ТК РФ пенсионеры: прием на работу, налоги, льготы

Законодательство Российской Федерации включает положения с некоторыми особенностями трудоустройства и налогообложения пенсионеров. В предлагаемом материале рассматривается, какими правами обладает работающий пенсионер ТК при приеме на работу и расчете, порядок удержания налогов у данной категории населения и предоставляемые льготы.

Законодательная база

Права работающих пенсионеров на получение льгот закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону
Бесплатно по России
+8 (800) 500-27-29 доб.107
По Москве и Московской области
+7 (499) 653-60-72 доб.696
Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
+7 (812) 426-14-07 доб.726

Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ. Принята 30.12.2001.
  2. Федеральный закон № 173-ФЗ, 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
  3. Федеральный закон № 400-ФЗ, 28.12.2013 «О страховых пенсиях».
  4. Федеральный закон № 424-ФЗ, 28.12.2013 «О накопительной пенсии».
  5. Федеральный закон № 166-ФЗ, 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

При этом существуют следующие льготы:

  • Пенсионные.
  • Трудовые.
  • Социальные.
  • Медицинские.
  • Налоговые.

Особенности трудоустройства пенсионеров ТК РФ

Достигнув возрастной границы, позволяющей уйти на заслуженный отдых, не все граждане спешат завершать трудовую карьеру. Это позволяет существенно повысить уровень дохода, добиться последующего перерасчета пособия с 2019 года и в дальнейшем, поскольку его размер определяется трудовым стажем для начисления пенсии и заработанным числом баллов.

Работающие пенсионеры обладают равными трудовыми гарантиями по сравнению с остальными сотрудниками. Но не всем известно, что государство предоставляет дополнительные права работающим гражданам пенсионного возраста, согласно Трудовому кодексу РФ.

Необходимая документация при заключении трудового контракта с сотрудником пенсионного возраста

Для заключения трудового договора потребуется подготовить пакет следующей документации:

  • личного паспорта;
  • пенсионного удостоверения;
  • подтверждения квалификации – документа об окончании вуза, квалификационного свидетельства, удостоверения и пр.;
  • СНИЛС;
  • ИНН (если имеется);
  • трудовой книжки;
  • справки о размере дохода за два предыдущих года.

В отдельных случаях может потребоваться медицинская справка, подтверждающая возможность исполнять обязанности на данном рабочем месте.

Оформление договора

Оформление договора проходит по стандартной процедуре, с проведением:

  • предварительного собеседования и предоставления будущим работником заявления, если стороны пришли к взаимоприемлемому решению;
  • подачи необходимой документации. Бумаги предъявляются в оригинале, в случае необходимости документы копируются работодателем;
  • знакомства принимаемого сотрудника с внутренним распорядком под роспись;
  • заключения трудового соглашения в письменном виде, по одному экземпляру для каждой из сторон;
  • составления приказа о зачислении работника, с росписью под ним последнего;
  • вводного инструктажа в службе охраны труда с соответствующей отметкой в журнале.

По завершении процедуры в трудовой книжке делается соответствующая отметка.

В отличие от работника, не достигшего пенсионной возрастной границы, согласно 3 ч. ст 80 ТК РФ, в случае расчета, работодатель не вправе вынуждать работающего пенсионера выходить обязательные две недели, а обязан подписать заявление об увольнении в срок, указанный заявителем.

Особенности приема на работу пенсионера по трудовому контакту с ограниченным сроком

Согласно положениям статьи 58 и статьи 59 ТК РФ, с работающими пенсионерами могут заключаться срочные договора, ограничивающие продолжительность действия соглашения до 5 (пяти) лет. Но стороны должны прийти к взаимной договоренности по данному вопросу. Если руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру в приказном порядке подписать срочный контракт, это противоречит нормам законодательства, и работник может отказаться или обратиться в суд для защиты своих прав.

Обратите внимание! Подписание срочного договора с работающим пенсионером возможно только при взаимном согласии сторон.

Если у пенсионера отсутствует трудовая

Оформляя нового сотрудника, работодатель должен потребовать предоставления трудовой книжки для внесения соответствующих записей. У некоторых граждан, вышедших на пенсию, данный документ может оказаться сданным в ПФ для назначения пособия. В этом случае на предприятии должен заводиться дубликат, записи в который производятся, исходя из выписки, предоставленной ПФ.

