Процесс увольнения по причине выхода работника на пенсию

Не хочу читать! Нужна консультация

Каждому гражданину Российской Федерации, по достижению определенного законом возраста, полагается заслуженный отдых за счет государственного обеспечения. Такое обеспечение называется – выход на пенсию. Федеральным законодательством четко определены условия и все нюансы, связанные с получением пособия по старости. Один из таких нюансов – увольнение в связи с выходом на пенсию.

Что говорит закон

Федеральным законодательством установлено, что гражданин, достигнув соответствующего возраста, имеет право уйти на заслуженный отдых по собственной инициативе без обязанности отрабатывать 2 недели. Находясь на заслуженном отдыхе, пенсионер может претендовать на материальное обеспечение со стороны государства.

Все нюансы, касающиеся выхода на пенсию, регулируются Федеральными законами «О государственном пенсионном обеспечении» и 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В данных законопроектах прописаны все аспекты государственной помощи пожилым гражданам, возрастные рамки, порядок начисления и другие нюансы. Также в законодательных актах отмечены категории граждан, у которых имеются какие-либо льготы при выходе на пенсию.

Внимание! С 2018 года служащим государства пенсионный возраст увеличен: представителям женского пола – до 63 лет, мужчинам – до 65 лет. Рассматривается проект об увеличении возраста для всего населения.

По закону, человек не обязан увольняться сразу, как только переступит возрастной порог пенсионера, он имеет право продолжать деятельность, при этом, получая пенсионное обеспечение. Руководитель предприятия, на котором трудится пенсионер, не вправе увольнять его без инициативы гражданина.

Правила увольнения работника для выхода на пенсию

Увольнение, связанное с выходом на пенсию, осуществляется исключительно по просьбе работника. Процесс ухода престарелого сотрудника должен осуществляться грамотно, с соблюдением норм трудового законодательства. Порядок действий при прекращении рабочих отношений с пенсионером:

  1. Переступив порог пенсионного возраста, гражданин принял решение уволиться. Он должен уведомить об этом руководство предприятия в письменном виде. Пенсионер составляет заявление, где четко излагает свою просьбу об увольнении.
  2. Отдел кадров составляет приказ об увольнении работника на пенсию. На документе должна стоять подпись руководителя.
  3. Приказ передается лично в руки увольняемому сотруднику для ознакомления. Если работник согласен со всеми пунктами, он подписывает документ.
  4. Работнику должны быть выплачены денежные средства, полагающиеся по закону при увольнении.

После соблюдения всех формальностей работник может покинуть место работы.

Правила подачи заявления

Главным документом, который должен быть написан пенсионером при уходе с занимаемой должности, является заявление.

В нем гражданин в письменном виде изъявляет свое желание покинуть занимаемую должность. Порядок составления документа таков:

  • указывается фамилия, имя и отчество директора организации, который будет рассматривать заявление;
  • фамилия, имя, отчество и должность работника, который составляет документ;
  • название документа («Заявление»);
  • изложить всю суть просьбы гражданина (обязательно уточнить, что расторжение контракта связано с наступлением пенсионного возраста у работника);
  • указывается дата прекращения трудовой деятельности;
  • ставится дата написания документа и личная подпись сотрудника.

После правильного составления заявления оно передается на рассмотрение руководителю. После подписи руководителем заявления работнику выдаются на руки трудовая книжка и денежные средства, полагающиеся при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию. Работодатель не вправе отказаться расторгать договор с сотрудником по причине наступления старости. Заявление может быть не принято к сведению, только если оно составлено с нарушением требований к заполнению бланка или содержит недостоверную информацию.

Увольнение трудоустроенного пенсионера несколько отличается от процедуры прекращения рабочих отношений с обычными работниками. Трудовая деятельность пенсионера прекращается в тот же день, когда об этом будет написано в заявлении. Остальные трудящиеся граждане обязаны предупредить своего работодателя заранее о решении оставить место работы и отработать двухнедельный период.

