Пенсиолог

Образцы юридических документов

Ниже обновляемая и дополняемая база самых важных и основных юридических документов.

Трудовые договоры

Заявления

Кадровые документы

Журнал учета трудовых договоров

Регистрация – это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения (ГОСТ Р 51141-98).

Внутренние документы регистрируются в день их подписания или утверждения, отдельно от входящих и исходящих документов. Внутренние документы при регистрации делятся на группы по видам, каждая из которых регистрируется отдельно. Формы регистрационных журналов и книг не регламентированы в нормативных актах, работодатель самостоятельно определяет состав и расположение реквизитов в применяемых регистрационных формах.

Так, журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним может содержать следующие графы: регистрационный номер, дата регистрации, структурное подразделение, в которое принят работник, должность, Ф.И. О. работника, сведения о внесении изменений, примечания.

Обратите внимание, что в соответствии с п. “д” ст. 358 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.00, для журналов учета (регистрации) трудовых договоров установлен срок хранения 75 лет.

Табель форм документов

В табеле должны быть представлены все создаваемые кадровой службой документы, сгруппированные, как правило, по функциям отдела кадров.

Форма для табеля определяется работодателем. В него могут входить сведения о наименовании вида документа, о наличии для него унифицированной формы, о присвоенном этой форме коде, об условиях ее заполнения. Систематизация наименований форм в табеле может производиться по алфавиту или по функциональному признаку. Последний вариант представляется наиболее удобным.

Табель подписывается разработчиком, согласовывается (при необходимости) с заинтересованными должностными лицами и утверждается приказом руководителя организации.

Инструкция по кадровому делопроизводству

Данный документ является основным руководством кадровой службы по вопросам документирования трудовых отношений.

Инструкция разрабатывается и утверждается по общим правилам подготовки нормативных актов. Разработанный и согласованный с заинтересованными должностными лицами проект документа подписывается разработчиком и утверждается приказом руководителя организации.

Работники кадровой службы должны быть ознакомлены с Инструкцией с оформлением виз ознакомления.

Письменный отказ в заключении трудового договора

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Такое сообщение может оформляться как письмо на официальном бланке организации.

Текст письма должен содержать причины, по которым претенденту было отказано в заключении трудового договора.

Письмо подписывается уполномоченным лицом и содержит отметку об исполнителе.

Семья, брак

Образец заявления о заключении брака

Актуальный образец на дату публикации:

Из семейного кодекса Российской Федерации:

Статья 12. Условия заключения брака

  1. Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста.
  2. Брак не может быть заключен при наличии обстоятельств, указанных в статье 14 настоящего Кодекса.

Статья 14. Обстоятельства, препятствующие заключению брака

Не допускается заключение брака между:

  • лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;
  • близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);
  • усыновителями и усыновленными;
  • лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Отпуск