Условия увольнения, выплаты компенсации пенсионерам при сокращении в законе не прописаны, все уволенные имеют равные права.
Содержание
Как происходит процесс увольнения пенсионера по сокращению
Увольнение работников, в том числе пенсионеров, происходит по следующим причинам:
- ликвидации предприятия;
- уменьшении числа работников;
- сокращении штатных должностей.
При закрытии предприятия всем сотрудникам выдается уведомление за 60 календарных дней до намеченной даты.
Изменение численности из-за организационных нововведений оповещается за 2 месяца. По закону пенсионер, как и любой другой работник, получает извещение о своем сокращении. Предварительно ему должна быть предложена другая вакансия: такая же по уровню оплаты и квалификации или имеющая заработную плату ниже. Уволить сотрудника работодатель имеет право при его письменном отказе от предлагаемых вариантов трудоустройства.
Пенсионер должен расписаться в том, что поставлен в известность об увольнении. При отказе составляется акт, в котором уполномоченное лицо и свидетели подтверждают, что сотрудника ознакомили с решением работодателя.
Пенсионер, попавший под сокращение, может подать на расчет, не дожидаясь наступления двухмесячного срока.
В этом случае работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату от даты увольнения по собственному желанию до даты окончания трудового договора.
По истечении 2 месяцев издается приказ, групповой или на каждого уволенного в отдельности, о прекращении действия трудового соглашения согласно статье ТК. Бывшие сотрудники в последний рабочий день расписываются в приказе, получают на руки трудовую книжку и окончательный расчет.
Выплаты и формулы расчета
Работающему пенсионеру при увольнении по сокращению штатов и численности полагаются выплаты в полном объеме, как предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Закон не выделяет людей, уже имеющих страховое пособие, и не ущемляет их право на компенсации при расчете из-за сокращения численности или штатов или ликвидации предприятия.
Оплата труда
При расчете, в последний рабочий день, сотрудник получает заработную плату за фактически отработанное время, с полагающимися премиями, надбавками за вредность, классность, стаж, районным коэффициентом.
Расчет ведется исходя из должностного оклада, тарифной сетки при повременной оплате. Определяется среднедневная величина оплаты труда и умножается на число рабочих дней с начала месяца до даты увольнения. Остальные доплаты считают, исходя из базовой суммы.
При сдельной оплате расценку за единицу продукции умножают на готовое количество и получают сдельный заработок. При выполнении норм выработки работнику полагается премия, а также районный коэффициент.
На руки уволенному пенсионеру выплачивается разность между начисленной суммой и удержанными взносами в ПФ и ГНИ (страховыми и налогом на доходы физлиц).
Пример
Пенсионер Иванов уволен 14.11.17 с должности охранника ООО «Гугл» в связи с сокращением должности.
- Оклад Иванова: 18 712 руб.
- Ежемесячная надбавка Иванова: 1 060 руб.
В день увольнения Иванову начислена заработная плата за фактически отработанное время с 01.11.17 по 14.11.17:
С учетом удержанного НДФЛ Иванову выплачена заработная плата согласно следующему расчету:
Компенсация отпуска
С долгом по зарплате насчитывается возмещение за неиспользованный отпуск: ежегодный и дополнительный.
Для определения задолженности определяется средний дневной заработок (СДЗ):
- суммируется начисленная заработная плата за предыдущие 12 месяцев, со дня увольнения (ГЗП – годовая заработная плата);
- делится на 12 месяцев;
- полученная величина еще раз делится на 29,3 (среднее число дней в месяце).
В зависимости от отработанного времени с начала года высчитывается количество неиспользованных отпускных дней (НОД).
Произведение среднегодового дневного заработка на количество дней даст сумму, полагающуюся за неиспользованный отпуск:
С компенсационной выплаты, как и с основного заработка, работодатель обязан перечислить налог на доходы и страховой платеж.
Пример
Пенсионер Смирнов уволен 01.10.17 с должности мастера ООО «Яндекс» в связи с сокращением по причине ликвидации организации. На момент увольнения у Смирнова были 13 дней неиспользованного отпуска.
Для расчета суммы компенсации отпускных использовали следующие:
- отчетный период для расчета среднегодового заработка – 01.10.16 – 30.09.17;
- общий доход за период 01.10.16 – 30.09.17 – 252 960 руб.;
Среднедневной заработок:
В день увольнения Смирнову начислена сумма компенсации отпуска:
Удержан НДФЛ:
Выплачена компенсация за вычетом НДФЛ:
Итого выплата составила: 8 136,98 руб.
Выходное пособие
Пенсионеру выплачивается выходное пособие, как и прочим сотрудникам, попавшим под сокращение.
Его размер равен месячному среднему заработку, определяемому как произведение среднего дневного заработка (СДЗ) на число рабочих дней в месяце. Количество рабочих дней рассчитывается по календарному месяцу. День начала отсчета – следующий после даты увольнения.
Компенсационные выплаты на период трудоустройства
Материальная поддержка для поддержания уровня доходов уволенного сотрудника на время нового трудоустройства касается попавшего под сокращение работающего пенсионера. Для получения од доплаты необходимо обратиться в службу занятости (СЗ) первые 14 дней по окончании работы.
Если в течение 2 месяцев не будет предложений о новом трудоустройстве, то СЗ выдаст об этом справку, с которой надо обратиться по старому месту работы.
На основании документа начисляется дополнительная выплата в размере 2-х (иногда 3-х) месячной средней заработной платы с учетом выходного пособия.
Лицам, работающим в условиях Заполярья, определены сроки постановки на учет при увольнении и компенсационных выплат: не позднее месяца после прекращения работы, 3 месяца (максимально 6) гарантированной материальной поддержки.
Досрочная пенсия для уволенных по сокращению
Лица предпенсионного возраста (за 2 года до назначенного по закону срока по старости) могут при увольнении по указанным причинам подать документы в ПФ на досрочное оформление пенсии. Основанием будет документ от ЦЗ.
Как формируется размер компенсаций
Законодательной основой для определения сумм компенсаций работникам при сокращении штатов и численности являются нормативные акты Трудового Кодекса:
- ст. 127, 140 – оплата труда за отработанное время и неиспользованный отпуск;
- ст. 178 – выходное пособие;
- ст. 178 – среднемесячная зарплата за 2 (3) месяц после увольнения.
Работодатель может отказать уволенному пенсионеру в выплате выходного пособия и компенсации на время нового трудоустройства, мотивируя это наличием у бывшего сотрудника пенсии. На стороне пенсионера выступает закон и по долгу службы работники Центра занятости.
Действия пенсионера в случае неполучения компенсации
Какие выплаты при сокращении и где пенсионер сможет истребовать? Обязать выплатить полагающиеся компенсации должен суд, куда он может обратиться с исковым заявлением.
Документальным подтверждением будут:
- письменный отказ работодателя о выплате выходного пособия;
- заявление о выплате выходного пособия;
- справка из Центра занятости о постановке на учет;
- справка из ЦЗ об отсутствии перечисления компенсации на период трудоустройства.
Решение суда будет вынесено в пользу заявителя.
Закон не предусматривает градацию граждан при увольнении по сокращению численности, штатов или ликвидации предприятия из-за пенсионного возраста.
Все уволенные имеют равные права на получение заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, содержание на период нового трудоустройства. При возникновении конфликтной ситуации по выплате выходного пособия, 2-х месячной компенсации пенсионер вправе взыскать эти суммы с работодателя через суд.