Можно ли уволить работающего пенсионера?

По достижению пенсионного возраста некоторые граждане желают продолжить трудиться, но можно ли пенсионерам работать? Да закон это не запрещает, трудоустройство может быть осуществлено как официально, так и неофициально. Но как правило большая часть желает работать с соответствия с установленными законом требованиями, то есть по договору.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону
Бесплатно по России
+8 (800) 500-27-29 доб.107
По Москве и Московской области
+7 (499) 653-60-72 доб.696
Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
+7 (812) 426-14-07 доб.726

Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2019 году

Условия Бессрочный Срочный Совместительство
Особые условия Ограничения для руководящих должностей госслужащих Условия, установленные в ст. 59 ТК РФ Наличие основного места трудоустройства
Длительность Без ограничения С ограничением срока действия Без ограничения
Социальные гарантии Имеются Имеются Имеются
Испытательный срок Устанавливается Устанавливается для договоров свыше 2 месяцев Устанавливается

В соответствии с законом, претендовать на имеющееся свободное рабочее место имеет право любой желающий гражданин. Данное право также распространяется и на лиц пенсионного возраста, для данной категории граждан по решении руководителя для данной категории граждан также могут быть предоставлены вакансии на полставки или по совместительству.

Важно! Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством – статья 64 ТК РФ.

К кандидату пенсионеру, потребуется предоставить пакет бумаг при устройстве к таким относятся:

  • претендующему лицу необходимо предъявить документ, заверяющий личность (паспорт);
  • удостоверение пенсионера;
  • документы, которые свидетельствуют о получение определенного образования, подтверждают повышение квалификации;
  • пенсионное свидетельство о регистрации в ПФ;
  • бумага, подтверждающая трудовую деятельность (трудовая книжка);
  • медицинское заключение по факту прохождения определенной комиссии;
  • идентификационный номер плательщика налогов;
  • подтверждение в виде справки содержащее сведения о доходах с места прежней работы.

Отказать в приеме на работу лицу преклонного возраста не имеют права, с ними также заключаются договора о трудоустройстве. У категории лиц пожилого возраста при устройстве на вакантное место имеются такие же права, как и у остальных служащих:

  • выход в отпуск;
  • уход по необходимости на больничный который оплачивается работодателем;
  • а также предоставляется ряд льгот.

Законодательством РФ предусмотрены два случая которые дают право работодателям ограничить пребывание на должности:

  • государственные работники не могут быть старше 65 лет;
  • а также лица, руководящие в учебных заведениях высшего образования не должны быть старше 65 лет.

в соответствии с законом данные категории граждан по их желанию могут быть переведены иные вакантные места соответствующие их квалификации.

Внимание! У пенсионеров, устроившихся на работу пенсионные выплаты сохраняются, но не индексируются на период трудоустройства.
Вид договора Предельный срок испытания
Бессрочный, срочный свыше 6 месяцев 3 месяца
Бессрочный и срочный свыше 6 месяцев при приеме руководителя, заместителя, главного бухгалтера 6 месяцев
Срочный до 2 месяцев Не устанавливается
Срочный до 6 месяцев 2 недели
Совместительство В общем порядке, аналогично бессрочному виду договора
Подряд, ГПХ Без испытания

Условия труда, гарантии и компенсации работающим пенсионерам

Для работающей категории пенсионеров установлены некоторые условия и гарантии:

  • длительность рабочей недели, работающим пенсионерам, которые имеют группу инвалидности, сокращается с 40 до 35 часов, но с условием что зарплата платиться как за полную сорокачасовую неделю;
  • также неполная неделя может быть установлена самим работодателем и по желанию пенсионера в данном случае выплаты производится в соответствии с отработанным временем;
  • для лиц с сокращенным рабочим временем сохраняются все права работников.

Работодатели для создания комфортных условий своим рабочим вправе:

  • облегчить труд если он приводит к переутомлению пенсионера;
  • давать работу по силам трудящегося;
  • контролировать состояние здоровья;
  • повысить безопасность на рабочем месте.

Ряд пунктов, гарантирующих определенные улучшенные условия труда некоторые дополнительные гарантии должен быть прописан в трудовом соглашении.

Испытательный срок

За руководителем компании сохраняется право установки испытательных периодов, пенсионер также в праве потребовать установить такой период. Данную информации указывают в тексте трудового соглашения. Как долго буде длиться испытание и, то будет ли вообще установлен данный срок обговаривается между обеими сторонами.

