Положенные выплаты в связи с сокращением должностей

Обновлено: 23 октября 2020 в 13:06

Рассмотрим, что делать работникам, если компания ввела процедуру ликвидации и уведомила о сокращении штата своих сотрудников,

Причины сокращения при ликвидации

Основной причиной ликвидации компании является прекращение осуществления деятельности.

Это обстоятельство касается не только организаций, но и предпринимателей. Для прекращения деятельности необходимо, чтобы перед ликвидацией трудовые отношения со всеми работниками были прекращены.

При прекращении деятельности работодатель может расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе. Указанная норма закреплена в п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, работодатель вправе сократить работника по причине прекращения осуществления деятельности.

Основные причины ликвидации:

  • Прекращение деятельности по добровольной инициативе компании.
  • Банкротство.
  • Прекращение деятельности филиала.

Существует и ряд других причин окончания деятельности, к примеру, лишение лицензии.

Важно! В таких случаях допускается увольнение лиц, находящихся на больничном, в отпусках, а также беременных работников!

Порядок действий работников

Разобьем порядок действий при готовящемся сокращении на основные этапы:

  1. Получение уведомления о готовящемся увольнении.
  2. Оформление согласия на прекращение трудовых отношений.
  3. Получение причитающихся выплат в связи с сокращением при ликвидации предприятия.

Этап 1. Получение уведомления

Каждому работнику, не менее чем за 2 месяца, компания обязана выдать уведомление о готовящемся сокращении должностей при ликвидации организации.

Если с работником заключен срочный договор до 2-х месяцев, то он уведомляется о сокращении не менее, чем за 3 дня до увольнения. Причем этот период засчитывается в календарном исчислении.

Граждане, осуществляющие работу в сезон, уведомляются предприятием о расторжении соглашения не менее, чем за 7 дней в календарном исчислении.

Внимание! При получении уведомлений граждане обязаны расписаться в их получении. Если работник отказывается подписать бумагу, то составляется фиксирующий акт об отказе в подписи или получении уведомления.

Работники, отсутствующие на работе, уведомляются по почте. Датой, с которой начнется период уведомления, является время получения.

Если гражданин отказывается получать документ по почте, то он будет считаться уведомленным по почтовым правилам с момента возврата письма отправителю.

Этап 2. Оформление согласия

Граждане, которые не желают отрабатывать на предприятии 2 месяца период с момента получения соответствующего уведомления, могут дать свое письменное согласие на досрочное увольнение, не отрабатывая двухмесячный период.

Факт расторжения отношений оформляется приказом. После этого в трудовой книжке записывается причина увольнения – в связи с прекращением деятельности предприятия (ликвидации). Аналогичная запись вносится в личную карточку.

Все записи в трудовой книжке должны быть завизированы работодателем и ответственным за ведение книжек лицом.

Запомните! Если в организации не предусмотрена печать, то она в книжке не ставится!

Этап 3. Получение выплат

Каждому работнику при увольнении по причине прекращения деятельности организации причитаются выплаты.

Выплаты в соответствии с законодательством, регламентирующем трудовые отношения:

  1. Заработок за весь период осуществления трудовой деятельности до увольнения, в который входят премии, надбавки и т. д.
  2. Компенсация за отпуск, если он не был использован.
  3. Выходное пособие, равное среднемесячной заработной плате.
  4. Дополнительная выплата, равная среднемесячному заработку пропорционально периода уведомления о сокращении штата, в связи с ликвидацией организации, если работник увольняется с письменного согласия и досрочно расторгает договор, не отработав двухмесячный срок с момента получения уведомления.
  5. Среднемесячный заработок, который сохраняется в период действия трудовых отношений, не превышающих 60 дней с даты прекращения деловых отношений.
  6. По заключению органа занятости, если гражданин обратился после увольнения в 2-недельный срок, тогда за ним сохраняется пособие за третий месяц, но при условии, что он не будет трудоустроен органом занятости.
  7. Выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными соглашениями. В договоре между сторонами может быть указано условие о выплате дополнительных сумм по увольнении сотрудника. Ими могут быть как премии, так и надбавки к зарплате.

Отдельным категориям работников предусмотрены следующие выплаты:

  • тем, кто заключил договор на срок менее 2-х месяцев, пособие не оплачивается;
  • взятым на сезон, пособие выплачивается в виде двухнедельного заработка;
  • в период совмещения деятельности пособие не выплачивается.

