная, но рабочий причинил ущерб в состоянии опьянения алкогольного или наркотического, а также совершил целенаправленные действия по причинению вреда, то может быть применена полная материальная ответственность.

Функции и особенности коллективной материальной ответственности

К функциям материальной ответственности можно отнести:

  • возмещение, то есть организация ограничивается себя от утрат, краж, порчи тем, что на работников ложиться обязательство по возврату стоимости причиненного ущерба;
  • воспитание, данная функция подразумевает что в результате подписания соглашения о возмещении ущерба, должностные лица будут более ответственно относиться к вверенному им имуществу и всячески будет предупреждать возможность его повреждения и т.д.
  • гарантия, таким образом работодатель сохранит доход работников от незаконных взысканий.

Бригадная ответственность состоит из некоторых особенностей:

  • если должностное лицо сможет доказать факт того, что к причинению ущерба он не имел отношения, то он может быть освобожден от бригадной ответственности;
  • добровольное решение выплат ущерба должно быть зафиксировано документально, в нем необходимо указать размер выплат каждого участника в соответствии с его причастностью в ситуации;
  • размер ущерба исчисляется исходя из рыночной цены потерянного имущества установленной по месту нахождения организации;
  • ответственность устанавливается в полной мере, но по желанию руководителя он может снизить или разбить на несколько платежей;
  • компенсация ущерба может быть произведена при помощи внесения средств, передачи личного имущества на замену или же ремонта если он имеет место.

Есть еще некоторые особенности они связаны с субъектами, которые нельзя привлекать в такой ответственности:

  • граждане чей возраст менее 18 лет;
  • лица, проходящие практику на предприятии;
  • субъекты трудящиеся не полный день;
  • те, что занимаются продажей в розницу (небольшие магазины);
  • лица занимающие должности грузчиков, охранников;
  • а также не могут привлекаться сотрудники, у которых отсутствует соответствующий стаж при работе с ценностями к таким относят тех, кто недавно окончил учебу.
Внимание! На основании того, что причинение вреда считается правонарушением руководитель имеет право востребовать письменное объяснение о происшествии с работника.

Законность введения

Индивидуальная или коллективная материальная ответственность работников может быть установлена только в соответствии с ТК РФ, который содержит в себе нормы, регулирующие вопрос о порядке определения взыскания, наложения и составления самого соглашения.

В соответствии с Постановление правительства от 2004 года за номером 85, ответственность подобного рода может быть возложена на трудящихся, чьи должности попадают в список указный в нем и только. Чтобы убедиться в том, что договор коллективной ответственности имеет место и составлен правильно следует ознакомиться с ТК. Определение о подобного рода ответственности содержится в ст. 232, определение основания возникающих для привлечения и особенности, связанные с подтверждением вреда содержаться в ст. 233, статья 238 содержит сведения о привлечении к возмещению вреда, статья 239 включает в себя обстоятельства, при наличии которых с сотрудников может быть сняты обязательства по возмещению и т.д. Со ст. 240 и по ст. 248 можно ознакомиться с порядками взыскания, определению сумм ущерба и т.д.

Права коллектива по договору КМО

Подобное соглашение содержит в себе обязательства сторон и их права, в соответствии с законодательством к правам коллектива относятся:

  • возможность принимать участие в передаче, хранению, перевозке, обработке имущественных ценностей;
  • являться членами комиссии, которые занимаются проведением инвентаризации;
  • ознакамливаться с отчетами, имеющим отношение к ценностям, за которые отвечает коллектив;
  • требовать от руководящего состава проведения инвентаризации;
  • совершать доклады руководству об имеющихся нарушениях, которые могут привести к ущербу.

Также имеют право требовать выведения из бригады субъекта, который не обеспечивает должного сохранения имущества, что может привести ущербу.

Распределение ответственности между участниками коллектива

При составлении соглашения о бригадной ответственности, за каждым из участников закрепляется материальная ответственность, которая будет зависеть от:

  • установленных тарифных ставок;
  • степени вины, которая будет выявлена за каждым участником в судебном порядке, если согласие выплат в добровольном отсутствует;
  • а также с учетов выработанного времени учитываются все больничные листы и отпуска.

Также допускается снятие ответственности в таких случаях, как:

  • при обращении в судебную инстанцию работниками было доказано, что ущерб работодателю был нанесен из-за халатного отношения к имуществу самим работодателем;
  • вина с работников снята в судебном порядке.

А также в тех случаях, когда в процессе устанавливается лицо, которое является виновным, таким образом ответственность на возмещение полностью ложится на него.

Обязанности руководства

Что касается работодателей, то в соответствии с правовыми актами, в договоре должна содержаться информация об их обязанностях перед трудящимися, к таковым можно отнести:

  • организация условии способствующих сохранению вверенных работникам ценностей;
  • ограничение доступа к имуществу сторонних лиц;
  • в случае обнаружения нарушении привлекать к ответственности, лиц, которые нанесли ущерб;
  • сообщить о положениях законодательства на основании которых, служащий несет ответственность за имущество, вверенное ему в соответствии с должностными обязанностями;
  • контролировать документацию, связанную с перемещением ценностей;
  • своевременно реагировать на поступающую информацию о том, что ценностям может быть причинен вред или по каким-либо обстоятельствам они могут быть похищены.
Внимание! Вопросы о возмещении вреда должны решаться совместно с бригадой (коллективом) и только в случае отказа обращаться в судебную инстанцию.

