Возможно ли оформление пенсии заранее в случае сокращения?

Не хочу читать! Нужна консультация

Вопрос, возможно ли досрочное оформление пенсии при сокращении, интересует многих россиян. Не секрет, что зачастую возникает ситуация, когда работника сокращают незадолго до достижения установленных возрастных границ, позволяющих назначить пенсионное обеспечение. При этом не так просто найти работу, поскольку работодатели неохотно принимают граждан такой возрастной категории, предпочитая набирать более молодых сотрудников.

В такой ситуации людям приходится особенно тяжело с материальной точки зрения, поскольку общеустановленный выход на пенсию еще предстоит, спустя некоторое время, а поступления средств отсутствуют.

В предлагаемом материале рассматривается, в каких случаях возможен досрочный выход на пенсию при сокращении штата, порядок оформления, какая для этого потребуется документация, и может ли гражданин лишиться, в результате каких-либо обстоятельств, назначенного пособия в такой ситуации.

Какие категории граждан могут получить досрочное оформление при сокращении?

Приказом Минздрава №258н, принятым в марте 2011 года, предусмотрена возможность досрочного назначения пенсии при сокращении штата. Но при этом должны соблюдаться следующие обязательные условия:

  • претендент должен успеть заработать трудовой стаж как минимум двадцати пятилетний – для мужской части населения, двадцатилетний – для женской;
  • он должен заработать как минимум 13,8 пенсионных баллов, которые к 2025 году возрастут до тридцати;
  • кандидат на данное пособие должен в официальном порядке подтвердить статус безработного – это должно быть установлено соответствующей службой по трудоустройству;
  • служба занятости не должна иметь возможность предоставить ему работу, которую он был бы в состоянии выполнять или пройти минимальную переподготовку;
  • до достижения возрастных границ, позволяющих оформление пенсионного обеспечения, должно остаться, как минимум, не более двух лет; это относится и к тем, кому пособие назначается на льготных условиях;
  • гражданин должен лично обратиться в письменной форме в соответствующее отделение по трудоустройству;
  • должен подтверждаться факт гражданства – иностранным гражданам такая помощь может начисляться, только если заключен соответствующий международный договор.

Лишь в ситуации, когда выполняются все вышеперечисленные условия, возможен досрочный выход на пенсию при сокращении штатного расписания.

Такие исключения государством установлены по той причине, что в указанном возрасте человек далеко не всегда способен освоить новую профессию – лица преклонных лет не склонны к обучению и тяжело усваивают новые знания. Именно поэтому государство поддерживает такую категорию граждан, чтобы полностью не лишить их средств к существованию.

Кроме того, досрочно получить выплаты могут работавшие в таких условиях:

  • на подземных работах, горячем цехе, при наличии стажа для вредного производства;
  • если выполнялась очень тяжелая работа;
  • в локомотивной бригаде – участвующих в осуществлении передвижения железнодорожных транспортных средств различной категории;
  • участвующих в экспедициях по геологической разведке и прочих;
  • при лесозаготовительных работах;
  • при механизаторских работах;
  • для водителей пассажирского автотранспорта.
Обратите внимание! Пенсионное обеспечение может назначаться досрочно, для некоторых категорий граждан, в зависимости от условий работ.

На законодательном уровне произведено утверждение полного перечня профессий и видов работ, позволяющих заработать льготный стаж, при котором на пенсию выходят досрочно.

Порядок оформления такого рода пенсионного обеспечения стандартен, но имеются некоторые отличительные моменты, которые следует знать, чтобы не вызвать различных проблем при начислении пособия.

Так, в назначении досрочной пенсии при сокращении может быть отказано на вполне законных основаниях при наличии следующих условий:

  • проведенное сокращение, в результате чего сотрудник лишился работы, было связано с полным прекращением деятельности организации или компании;
  • служба занятости неоднократно предлагала безработному лицу варианты трудоустройства, подходящие для его опыта работы, профессиональной характеристики и квалификации, либо возможность несложного переобучения с последующим устройством на то или иное предприятие;
  • если вся документация подавалась в период, когда приостанавливалась выплата, как для нетрудоустроенных, или если гражданин получает какие-либо социальные перечисления. Это может быть пособие в связи с инвалидностью, другие виды помощи;
  • если данный гражданин обеспечивался выходным пособием при сокращении;
  • в ситуации, когда увольнение было связано с другими обстоятельствами – по собственному желанию, соглашению сторон, по причине дисциплинарного проступка, кражи, нахождении на территории предприятия в состоянии алкогольного или другого опьянения, опоздания на работу, прогула и пр.;
  • при выезде за пределы нашей страны или смене подданства.

