Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Не хочу читать! Нужна консультация

Работающие пенсионеры – это часть населения страны, которые продолжают работать, несмотря на заслуженный отдых и пенсионное пособие. По достижению определенного возраста каждый человек может уйти на пенсию, но при этом рабочий стаж должен соответствовать заявленным нормам законодательства.

На сегодняшний день цифра работающих пенсионеров возрастает с небывалой скоростью. Многие пожилые люди после выхода на пенсию продолжают трудиться далее, при этом получая заработную плату и пенсию одновременно. Данный тип людей имеет несколько категорий и делится на:

  • Военные – персоны, что пребывают на службе в действующее время или служили/работали ранее в полиции, воинских частях, военных учреждениях и тому подобных местах.
  • Инвалиды – категория людей, что по состоянию здоровья признаны нетрудоспособными.
  • Достигшие пожилого возраста – те, которые имеют до шестидесяти полных лет и страхового стажа, как минимум, пять лет.

Нормативная база

При возникновении нестыковок, проблем или несправедливого обращения к пожилому трудоустроенному человеку, каждый имеет право доказать свою правоту, опираясь на следующие тезисы:

  • Из статьи 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
  • Из статьи 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
  • Из статьи 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
  • Из статьи 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
  • Из статьи 16 ФЗ «О ветеранах».

Виды и особенности предоставления

Отпускной период для людей пенсионного возраста бывает:

  • Основной – является фиксированным и осуществляется ежегодно на период сроком в 28 дней. При этом работник гарантированно получает отпускные.
  • За свой счет – взять отпуск данного типа может каждый по мере необходимости от пары дней до месяца, при этом никакие деньги выплачиваться не будут.

Как и все работники, пожилые персоны должны перед уходом в отпускной период составить заявление и передать на рассмотрение начальнику. Рекомендуем этот процесс осуществлять за несколько недель, чтобы вам могли найти замену и проблем с подписанием не возникло. В данной бумаге необходимо прописать следующие позиции, с учетом правильного оформления:

  • Официальное наименование места работы (пишется в правом верхнем углу листа формата А4).
  • Инициалы начальника (расположение аналогично предыдущего пункта).
  • Ваши ФИО и должность (правый верхний угол под информацией в предыдущем пункте).
  • Наименование бумаги, в данном случае – «Заявление» (должно находиться посредине)
  • Информация о желании получить отпуск, укажите срок и причину (пишите сплошным текстом под предыдущим пунктом).
  • Ваше ФИО и подпись (располагается в нижнем левом углу листа А4).
  • Дата написания заявления (расположите в правом нижнем углу сразу напротив предыдущего пункта).

После рассмотрения начальством, вам должны его подписать или же отказать, предоставив причину отклонения.

Процедура расчета с примерами

Сумма отпускных для работающего пенсионера рассчитывается на основе средней заработной платы на протяжении всего времени пребывания на действующей должности в период одного года. Таким образом двенадцать годовых месяцев делятся на суммарный заработок. Результат данного математического решения и есть отпускной коэффициент, который получит работник в качестве отпускных.

В том случае, если человек на должности работает менее одного года, расчет происходит исходя из первых чисел с момента принятия на работу и недели ухода в отпуск. Весь период меж этим и есть тот показатель, что в последующих действиях будет фигурировать в математической процедуре по высчитывании положенной отпускной суммы.

При подсчете отпускной суммы в учет не берутся следующие дни:

  • Праздничные дни.
  • Отпуск за свой счет.
  • Время, отведенное на уход за ребенком (декрет).
  • Рабочие дни, которые не были рабочими в связи с переводом или по другим причинам, что осуществлялись по инициативе руководства.

Примеры

Рассмотрим несколько наглядных примеров для лучшего понимания процедуры:

  • Вас было принято на работу 2 февраля 2016 года и с 17 мая 2017 вы получили возможность уйти в отпуск сроком на двадцать четыре календарных дня. Стоит отметить, что в эти временные рамки припадает церковный праздник – «Троица», что признан государством как выходной день. С этого следует – оплачивать будут лишь двадцать четыре дня из официальных двадцати семи. Май 2009 – апрель 2010 годов берется за основу как промежуток работающего времени. Условно предположим, что за это время украинский пенсионер заработал около 18 000 гривен. Следующим этапом являет отнятие праздничных дней от 365-ти годовых. С этого следует, что десять выпадает и не берется в учет. В дальнейшем фигурирует только срок в 355. Данный период делим на годовой заработок и в результате получается та сумма, которую получит работник в качестве отпускных.

Данный пример приведен на основе украинского законодательства, но стоит отметить, что российское высчитывание отпускных происходит по аналогичному принципу.

  • Пожилая женщина работает на фабричном предприятии более тринадцати лет, и изъявила желание получить отпуск. В этом случае берется 12 последних месяцев. Возьмем условно головой заработок в 288 000 рублей с учетом премий и прочих дополнительных доходов. Принцип вычисления отпускных аналогичен предыдущему примеру и в результате будет составлять около 23 000 рублей. Стоит учесть, дни, которые женщина брала за свой счет или праздничные, поскольку в учет во время расчетов их не берут.

Количество дней с учетом дополнительных

Каждый человек, который продолжает работать, несмотря на получение заслуженного отдыха, имеет право получить дополнительный отпуск в размере четырнадцати дней. При этом осуществляться оплата не будет, то есть он берет его за свой счет. Неоплачиваемый отдых также может осуществлять на следующих основаниях:

  • Ежегодно каждый человек, который был участником военных действий и достойно нес службу, имеет право на получение от четырнадцати календарных дней каждый год.
  • При наличии особых заслуг перед страной, работник может взять отпуск на срок до двадцати одного дня ежегодно.
  • Пенсионеры, что вышли на заслуженный отдых по достижению шестидесятилетия и инвалиды третьей группы могут смело просить отпуск сроком до тридцати дней с периодичностью в один год.
  • Раз в год на шестьдесят дней могут уйти на неоплачиваемый отдых люди, которые относятся к первой и второй группам инвалидности.
  • Ветераны могут получить до четырнадцати дней отпускного периода только раз в год.

При работе на частное лицо, каждый пожилой работник может безоговорочно уйти в отпуск, срок которого определяется лично предпринимателем. В этом случае отпускной период длится не менее четырнадцати дней и по желанию работодателя может быть оплачен.

Льготы и надбавки

Работающие пенсионеры по законодательству имеют право на получение надбавок к действующей пенсии. Чтобы получить надбавку нужно уловить подходящий момент, а именно – перерасчет пенсии. Данный процесс для трудоустроенного пенсионера происходит в период его увольнения на основе прожиточного минимума.

Говоря о льготах, каждый пожилой работающий человек может получать некие привилегии, что устанавливаются не только высшими органами страны, но и местным самоуправлением. Среди наиболее значимых выделяют следующие:

  • Освобождения от платы земельного налога, а также на жилое помещение.
  • На общественном транспорте бесплатный проезд.
  • Получают право на дополнительный отпуск, который не превышает четырнадцать календарных дней.
  • Возможность получить медицинскую помощь в тех учреждениях в которых пребывали на учете во время трудовой деятельности до выхода на пенсию.
  • Получение медицинской помощи при госпитализации в срочном порядке, без очереди.
  • Возможность получать путевки в лечебно-курортные места.

В нашей стране повышенная пенсия также доступна людям, которые долгое время работали в научной сфере. Таким образом при достижении пенсионного возраста, человек может получать минимум 80% от фиксированной заработной платы до момента выхода на заслуженный отдых.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация
Пенсиолог
Топ-5 статей сайта