Оплата временной нетрудоспособности положена не только основному работнику, но и совместителю. Совместительство возможно внутри компании у одного работодателя, а возможно и у разных.
Никто не застрахован от болезней. Важно знать, на что обращать внимание при оплате и расчете больничного совместителю.
Содержание
Особенности оформления
Если совмещение происходит в одной компании, то больничный лист совместителю оформляется в единственном числе. Когда человек работает в различных организациях, выписываются дополнительные бланки, в том количестве, сколько работодателей у сотрудника (приказ Минздравсоцразвития № 624Н от 29.06.2011г.). На дополнительных бланках указывается номер больничного, который будет предъявляться в бухгалтерию по главному месту работы.
Человек, работающий в разных компаниях, должен заключить отдельные трудовые договора с каждой организацией. Работодатели отчисляют страховые выплаты в ФСС, а сотрудники вправе полагаться на получение денежного пособия по болезни. Человек, работающий по гражданско-правовому договору, не считается совместителем.
Каждый больничный совместителя обладает своим номером, и должен быть оригиналом, копии не допустимы. На бланке врач пишет название организации, куда он будет предъявлен.
Существуют определенные категории служащих, которым нельзя работать по совместительству. К ним относятся:
- Лица, не достигшие 18 лет.
- Судьи, адвокаты.
- Госслужащие, муниципальные работники.
- Сотрудники охраны и разведывательного управления.
Кто оплачивает совместителю нетрудоспособность
Важно иметь стаж более двух лет, тогда можно рассчитывать на компенсацию по болезни. Если совместитель отработал менее 2 лет, больничный листок на оплату выписывается один. Работник сам решает, кому он будет предъявлять листок нетрудоспособности.
Согласно ФЗ-255, если пособие выплачивается в одном месте, работник должен предоставить справку, что в другой организации у него нет выплат. А также справки о доходах от других работодателей за предыдущие 2 года. Дополнительные доходы будут учитываться при расчете. Для подтверждения причины отсутствия на работе другому работодателю можно предъявить копию.
Внутреннему совместителю суммируется страховой стаж – основной и совмещенный.
Расчет суммы
Размер оплаты больничного листка по совместительству полностью зависит от стажа. Больше 8 лет стажа – 100 % заработка, от 5 до 8 лет – 80 %, от полугода до 5 лет – 60 %. Согласно Письму ФСС №15-03-14/12-13959, если стаж составляет менее полугода, пособие рассчитывается из показателей МРОТ.
Существуют правила оплаты и калькуляции больничного по совместительству для работающих в 2018 году. Расчет зависит от места работы в 2016-2017гг.:
- Если человек работал на одном и том же месте, то оплатить временную нетрудоспособность обязан каждый работодатель. Выдается несколько больничных листков, по количеству организаций, в которых трудится человек. На две работы выдается два больничных, на три работы, соответственно, три бланка. Работодатель рассчитывает произведенные только им выплаты за 2016-2017гг., не учитывая выплаты других работодателей.
- Если в 2016-2017 гг. совместитель работал в одной компании, а в 2018 г. в другой, листок нетрудоспособности предоставляется один. Работник сам определяет, кому его отнести. В этом случае пособие рассчитывается с учетом справки о доходах с прежних мест работы. А также необходимо предоставить справку от других организаций, что выплаты там не производятся.
- Если в 2018 году работник служит в той же организации, что и в предшествующие два года, параллельно имеет новую работу, то возможно получить оплату у всех организаций одновременно, либо у одной, на свое усмотрение.
Ключевые факторы при оформлении
Для того чтобы понять, как оплачивается больничный лист, человеку, работающему по совместительству, необходимо произвести расчеты.
Начальный расчет:
- Кто оплачивает:
— при заболевании и непроизводственной травме работодатель проплачивает первые 3 дня, остальной период оплачивает ФСС;
— по другим основаниям весь период оплачивает ФСС. - Кому оплачивается:
— работникам, трудящимся по договору;
— получателям, которые уплачивают взносы в Фонд Соцстрахования.Иностранные граждане, временно живущие в Российской Федерации и работающие по договору, тоже вправе рассчитывать на оплату больничного по совместительству. - Как оплачивается:
— В оплату учитываются календарные дни, указанные в бланке временной нетрудоспособности. Исключение составляют:
- простои;
- отклонения от работы;
- освобождение;
- арест сотрудника;
- прохождение обследований, медицинских и судебных.
Показатели для расчета
- Процент зарплаты зависит от стажа.
| Рабочий стаж, во время которого производились страховые выплаты, в годах | Процент, допустимый для компенсации нетрудоспособности, в % |
| 0,5-5 | 60 |
| 5-8 | 80 |
| от 8 | 100 |
- Для подсчета больничного листка по совместительству берется период двух предшествующих лет. В него включаются все выплаты в ФСС, сделанные даже от других работодателей.
- Для высчитывания среднедневного заработка всегда используется делитель 730.
Максимальный период нетрудоспособности
Больничные выписываются на определенные сроки, установленные законом. Каждый человек желает знать, какой период он может пролечиться дома и как поступить, если больничный заканчивается, а выздоровление еще не наступило.
Максимальные сроки:
- Амбулаторное лечение подразумевает срок 15 дней.
- При стационарном лечении – все время пребывания в больнице и последующее лечение дома на протяжении 10 дней.
- Если лечение продолжается в санаторном заведении – 24 дня.
- Декретный отпуск – 140-196 дней.
- По уходу за больным ребенком:
- младше 7 лет – весь период лечения;
- от 7 до 15 лет – 15 дней;
- старше 15 лет, при домашнем лечении – не более 3 дней.
Если заболевание связано с производством, больничный продляется на время, затраченное на дорогу в лечебное учреждение.
Работая по совместительству, работник не лишается права на оплату временной нетрудоспособности, но при начислении учитываются все нюансы. В первую очередь, это затрагивает внешнего совместителя.