Пособия и выплаты

Увольняясь по причине достижения престарелого возраста, гражданин имеет право на получение таких же выплат, что и обычные сотрудники. Статья 127 Трудового кодекса обязывает руководителя предприятия компенсировать увольняемому сотруднику дни неиспользованного отпуска, а также заработную плату за отработанный промежуток времени до увольнения.

Важно! Отдельные организации могут выплачивать дополнительные компенсации за прекращение рабочих отношений работника-пенсионера.

Если пенсионер был вынужден разорвать рабочие отношения не по собственной инициативе, то ему также полагаются определенные денежные компенсации. Например, выходное пособие в размере среднего значения заработной платы за месяц. Данное пособие выплачивается сразу после факта сокращения. В течение второго месяца такое пособие может быть получено пенсионером в случае его нетрудоустройства на другое место работы. Но более 3 месяцев пенсионер не может быть безработным и получать выходное пособие. Он должен отметиться в центре занятости населения.

Увольнение по выходу на пенсию обязывает работодателя выплатить зарплату за часть расчетного месяца. Формула в таком случае будет такой:

ЗП = КД * МО / РДМ

где ЗП – зарплата;
КД – количество отработанных дней (смен) до момента увольнения;
МО – месячный оклад;
РДМ – число рабочих дней (смен) в текущем месяце.

Дополнительно оплачиваются оставшиеся в текущем году дни отпуска.

ОК = МО / 29.43 * КДО

где ОК – компенсация за отпуск;
29,43 – коэффициент среднего количества дней в месяце;
КДО – количество начисленных дней отпуска, которые не были использованы.

Гражданин имеет право продолжать осуществлять рабочий процесс даже после наступления права выхода на пенсию. И в этом есть свои плюсы – дополнительный доход, пенсионные выплаты плюс заработок на предприятии. Но также имеются и отрицательные стороны трудовой деятельности на пенсии: гражданин лишается ежегодного индексирования пособия по старости. Многие граждане задаются вопросом, будет ли возврат индексации трудящимся пенсионерам после прекращения рабочих отношений с руководителем. Увольнение не предполагает проведения индексации пенсионерам.

Однако вновь встает вопрос, как будет происходить перерасчет пособия по старости работающим гражданам после увольнения. После передачи работодателем в Пенсионный фонд данных об увольнении пенсионера, в следующем месяце сразу же последует перерасчет пособия по старости.

Записи и отметки в трудовой книжке

В тот же день, когда заявление составлено и подписано работодателем, работник ознакомлен с приказом, и соответствующие денежные компенсации начислены и выплачены работнику, в трудовую книжку обязательно ставится отметка сотрудником кадровой службы, что работник уволен в связи с выходом на пенсионное обеспечение.

Также в трудовой книжке ставятся отметки о выплаченных поощрениях, надбавках. Все записи должны быть заверены уполномоченным на то лицом и лично им подписаны.

Важно! Запись в трудовой должна быть точно скопирована из приказа об увольнении.

Отметка в трудовой книжке о прекращении работником трудовой деятельности должна соответствовать определенным стандартам:

  • иметь порядковый номер;
  • содержать точную дату расторжения трудового контракта;
  • основной текст должен совпадать с тем, что написан в приказе, быть отмечен печатями и подписями сторон;

В отметках и записях в трудовом документе не допускаются ошибки, исправления и помарки. В противном случае, в дальнейшем у работника могут возникнуть проблемы с начислением пенсионных выплат при обращении в соответствующие инстанции.

Постскриптум

Итак, прекращение работником трудовой деятельности по достижении пенсионного возраста производится согласно Федеральному законодательству, регламентирующему порядок выхода на пенсию. Также такое увольнение должно производиться без нарушения трудового законодательства, иначе работник имеет право отстаивать свои права в судебных инстанциях.

При приближении соответствующего возраста работнику следует заранее определить для себя, собирается он продолжить свою трудовую деятельность или же закончит ее и уйдет на заслуженный отдых.

Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать все требования Трудового кодекса, а также опираться на Федеральные законы, касающиеся пенсионного обеспечения, при расторжении с пенсионером трудового контракта, не нарушая прав работника.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация
Пенсиолог
Топ-5 статей сайта