Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата?

На сегодняшний день сокращение штата является очень частым явлением. Каждый человек может попасть под сокращение. Кого могут уволить в первую очередь? Нужно разобраться в самом прядке проведения процедуры.

Порядок сокращения

По закону, при сокращении штатов процедура увольнения начинается только с момента издания соответствующего приказа. Нельзя, чтобы сотрудник был уволен, а необходимый документ не издан. При этом, все сотрудники должны быть оповещены о сокращении. Увольняемым работникам выдается оповещение, которое они должны подписать. Стоит учитывать, что работодатель может предложить человеку другой вариант работы в той же фирме. Сокращаемые работники могут, как выбрать 1 вариант, то есть уволиться, так и 2 – остаться на предприятии.

Уведомить работника следует за два месяца до увольнения. Это поможет ему найти новое место работы в случае, если он откажется от предложения своего начальника.

Важно! Если речь идет о массовом увольнении, то труженики уведомляются за 3 месяца.

После этого человек должен продолжить работать до истечения двухмесячного срока. В этот период ему выплачивается заработная плата. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Только после выдачи всех денежных средств и получения ТК на руки, трудовой договор считается полностью расторгнутым.

Важно! Сотрудник не обязан подписывать полученное уведомление. В данном случае должен быть составлен соответствующий акт, к которому прикладывается этот документ и бумага, подтверждающая отказ работника.

Кого сокращают

Кто попадает под сокращение в первую очередь? Первоочередно подлежат сокращению граждане, которые не имеют профильного образования, а также с низким уровнем производительности. Когда сокращают работников, в первую очередь обращают внимание на:

  • возраст;
  • уровень квалификации;
  • семейное положение;
  • финансовые возможности организации;
  • личное мнение работодателя.

Именно эти критерии являются самыми популярными при составлении списков увольняемых сотрудников.

Только сам начальник вправе решить, кто будет первоочередно уволен. Прежде всего, руководитель стремится избавиться от должностей, надобности в которых больше нет, а также от сотрудников, некачественно выполняющих свои должностные обязанности.

Нередко на самом предприятии составляются определенные списки, которые помогают определить:

  • людей, приносящих наибольшую пользу предприятию, благодаря высокой производительности;
  • уровень квалификации всех работников. В данном случае преимущество у тех, у кого она выше;
  • наличие каких-либо дисциплинарных взысканий, а также срывы плана или сроков;
  • людей, которые перевыполняют план, что приносит компании большую прибыль.

В данной ситуации стоит учесть, что ни один работодатель не сократит сотрудника, который приносит наибольшую пользу для предприятия.

Возраст

Нередко людей, чей возраст близок к пенсионному, отправляют в категорию увольняемых. Для этого необходимо, чтобы выполнялись следующие условия:

  • работник должен иметь стаж не меньше 25 лет – мужчины и 20 лет – женщины;
  • человек должен быть документально безработным. При этом, в дальнейшем устроиться на работу он не сможет.

Только при выполнении этих пунктов человека могут уволить по возрасту.

Квалификация

Именно работники, которые имеют высокий уровень мастерства, а также часто их усовершенствуют путем прохождения различных курсов, имеют наибольшие шансы остаться на предприятии.

Чтобы определить, чья производительность из двух или более сотрудников выше, следует обратить внимание на следующее:

  • уровень, на котором выполняются поставленные задачи;
  • качество выполненной человеком работы;
  • наличие дисциплинарных взысканий;
  • выработка былых лет;
  • объемы, которые выполняются за определенный срок.

Именно эти критерии помогут определиться с выбором. Если же уровень квалификации у двух человек одинаковый, то следует выбрать того, который имеет семью.

Личные причины

Довольно часто сотрудники уходят с работы, проявив собственное желание. Этому может поспособствовать ряд личных обстоятельств, в том числе:

  • сильная и затяжная болезнь одного из родственников;
  • заболевание самого человека;
  • смена места жительства, в том числе и переезд в другой город;
  • подготовка ребенка, которая связана с предстоящим походом в школу;
  • личное желание сменить сферу деятельности или место работы.

В данном случае процедура увольнения проходит стандартно. Нередко из-за семейных обстоятельств работники разрывают трудовой договор раньше положенного срока, без отработки определенного времени.

Кого нельзя сократить

Нередко при уменьшении численности штата под увольнение попадают сразу несколько работников. При этом некоторые их них могут обладать преимущественным правом, в том числе:

  • люди, получившие инвалидность в ходе боевых действий с участием сил России;
  • женщины, которые воспитывают больше 3 детей;
  • беременные женщины;
  • отцы и матери одиночки, которые содержат ребенка инвалида, чей возраст не превышает четырнадцати лет;
  • опекуны, которые воспитывают ребенка младше четырнадцатилетнего возраста;
  • люди с большой производительностью труда;
  • если человек имеет статус временной нетрудоспособности;
  • если человек является единственным работающим в семье;
  • если работник получил на предприятии травму;
  • при прохождении курса повышения квалификации.

Если во время сокращения штата был уволен сотрудник, который попадает в этот список, то он может оспорить решение через судебную комиссию.

Оспаривание увольнения

Если во время всей процедуры была нарушена очередность, то бывший работник может обратиться в судебную инстанцию. После рассмотрения дела происходит восстановление человека. В данном случае главное – уложиться в месячный срок после увольнения. В противном случае подача заявления в суд не имеет смысла.

Также можно обратиться в инспекцию по вопросам труда или же в Прокуратуру. В таком случае сотрудник восстанавливается в должности, а на организацию может быть наложен крупный штраф.

В заключение

При любом виде увольнения, а тем более при сокращении штата, каждый сотрудник должен знать свои права. При их несоблюдении он имеет право не только вернуться на работу в ходе судебного решения, но и получить компенсацию за моральный ущерб.

Знание того, кто, прежде всего, попадает под увольнение, поможет обезопасить себя или же даст больше времени на заблаговременный поиск работы.

Пенсиолог
Топ-5 статей сайта