Основания для привлечения к коллективной мо

ТК, а точнее ст. 243, содержит в себе информацию о том, что является основанием для привлечения к коллективной материальной ответственности, итак, к таким случаям относятся:

  • ущерб был нанесен в нерабочий период;
  • к причинению вреда привел факт того, что сотрудниками была разглашена коммерческая тайна;
  • сотрудниками организации был нанесен умышленный вред;
  • доказательство работодателем или уполномоченным лицом факта порчи собственности в рабочее время.

Как правило, подобную ответственность устанавливают в таких организациях:

  • которые занимаются сохранением имущества или денежных средств, оказывают посреднические услуги в области торговли;
  • занимаются ревизиями и аудитом;
  • оформляют и хранят документацию;
  • работа связана с получением различных платежей;
  • в сфере общественного питания;
  • в строительстве.

Работая в таких направлениях позволяет руководству организаций составлять соглашения о материальной ответственности. Обязательства по выплатам наступают с момента выявления факта нарушения. В случаях, когда служащие не согласны с решением они всегда могут обратиться в суд.

Внимание! Подписать договор с работником можно только если имеются на, то основания, указанные в законодательстве, в иных случаях работник может отказаться от такого соглашения.

Признание соглашения о кмо недействительным

В соответствии с законом подобный договор может быть признан не действующим, но для этого необходимо наличие некоторых обстоятельств к таким относятся:

  • возраст сотрудников, если они не достигли совершеннолетие, то он будет признан не действительным;
  • а также в тех случаях, когда должности сотрудников не относятся к установленным в перечне правительства от 2004 г. № 85.
Внимание! Если будет установлено, что работодатель не выполняет обязанностей по отношению к работникам, не способствует созданию условия по сохранности ценностей то договор будет признан не действительным.

Документальное оформление

Соглашение подобного рода между работником и работодателем, составляется:

  • в письменном виде по одному на каждого участника;
  • предметов соглашения являются ценности, которыми распоряжается работник на период трудового договора;
  • составление и подписание должно происходить по взаимному согласию;
  • все лица, с которыми заключается договор на момент его подписания должны достичь возраста совершеннолетия;
  • в тексте документа должен быть указан перечень того за что именно работники несут ответственность;
  • а также следует вписать ситуации, при наступлении которых ответственность с лиц снимается;
  • в нем же указывают порядок установления долга и возможность на оспаривание.

Текст соглашения обсуждается на собрании, на котором предварительно выбирают лицо, которое будет назначено в качестве руководителя группы с которой заключается договор.

Приказ руководителя

Руководитель издает приказ об установлении коллективной материальной ответственности в котором указывает:

  • что контроль и право за исполнением приказа остается за руководством организации;
  • название компании или данные предпринимателя (ФИО);
  • прописываются основания для привлечения к материальной ответственности (ТК РФ ст.245);
  • данные о составе коллектива, сведения о них (ФИО), на каких должностях стоят;
  • ФИО лица выдвинут ого в качестве руководителя данным коллективом;
  • указание должностному лицу, в данном случае кадровому работнику о создании договора о материальной ответственности работников;
  • указание сотруднику финансового отдела о том, что необходимо разработать правила и порядок учета имеющегося имущества, за которое будет отвечать коллектив;
  • документ должен быть подписан руководителем и на листе ознакомления всеми участниками соглашения о материальной ответственности.
Внимание! Заключить договор о материальной ответственности возможно, только при условиях если со всеми участниками подписаны трудовые соглашения, при наличии разработанных должностях инструкции каждому сотруднику отдельно, а также после издания руководителем приказа о материальных обязательствах.

Порядок заключения договора о коллективной материальной ответственности

Подобного рода соглашения составляются и подписываются между сторонами частниками, то есть в данном случае это непосредственно работодатель и коллектив. При сего создании участники действуют в таком порядке:

  • необходимо утвердить штатное расписание список работников (должности должны входить в перечень, указанный в постановлении №85 – см. выше);
  • устанавливается вид ответственности;
  • руководителем создается приказ о подписании соответствующего соглашения;
  • проводится инвентаризация по факте передачи под ответственность указанного в договоре имущества.

Последнее действие включает в себя составление и подписание самого материального договора, подписи должны быть всех указанных в нем лиц.

Образец договора о КМО

В зависимости от ситуации работодателем может быть установлена индивидуальная и коллективная ответственность за работниками, которая должна быть задокументирована в соответствии с договором. Образец соглашения о коллективном обязательстве будет включать в себя такие пункты:

  • сведения об организации работодателе;
  • данные граждан, которые имеют право на подпись подобного документа;
  • перечень лиц, входящих в бригаду;
  • список трудовой деятельности, за которую несут ответственность;
  • права и обязательства работников;
  • ситуации, при которых сотрудники могут быть освобождены от выплат;
  • права и обязательства лица, предоставляющего работу;
  • меры применяемой ответственности в случае неисполнения обязательств соглашения;
  • последовательность по установлению вины;
  • временной период, на который составлена бумага;
  • пути внесения изменений;
  • прекращение действия документа;
  • резолюции всех членов.

Документ обретает полную силу действия на следующий день после его подписания.

Составление подобного соглашения, позволяет работодателям обеспечить себе некую безопасность от возможного ущерба, но при этом документ может быть составлен только при соблюдении всех требований закона. Также следует учитывать, что заключить подобный документ можно только с лицом, чья должность попадает в определенный постановлением правительства перечень.

Консультация юриста

Воспользуйтесь бесплатной юридической помощью по телефонам или через форму обратной связи ниже:

+8 (800) 500-27-29 доб. 107 Россия
+7 (499) 653-60-72 доб. 696 Москва и МО
+7 (812) 426-14-07 доб. 726 Санкт-Петербург

Пенсиолог