Если больничный выпадает на праздничные дни

Обновлено 4 января 2021 в 01:57 (редакция)

Рассмотрим что делать, если больничный выпадает на праздничные дни, расчет и оплата, продление больничного, случаи беременности и родов.

Нормативные акты

Закон ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании» регулирует вопрос выплаты пособия работнику в случае наступления временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой.

Следующие нормативные акты раскрывают все вопросы, связанные с продлением больничного и выплатами:

  • п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
  • ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
  • ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
  • п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
  • ст. 8 закона № 255-ФЗ

Также Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику, оформленному у работодателя по трудовому договору, выплату пособия за период его временной нетрудоспособности.

Больничный в Новый год

Новогодние выходные длятся в среднем более 9 дней. Именно фактор длительности вынуждает работодателя задуматься о рациональности выдаваемого отпуска для заболевшего в эти дни.

Усложняется ситуация из-за того, что в новогодние праздники медицинские учреждения также находятся в отпуске, и лишь единичные врачи присутствуют на рабочих местах.

Согласно законодательству РФ, Приказу Минздравсоцразвития № 514, если больничный выпадает на праздничные дни, то во время выходных также должны начисляться выплаты.

Начинается исчисление с момента установления болезни или прохождения процедуры лечения в поликлиниках или больницах.

Больничный на майские праздники

Вторые продолжительные праздники выпадают на первые дни мая. Из-за хороших погодных условий некоторые решают заниматься лечением самостоятельно, надеясь поправиться к моменту выхода на работу.

Майские дни входят в больничный лист также, как и любые другие праздники.

Согласно законодательству, оплата не попадает под необходимость вычета налоговых сборов. Наличие такого документа позволит получить более высокую оплату за период болезни.

Пример ситуации

В больничный входят праздничные дни в полном объеме. То есть их наличие не сможет негативно повлиять на размер пособия.

В качестве примера можно взять следующую ситуацию: сотрудник почувствовал недомогание 5 января, поэтому вызвал скорую и смог зафиксировать факт наличия болезни.

Это позволяет получить официальный больничный с того момента, когда была вызвана скорая. Выписаться смог только через 14 дней. Вне зависимости от количества нерабочих дней, гражданин должен получить полную оплату, согласно составленному листу.

Также выход на больничный в выходные дни можно осуществить при помощи скорой помощи или дежурного врача, который составит соответствующий документ.

Продление больничного

Если сотрудник заболел еще до начала продолжительных выходных, он имеет полное право на продление.

Главное – наличие оснований для этого. Для этого понадобится рекомендация от лечащего врача. Единственной проблемой может оказаться отсутствие работника медицинского учреждения из-за праздничных дней.

Чтобы получить больничный в праздничные дни, следует обратиться в учреждение, где выдавался первый документ. Тогда будет назначен единовременный прием у другого специалиста, который сможет сделать продление сроков.

Для фиксирования состояния здоровья осмотр проводит другой врач, в том числе и дежурный. В некоторых случаях гражданин может вызвать скорую помощь. Если состояние больного является неудовлетворительным, то выдается второй лист. Больничный можно продлить только повторным документом.

Законодательство определяет максимальный срок – время больничного не может быть более 30 дней. Если же состояние гражданина не позволяет ему выйти на работу для выполнения своих обязанностей, то созывается врачебная комиссия для определения, есть ли необходимость продленного отпуска для гражданина или нет.

Расчет суммы выплат

Общая формула приведена ниже. Размер выплат (РВ) определяется:

РВ = СЗД х КД х КФ

СЗД — средний заработок за день,
КД — количество дней больничного,
КФ — коэффициенты (приведены ниже).

Коэффициенты для умножения:

  • районный;
  • стаж работы (не применяется при расчете пособий по беременности и родам и при производственной травме):
    — 100% — при стаже 8 и больше лет;
    — 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
    — 60% — при стаже менее 5 лет, но больше чем полгода;
  • длительности периода больничного, выдаваемого при уходе за ребенком в условиях амбулаторного лечения:
    — 100% — больничный не более 10 календарных дней;
    — 50% — больничный более 10 календарных дней.

Расчет рабочих и нерабочих дней, когда сотрудник находится в отпуске, производится по одной и той же схеме. Любой день, который вошел в больничный лист, даже если он праздничный, оплачивают в полном объеме.

Для использования формулы нужно действовать поэтапно:

  1. Определить средний заработок сотрудника за отчетный период.
  2. Определить размер среднего заработка за сутки.
  3. Определить дневное пособие.
  4. Получить конкретную сумму.

Для того чтобы определить средний размер заработка (СРЗ), необходимо:

СРЗ = СЗ / 730

СЗ — заработок за два года,

Если сотрудник перешел в организацию лишь недавно, то потребуется получить справку от бывшего работодателя, в которой должен присутствовать перечень выплат за время выполнения трудовых обязанностей на прошлом месте.

Полученная сумма делится на 730 дней, так праздничные дни входят в учет.

Для определения суммы выплачиваемых пособий необходимо узнать трудовой стаж работника. В зависимости от размера стажа, будет напрямую изменяться процентный эквивалент. Если же стаж менее полугода, то оплачивают в соответствии с размерами МРОТ.

Полученные данные – оплата за одни сутки. Для определения выплат за весь период необходимо умножить оплату за сутки на количество дней, указанных в документе.

Оплата больничного

Порядок оплаты больничного листа регламентируется ФЗ №255 (см. выше), согласно которому выплаты должны производиться за каждый день периода в отдельности.

Согласно этому же принципу должны поступать выплаты по нетрудоспособности в праздничные дни.

Оплата больничного в праздничные дни проводится работодателем. В законодательстве есть пункт, который делает выплату его прямой обязанностью.

Оплата работодателем проводится только в первые 3 дня, после чего деньги начинают перечисляться из Фонда Социального Страхования (ФСС).

Срок выплаты

Оплата должна производиться в 30-дневный срок с момента предоставления больничного.

Также стоит помнить и сотруднику, что он должен передать руководству документ в течение шести месяцев со дня выздоровления.

Если же этого не произойдет, то с работодателя снимается обязанность, соответственно, гражданин не получит деньги за время, проведенное в состоянии нетрудоспособности.

Если получен отказ

Работодатель не имеет права отказываться от начисления выплат, начисляемых на время праздников, если есть документальное подтверждение в виде больничного листа о нетрудоспособности, даже если эти дни попали на выходные.

Но если отказ был получен, то он может выписываться только с фиксацией больничного, который был передан в бухгалтерию. Это позволяет получить возможность оспаривать решение руководства.

Если же при отказе у сотрудника есть подтверждение, то его следует прикрепить к заявлению. Обращение также должно быть зафиксировано бухгалтерией.

В случае, если был получен повторный отказ, следует обращаться в прокуратуру. Обосновываться жалоба должна тем, что за праздничные и выходные дни также должна начисляться выплата в полном объеме.

Оплата больничного по случаю беременности или родов

Длительность декретного отпуска определяется законодательными актами, срок ограничивается 140 днями до рождения и некоторое время после рождения.

Выходные и праздники учитываются, как обычные дни, за которые следует начислять оплату. Если при рождении ребенка возникли какие-либо сложности, то срок продлевается на 86 дней.

Право на получение оплачиваемого больничного есть у каждого официально устроенного человека даже в выходные и праздничные дни. Для его использования требуется учитывать небольшой список правил, и представить доказательства нетрудоспособности в определенный период.

Но если фактов заболевания нет, то у руководства нет никаких обязанностей для возмещения потерь за время отсутствия на рабочем месте, так как причина будет считаться неуважительной.

Поделиться