Во всех перечисленных ситуациях назначение таких выплат не представляется возможным.

Какие документы необходимо подавать?

Сам порядок назначения такой помощи следующий:

  • гражданину следует в письменной форме обратиться в региональную службу, занимающуюся трудоустройством, по месту его проживания;
  • указанная структура выдает ему документы в двух экземплярах, с которыми он, приложив необходимую документацию, обращается в отделение Пенсионного фонда;
  • после рассмотрения его обращения принимается соответствующее решение.

Не стоит забывать, что финансирование указанных выплат осуществляется не из бюджета ПФ, а за счет государственных перечислений. При этом установлена определенная квота, и, если средств недостаточно, обратившемуся могут отказать, даже при наличии всех вышеперечисленных условий.

Однако в такой ситуации получивший отказ, если он не обоснован требованиями законодательства, может отстаивать свои права, обратившись в Министерство труда или судебную инстанцию.

Кроме указанных направлений, необходимая документация предусматривает наличие:

  • личного паспорта или другого документа, удостоверяющего личность и подтверждающего факт наличия российского гражданства;
  • трудовую книжку или другой документ, подтверждающий необходимый трудовой стаж. Это может быть также справка, выданная работодателем;
  • справку с предыдущего места работы о размере получаемых выплат по заработку за предыдущий трехмесячный период.

Следует помнить, что срок действия выданного направления составляет не более тридцати дней, по истечении которых, если гражданин не успел обратиться в ПФ, потребуется повторное его получение, что возможно далеко не всегда, в связи с указанной квотой. Поэтому не стоит затягивать время.

Важно! Указанное направление, выдаваемое службой по трудоустройству, действует не более одного месяца.

Существуют ситуации, когда представителями ПФ может быть затребована дополнительная документация. Это возможно, когда некоторые моменты, отраженные в трудовой, требуют дополнительного подтверждения.

Все перечисленные документы не обязательно могут предоставляться лично. Их может доставить доверенное лицо, но в этом случае оно должно иметь нотариально заверенное подтверждение своих полномочий.

Таким образом, первичное обращение должно осуществляться в центр по трудоустройству, который выдает необходимое направление в Пенсионный фонд.

У некоторых людей имеется мнение, что наличие трудовой книжки не обязательно, поскольку в вышеуказанной организации создан соответствующий архив, позволяющий определить занятость того или иного лица и подтвердить его трудовой стаж. Однако на практике это далеко не так, и этот документ все-таки необходим, чтобы достоверно подтвердить наличие требуемого трудового стажа.

В соответствии с требованиями законодательства, упомянутые начисления, после принятия положительного решения, будут начисляться до момента, когда гражданину может быть назначено пенсионное обеспечение на общих условиях, при достижении установленных возрастных параметров или пока не нарушится одно из вышеперечисленных условий.

Чтобы не остаться на какой-то период вообще без средств, лицу требуется заблаговременно побеспокоиться об оформлении общей пенсии, потому что на такую процедуру обычно уходит до двух месяцев. По этой причине процесс оформления следует начинать с учетом указанных обстоятельств, чтобы пособие было оформлено до истечения времени досрочной выплаты.

Можно ли при сокращении досрочно оформить пенсию, но потом трудоустроиться?

Как уже было сказано выше, начисление досрочной пенсии при сокращении штатов возможно лишь при условии отсутствия каких-либо других выплат. Поэтому, если гражданин устроится на работу и ему будет начисляться заработная плата, указанное пособие перечисляться не будет, поскольку нарушается одно из обязательных условий – статус безработного и отсутствие каких-либо денежных выплат.

В этом случае следует известить соответствующие службы, иначе, когда данное обстоятельство выяснится, перечисленные незаконно средства могут быть удержаны в судебном порядке.

Заключение

Как видим из представленного материала, государством материально поддерживается категория населения, лишившаяся работы не по своей инициативе, если это позволяют возрастные параметры. Однако условия начисления такой помощи предусматривают обязательное наличие некоторых факторов, при нарушении которых лицу вправе отказать в выплатах.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация
Пенсиолог
Топ-5 статей сайта