Необходимо учесть, что для сотрудников некоторых силовых ведомств заводятся трудовые книжки специального образца, не используемые при гражданском трудоустройстве. В этом случае также потребуется завести новый бланк, сведения вносятся в документ на основе служебного удостоверения, предъявленного сотрудником, или бумаги, предоставленной силовой структурой.

Испытательный срок для пенсионеров

Назначение испытательного срока при приеме на работу пенсионеров не отличается от указанных условий для остальных граждан. Это оговаривается перед заключением договора, и, в случае успешной проверки, сотрудник зачисляется на постоянное место.

Продолжительность испытательного периода при устройстве на предприятие в России и возможность его назначения зависят от срока заключения контракта. Если длительность трудоустройства не превышает двух месяцев, или работник нанимается по договору подряда (либо ГПХ), испытание назначаться не может. Для срочных договоров длительность испытательного периода составляет:

  • менее полугода – до двух недель;
  • более полугода – до трех месяцев;
  • для бессрочного или дольше полугода – не более шести месяцев.

Если работника увольняют во время прохождения испытательного срока, администрация должна уведомить его о расчете за 3 (три) дня.

Важно! Если работника принимают по срочному договору, действующему не более двух месяцев, назначение испытательного срока неправомерно.

Основные налоговые льготы

Налоговое законодательство также предусматривает ряд послаблений для работающих пенсионеров.

О подоходном налоге для пенсионеров

Сбор этого налога для работающих пенсионеров производится аналогично с другими гражданами. Однако пенсия не подлежит налогообложению, за исключением пособия, выплачиваемого негосударственными организациями. Также наличие заработной платы и уплаченного подоходного налога позволяет пенсионеру оформить налоговый вычет при покупке недвижимого имущества.

Об имущественном налоге

От этого налога работающие пенсионеры (а также завершившие трудовую деятельность) полностью освобождаются.

О земельном налоге

В отличие от имущественного, земельный налог уплачивается всеми категориями населения без исключений, включая работающих пенсионеров. Отдельные регионы предусматривают льготы в пределах возможностей местных бюджетов, устанавливая ограничения по площади участков.

О транспортном налоге

Оплата транспортного налога также частично компенсируется региональными властями. Однако такая возможность предоставляется не во всех субъектах Федерации.

Другие льготы

Работодатель не вправе отказать работающему пенсионеру в ежегодном предоставлении бесплатного отпуска сроком до 2 (двух) недель. Для участников ВОВ продолжительность такого отпуска увеличивается до 35 дней, инвалидов – до 60 дней.

Однако увольнение таких сотрудников производится на общих основаниях, если речь не идет о ветеранах ВОВ или инвалидах (кроме отсутствия необходимости обязательной двухнедельной отработки).

Необходимо учесть, что работающие граждане на пенсии, как и вышедшие на заслуженный отдых, обладают существенными медицинскими льготами, позволяющими бесплатно обращаться в государственные лечебные учреждения, за исключением услуг коммерческого характера.

Эти льготы предусматривают возможность:

  • госпитализации с трехлетней периодичностью;
  • бесплатную выдачу лекарств;
  • скидки на стоматологические услуги и внеочередное проведение прочих процедур, вплоть до хирургических операций.

Работающим пенсионерам и гражданам пожилого возраста региональными властями предоставляются следующие льготы:

  • возможность свободного проезда в городском транспорте;
  • компенсации на коммунальные платежи;
  • скидки за отчисления на КР помещений;
  • доплаты за счет региональных бюджетов и пр.

Как видно из представленного материала, работающий пенсионер по закону обладает не меньшими правами по сравнению с другими сотрудниками. Но, в дополнение к общим правилам, данной категории граждан предоставляются дополнительные льготы, согласно требованиям действующих законодательных актов.

Консультация юриста

Воспользуйтесь бесплатной юридической помощью по телефонам или через форму обратной связи ниже:

+8 (800) 500-27-29 доб. 107 Россия
+7 (499) 653-60-72 доб. 696 Москва и МО
+7 (812) 426-14-07 доб. 726 Санкт-Петербург

Пенсиолог