Документы (скачать) Законы и нормативы ПФР НПФ Сбербанк Страховые компании

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю в одном из Обществ с ограниченной отвественностью второй год. Ежегодно с сотрудниками заключается срочный трудовой договор. 1) Какие действия необходимо (возможно) предпринять, в случае если работодатель не захочет заключать трудовой договор на новый срок, узнав о беременности сотрудницы? 2) На какие выплаты, согласно Трудовому кодексу, я могу рассчитывать в связи с уходом в декретный отпуск. С уважением, Ольга.

Здраствуйте, Ольга,

Трудовое законодательство РФ устанавливает перечень возможных случаев заключения срочного трудового договора.

Так в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Трудовой кодекс запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если вы считаете, что работодатель неправомерно заключил с вами срочный трудовой договор, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В случае, если вам потребуется более подробная консультация либо помощь при составлении искового заявления в суд рекомендую вам обратиться в юридическое агентство Партнер-Право, мы находимся по адресу: г. Красноярск, ул. Авиаторов 29