Статьи |

Трудовой договор на 0,5 ставки (образец)

Обновлено 27 января 2021 в 04:49 (редакция)

Расскажу как можно составить правильно трудовой договор на 0,5 ставки (полставки) с учетом законов, приведу образцы и формы документов.

Законодательные нормы

Режим неполного рабочего дня или работа на полставки регламентирует Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 57 ТК РФ обязывает работодателя в Трудовом договоре полностью прописывать оклад по должности и тарифная ставка.

При таком трудоустройстве работник будет проводить на работе меньше времени и соответственно этому ему будет выплачиваться заработная плата.

О выплатах заработной платы при трудовом договоре на 0,5 ставки мы поговорим ниже, а кроме того мы поговорим о том, как перевести работника на такой режим работы.

Важно! Мы не можем взять на работу сотрудника в том случае, если ставка будет менее 0,25 (четверть).

Кому нельзя отказать в заключении такого соглашения

Работодатель не вправе отказывать в Трудовом Договоре на полставки определенным группам работников, если среди них есть:

  • беременные,
  • мамы детей до 14 лет;
  • опекуны.

При отказе работодателя сотрудники из этих категорий вправе обратиться в суд, но практика показывает, что необходимость этого почти никогда не возникает.

Вообще, согласно Статье 92 ТК РФ режим неполного рабочего дня может быть создан для:

  • сотрудников младше 18 лет,
  • инвалидов 1 и 2 группы,
  • работников с вредными условиями труда.

Когда нельзя работать на полставки

Оформить трудовой договор на 0,5 ставки невозможно в некоторых ситуациях, хотя закон не описывает все возможные ситуации.

Я могу привести два основных случая, когда заключить соглашение на полставки довольно сложно:

  • государственная служба,
  • принудительный перевод уже работающего сотрудника.

В большинстве других ситуаций перевести сотрудника на 0,5 ставки вполне реально, но исключительно по обоюдному согласию. Вы как работодатель не должны пренебрегать данным условием.

Необходимые случаи работы на полставки

На самом деле я выше уже написал три случая при которых такой договор просто необходим. В основном это касается матерей и опекунов.

Если выше перечисленные случаи не ваш вариант, но вам нужно перейти на работу на 0,5 ставки, то лучше всего написать заявление на имя руководителя и получить его одобрение.

Для беременных, матерей с маленькими детьми и опекунов действует Статья 93 ТК РФ о невозможности отказа в заключении такого договора.

Выплаты зарплаты при работе на полставки

После того как с работником заключен договор на полставки производятся выплаты заработной платы в пропорциях к фактически отработанному времени.

Возьмем непростой пример для понимания выплат заработной платы при таком режиме работы.

Установленная по закону стандартная неделя 40 часов.

Допустим, что работница трудится в сельской местности, а при таких условиях труда продолжительность ее рабочей недели составляет 36 часов.

Исходя из этого мы можем сказать, что полставки для такой работницы — это 18 рабочих часов в неделю.

Если ее заработная плата при полном окладе 50 000 рублей, то при рабочем режиме на 0,5 ставки она получит по итогам рабочего месяца 25 000 рублей.

Заключение договора на полставки

Если принято решение заключить с работником соглашение на полставки, то оно может быть срочным или бессрочным.

Заключение срочного контракта регламентирует Статья 58 ТК РФ.

Еще раз хотел напомнить, что такого понятия как «поставки» в законодательстве не существует. Данное понятие называется «неполным рабочим днем». Это стоит учитывать при составлении договора.

Образцы и формы всех необходимых документов вы найдете в конце статьи, но я хотел указать основные пункты соглашения:

  1. общие положения;
  2. предмет соглашения;
  3. права и обязанности сторон;
  4. разрешение спорных вопросов и форс-мажоры;
  5. реквизиты и подписи сторон.

Форма стандартная.

Перечень документы для заключения трудового договора

После того как были согласованы основные вопросы между работником и работодателем нужно собрать перечень документов для заключения договора:

  1. заявление на имя руководителя;
  2. паспорт работника;
  3. трудовая книжка работника (с 2020 года может использоваться электронная);
  4. обязательное пенсионное страхование;
  5. военный билет;
  6. справка об отсутствии судимости;
  7. дипломы и аттестаты.

Примеры составления контракта на 0,5 ставки

Как я уже писал выше договор на полставки не отличается от соглашения на полный рабочий день.

Достаточно правильно указать, что устанавливается «неполный рабочий день«, количество часов и дней в неделю.

Пример из практики:

Примеры пунктов трудового договора на "полставки"
Примеры пунктов трудового договора на «полставки»

Также приведу таблицу, которая является примером установки рабочего времени для работника-продавца:

Понедельник — пятницаСубботаПраздничные дни
Начало работы10:0010:0010:00
Окончание работы14:0016:0019:00
Перерыв13:00 — 13:3014:00 — 15:00

Работник также должен понимать, что если он отработает больше времени, то оно будет учитываться как сверхурочное.

Как перевести работника на «полставки»

На практике встречаются много случаев когда работодателю требуется перевести сотрудника не «неполный рабочий день» (в нашем случае на «полставки»).

Такую процедуру можно реализовать в несколько шагов:

  1. Согласование перевода с сотрудников,
  2. составление заявления (указываем причину перевода);
  3. собираем документы (заключение МСЭ и т.п.);
  4. составление дополнительного соглашения;

Дополнительное соглашение будет содержать пункт об изменении режима работы сотрудника.

Скачать необходимые документы