  • Бессрочный контракт допускает установление срока от двух до шести месяцев, на это также будет влиять вакансия, на которую устроился пенсионер;
  • если соглашение имеет срочную форму, то максимальные испытательный период не может быть долее двух недель.
Внимание! В случае если рабочее соглашение устанавливается на два месяца, то проверочный период не устанавливается.

Отпуск

Отпуск предоставляется пенсионерам так же, как и остальным работникам и по тем же правилам:

  • для только устроившихся право на отдых возникает через полгода после устройства;
  • далее в соответствии с составленным графиком;
  • при совмещении на двух работах брать отпуск придется одновременно;
  • имеется возможность взять время отдыха на две недели, за свой счет.

Устройство на работу в соответствии с законом, то есть по трудовому соглашению обеспечит работнику право востребовать от работодателя все положенные ему льготы и гарантии, поэтому не рекомендуется приступать к трудовой деятельности, не заключив подобное соглашение.

Медицинское обслуживание

Работающим пенсионерам в сфере медицинского обслуживания предусмотрены такие льготы, как:

  • право на безвозмездное обследование в медицинских клиниках в группе первочередников;
  • бесплатное прививание от гриппа;
  • возможность приобретения медикаментов со скидкой в 50% для лиц, имеющих удостоверение ветерана труда;
  • также для ветеранов труда предусмотрено бесплатное лечение зубов и протезирование.

Чтобы реализовать имеющиеся право на льготы потребуется предоставление удостоверение подтверждающее статус пенсионера.

Увольнение

По желанию субъекта пенсионного возраста может быть подано заявление о желании уволиться и в этом случае он может уволиться без отработки положенных двух недель. Снятие с занимаемой должности, подобной категории трудящихся должно быть проведено в любой день по их желанию.

Важно! Уволить работающего пенсионера с рабочего места только из-за того, что он достиг предельного возраста нельзя.

Индексация и накопление баллов

Некоторые пенсионеры считают, что если устроятся на работу, то их пенсия станет меньше на самом деле она действительно будет меньше, но это только на то время пока он работает. Но в этом случае происходит не уменьшение дохода, а заморозка индексации, применяемой к пенсионным суммам, после увольнения, а точнее через три месяца все средства будут выплачены в полном объеме.

Плюс ко всему за работником сохраняется право накопительной системы в баллах (за счет них можно увеличить пенсию), также растет страховой стаж.

Раз в году первого августа происходит индексация баллы складываются за все отработанные года, сведения обо всех изменениях поступают в ПФ начиная с 2018 года.

Дополнительные льготы для бывших военных

При устройстве на вакансии гражданских специальностей военнослужащие вышедшие на пенсию, имеют право устройства на должность в первую очередь. Для такой категории граждан предоставлен ряд льгот:

  • льготный проезд при передвижении до санатория или в лечебное учреждение;
  • имеют право на внеочередное получение жилого помещения в случае если признаны нуждающимися.
Внимание! Если военнослужащий отработал в гражданском предприятии временной промежуток, позволяющий получать гражданскую пенсию, то законодательство допускает получение им двух пенсии одновременно.

Недостатки трудоустройства пенсионера

Трудоустройство в пенсионном возрасте имеет и некоторые недостатки, к которым относятся:

  • социальные доплаты, которые положены лицам, вышедшим на пенсию, при устройстве на работу, не распространяются;
  • иногда сложно устроится по имеющейся специальности;
  • определенные обязательства будут закреплены в соответствии с должностью;

Как правило к работнику не применяются какие-либо послабления, связанные с его возрастом.

Договор о трудоустройстве пенсионера

Шаги Действия нанимаемого работника
1. Собеседование и достижение договоренности сторон Подача заявления о трудоустройстве
2. Представление работником документов Предъявление оригиналов, копии, за исключением справок, производит работодатель
3. Предоставление работодателем документов внутреннего распорядка Изучение документов, подпись
4. Заключение трудового соглашения Ознакомление и подпись
5. Составление приказа Ознакомление и подпись
6. Первичный инструктаж по охране труда Подпись в журнале о прохождении инструктажа

Заключение трудового соглашения является обязательной процедурой для всех трудоустраивающихся в том числе и для пенсионеров, в зависимости от случаев могут быть составлены такие виды соглашений:

  • с указаниями периода действии соглашения, то есть срочный;
  • без временного указания, бессрочный;
  • гражданско-правовой;
  • или по совместительству.