Выплаты, причитающиеся работникам, осуществляющим деятельность на севере страны:

  • среднемесячный заработок сохраняется на срок не более 3 месяцев;
  • если уволенный встает на учет в орган занятости в течение 1 месяца, то по решению органа, ему выплачивается пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Обязательные условия, по которым орган выплачивает дополнительные оплаты:

  • уволенный обратился в течение 1 месяца со дня прекращения соглашения;
  • после увольнения орган не смог трудоустроить человека;
  • если имеются обстоятельства, показывающие социальную незащищенность человека, отсутствие денег на существование или на иждивении имеются нетрудоспособные. Нетрудоспособными признаются и те, кто ушел на пенсию по старости.
Если человек не был трудоустроен, и за 30 дней с момента увольнения получил травму или заболевание, то он вправе требовать от компании получения пособия по нетрудоспособности.

Дистанционные сотрудники

При прекращении отношений в случае закрытия фирмы дистанционному сотруднику выдаются все документы на общих основаниях с другими труженику.

Все документы по увольнению могут быть направлены в адрес работающего почтовым отправлением.

Если отношения между сторонами осуществлялись путем обмена документами в электронном виде с использованием подписи, изготовленной на электронном носителе, то все заявления и возможные документы могут быть переданы электронным способом.

В день расторжения соглашения руководитель обязан направить все причитающиеся документы электронным способом.

Сокращение лиц в предпенсионном возрасте

Лица, уволенные в связи с ликвидацией предприятия или предпринимателя, если им до получения пенсии по старости с момента увольнения осталось менее 2 лет, могут досрочно выйти на пенсию.

Для этого им необходимо:

  1. по увольнении обратиться в орган занятости.
  2. доказать отсутствие трудоустройства органом занятости в период нахождения на учете.

При невозможности нахождения работы для пенсионера, орган занятости обязан вынести решение о досрочной выплате пенсии по старости уволенному лицу.

Действия в момент расторжения соглашения

С даты расторжения деловых отношений руководитель обязан передать все документы по увольнению в этот же день:

  • трудовую книжку,
  • приказ об увольнении,
  • расчетные листы о выплате пособий.

В этот же день компания обязана произвести все выплаты причитающихся заработанных средств по сокращению с премиями и надбавками.

Работник, при ликвидации предприятия, имеет право затребовать у своего работодателя все документы, связанные с его работой.

Важно! В большинстве случаев компании не хотят увольнять лиц по сокращению и требуют написать заявление на уход с должности по своей инициативе. Так поступать сотрудник не обязан. Работник, написавший подобное заявление, может быть лишен всех причитающихся выплат по сокращению и не сможет их взыскать, поскольку заявление было написано добровольно.

Если руководство будет вас склонять к написанию заявления по собственному желанию – обращайтесь с жалобами в инспекцию по труду.

После проведенной проверки, если работники пояснят, что с них действительно требовали написания заявления об увольнении по их желанию, компания будет привлечена к ответственности.

Если возникли подобные случаи, то руководство будет пытаться уволить лицо не по сокращению, а по другим обстоятельствам. Следует внимательно относиться к требованиям руководства и знать свои права.

Последствия нарушения обязанностей организацией

В случае если в день увольнения компания не выдала все документы по сокращению и не произвела все выплаты, то за каждый день просрочки с нее подлежит уплата процентов от суммы причитающихся выплат.

Размер процентов составляет не ниже 1/150 ставки Банка России, действующей на момент исполнения обязательства.

Стоит учесть, что локальным договором или соглашением указанные проценты могут быть изменены, в связи с чем, перед требованием необходимо изучить трудовой договор.

Внимание! Досудебное урегулирование такого вида спора может быть не обязательным.

Кроме того, если возникла задержка выплат, необходимо обратиться в Инспекцию по труду с жалобой на фирму. В таком случае она может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа до 50 000 руб.

Если повторное требование после проверки не будет удовлетворено, а сумма выплачена, то штраф будет составлять уже до 70 000 руб.

Когда задержка выплат составляет больше 3 месяцев, то руководство будет привлечено уже к уголовной ответственности за невыплату всех пособий или частичную невыплату.

В случае если выплаты при сокращении, когда предприятие ликвидируется, не были выплачены лицам, необходимо обратиться с исковыми требованиями в судебные органы для взыскания всех сумм с начисленными процентами с предприятия. Совместно с подачей иска, необходимо будет рассчитать все проценты.

Если вас уведомили о том, что организация в скором времени будет названа ликвидирующейся, то потребуйте своего работодателя уведомить вас о предстоящем сокращении, а по увольнению следите за выплаченными суммами.

Очень часто организации «урезают» суммы выплат, снижая премии и доплаты. Добивайтесь своих денег и не идите на поводу у руководства, не подписывайте документы, не поняв их суть.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законы и нормативные акты ежедневно дополняются и обновляются, из-за этого информация в статье может потерять актуальность. Если вы нашли неточности или ошибку в статье - обратитесь к нам на адрес электронной почты info@peniolog.ru. Информация в статье не гарантирует какое-либо решение проблем, всегда обращайтесь к профессиональным юристам.

Наверх ↑