В договоре при приеме на работу должны быть указаны такие пункты:

  • предмет составления;
  • информация об участниках;
  • варианты решения возможных споров;
  • обязательства и права сторон;
  • размер выплат, предусмотренных за совершаемую работу;
  • а также могут быть указаны материальная ответственность и график работы.

Вы можете выбрать и скачать образец подходящего трудового договора на нашем сайте в разделе Документы. Пример трудовых договоров:

См. больше.

Внимание! Прежде чем подписывать следует внимательно перечитать все условия в договоре и только после этого подписывать его.

Перерасчет пенсии работающим пенсионерам

В соответствии с законом работающему пенсионеру пенсионные выплаты не индексируются, но после того как он увольняется работодатель обязан сообщить в ПФ об этом и сотрудник организации должны пересчитать пенсию ранее работавшему пенсионеру.

В настоящее время большая часть граждан достигших пенсионного возраста не спешит уходить на заслуженный отдых и продолжает трудиться дальше. Закон не запрещает этого делать, для таких лиц сохраняются все права в сфере труда и добавляются некоторые гарантии.

Ответы на популярные вопросы

Можно ли отказать в трудоустройстве пенсионеру?

Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством – статья 64 ТК РФ.

Можно ли искать работу пенсионеру через биржу труда с постановкой на учет?

Пенсионер или лицо пенсионного возраста может встать на биржу труда с целью:

  • повышения квалификации,
  • переобучения по новой специальности,
  • для поиска вакансии.

Для этого нужно обратиться в местный центр занятости, имея при себе трудовую книжку и паспорт.

Что будет с пособием по безработице если пенсионер встает на биржу труда?

Выплаты по безработице пенсионерам не полагаются.

Может ли пенсионер устроиться на государственную службу?

Нет, не может. Об этом говорит статья 25.1 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», где сказано, что на должность государственного служащего не может быть принят человек, достигший возраста выхода на пенсию.

Может ли пенсионер устроится на работу на руководящую должность в ВУЗе?

Нет, не может.

Получает ли пенсионер пенсию в полном объеме, если работает по договору без трудовой книжки?

Да, будет. Работа по договору приравнивается к работе по трудовой книжке и не влияет на пенсионные выплаты.

Увеличивается ли страховой стаж пенсионера, если он работает?

Да, увеличивается. Так как происходит поступление страховых взносов.

Можно ли оформить трудовой договор в электронном варианте?

Нельзя. Срочный трудовой договор с пенсионером заполняется при трудоустройстве на месте, заверяется подписями и печатями.

Имеет ли право работодатель предлагать заключение срочного договора лицу пенсионного возраста, не оформившего пенсию?

Отсутствие официального статуса пенсионера не дает право работодателю оформить срочный договор. Право возникает в случае трудоустройства лица, имеющего пенсионное свидетельство.

Можно ли досрочно прекратить действие срочного договора, заключенного с пенсионером?

Право на расторжение договора имеется при любой форме договора. Пенсионеры имеют право уволиться без дополнительной отработки, уведомив об этом работодателя.

Уплачивает ли работодатель взносы за работника-пенсионера?

Работник пенсионного возраста, имеющий пенсионное обеспечение, пользуется социальными гарантиями аналогично работникам других категорий. Взносы, начисляемые на вознаграждение при трудоустройстве, положены всем работникам, принятым по трудовым договорам вне зависимости от категории.

Имеет ли право пенсионер получить отпуск без содержания до истечения полугода после приема на работу?

Обязанность предоставления пенсионеру отпуска в любое время по его запросу не установлено законодательством. Планирование отпусков определяется режимом работы предприятия. Период отпуска устанавливается по договоренности сторон. При согласии работодателя отпуск может быть предоставлен.

Можно ли уволить пенсионера на этапе испытательного срока?

Можно. Порядок прохождения испытания при трудоустройстве пенсионера не отличается от условий договоров других категорий лиц.

Консультация юриста

Воспользуйтесь бесплатной юридической помощью по телефонам или через форму обратной связи ниже:

+8 (800) 500-27-29 доб. 107 Россия
+7 (499) 653-60-72 доб. 696 Москва и МО
+7 (812) 426-14-07 доб. 726 Санкт-Петербург

Пенсиолог