Больничный лист по уходу за больным родственником

Рассмотрим все возможные случаи для больничного по уходу за родственником, порядок оформления, случаи отказа.

Нормативные акты

На территории России выдача подобных больничных листов регулируется следующими законами:

1. ФЗ «О социальном страховании граждан», который предоставляет возможность получения денежных пособий при возникновении подобных случаев;
2. Указ Министерства Здравоохранения, касающийся социального развития и определяющий порядок выдачи таких бумаг;
3. постановления правительства, которые осуществляют контроль выплаты денежных пособий по причине болезни гражданина или его членов семьи, а также из-за беременности.

Они регулируют все аспекты осуществления подобного рода действий, включая определения частоты выплат, количества оплачиваемых дней и размеры выдаваемых сумм.

Получение больничного

По закону, в России каждый гражданин может оформить данный вид больничного при возникновении следующих случаев:

1. Уход за больным ребенком, возраст которого не достиг 7 лет.
2. Уход за ребенком, возрастом от 7 до 15 лет.
3. Уход за детьми, являющимися инвалидами.
4. В случае заболевания ребенка онкологическими патологиями родственник также имеет право взять больничный для ухода за ним.
5. Помощь детям, инфицированным ВИЧ, также дает право на оформление данного документа.
6. Уход за взрослым родственником.

Давайте более подробно рассмотрим каждый из вышеперечисленных вариантов.

Уход за больными детьми до 15 лет

Как вы уже заметили, большинство ситуаций, возникновение которых позволяет нам взять больничный, связаны с уходом за детьми и являются самыми распространенными причинами подобного рода отгулов. Условия выдачи больничного для ухода за детьми подобного возраста имеют следующие особенности:

1. оплачиваемый больничный, для ухода за малышом, чей возраст не достиг 7 лет, выдается на срок, не превышающий отметку в 60 дней. При этом гражданин не может быть уволенным с работы по данной причине. Время, проведенное на больничном сверх указанного срока, оплачиваться не будет;
2. уход за детьми от семи до пятнадцати лет оплачивается работодателем лишь в течение 15 дней. При возникновении необходимости возможно взять еще один подобный отгул, на тот же срок. Всего в течение года возможно взять до 45 оплачиваемых больничных дней.

Лечение детей может проводиться как дома, с периодическим посещением врача для проведения осмотра, так и стационарно. В данном случае ограничений нет.

Уход за детьми инвалидами

Бывают случаи, когда вам необходимо осуществлять уход за малышами, которые являются инвалидами и требуют повышенного внимания к ним в случае болезни. В таких ситуациях вы имеете право на получение больничного листа, с соблюдением следующих условий:

1. срок, в течение которого уход за малышом будет оплачиваться работодателем, не должен превышать 4 месяца;
2. лечение может проводиться как стационарно, так и на дому, с периодическим посещением лечебного учреждения для контроля состояния здоровья ребенка;
3. время, проведенное на больничном сверх положенных 4 месяцев, оплачиваться не будет.

Уход за малышами, имеющими онкологические заболевания

Родственники, которым необходимо взять отгул на работе для присмотра за детьми с подобного рода заболеваниями, могут взять больничный на следующих условиях:

1. работодатель обязан оплатить все время, которое необходимо родственнику для обеспечения помощи;
2. место лечения также не имеет никакого значения;
3. к данному случаю относятся любые виды онкологий, в том числе и связанные со злокачественным заражением крови.

Помощь малышам с ВИЧ

Данный случай имеет следующие особенности:

1. работодатель также оплачивает все время, которое было затрачено на помощь во время лечения;
2. оплачивается подобный случай лишь в ситуации стационарной терапии пациента. Иные формы лечения оплачиваться не будут.

Оказание помощи взрослому родственнику

Оплата работодателем такого больничного будет производиться при соблюдении следующих условий:

1. оплачиваться будут только 7 дней;
2. лечение производится исключительно в домашних условиях, с посещением доктора для контроля состояния здоровья;
3. за год можно взять не более 30 дней отгулов по этой причине.

Порядок оформления больничного

Процедура оформления подобного документа одинакова во всех городах РФ.

Если состояние здоровья родственника не позволяет ему ухаживать за собой во время недомогания, больничный выдается на руки тому из близких, кто имеет возможность оказать соответствующую помощь. Осуществляется данная процедура в следующей последовательности:

1. член семьи обращается в поликлинику вместе с больным родственником;
2. врач выдает вам направление на стационарное или амбулаторное лечение, в зависимости от ситуации;
3. при оформлении документа доктор вправе потребовать доказательства, которые смогут подтвердить наличие родственных уз между больным и его помощником. Обуславливается это тем, что доктору, при заполнении необходимых бумаг, нужно указать вид родственных связей, каждая из которых отмечается отдельным специализированным кодом. Например, в больничном листе будет указана родственная связь номер 38. Данная отметка станет означать, что гражданин или гражданка осуществляли присмотр за больным ребенком.

Однако последнее условие соблюдается не всеми врачами, и некоторые из них могут поверить и устному подтверждению родственных уз, не требуя подкрепить свои заявления официальными документами. Но все же не стоит рассчитывать на удачу, и лучше захватить с собой какой-либо удостоверяющий личность документ.

Права родственников по уходу за больным

В большинстве случаев, связанных с подобного рода отгулами, все документы оформляются матерями пациентов, так как они чаще всего берут на себя функции по контролю состояния здоровья заболевшего.

Но, по закону, права на оказание помощи больному родичу имеют и другие члены, входящие в состав семьи. К ним могут относиться:

1. любой из супругов;
2. братья и сестры;
3. дедушки и бабушки;
4. прочие родственники.

Присматривающий за состоянием здоровья больного не обязательно должен проживать с ним на одной территории.

Также следует иметь в виду, что к членам семьи могут относиться такие категории родственников, как приемные родители или дети. Государство позволяет осуществлять контроль состояния тем людям, которые имеют права опеки или считаются воспитанниками заболевшего.

Случаи отказа в выдаче больничного

Не все ситуации подобного рода могут решаться в пользу больного и его опекунов на период восстановления.

Родственникам могут отказать в выдаче подобного документа, для обеспечения поддержки больного, в следующих случаях:

1. нет острой необходимости в обеспечении надзора за больным, так как отсутствие подобного рода действий не повлечет за собой ухудшение состояния здоровья или не станет поводом для летального исхода;
2. возможно провести лечение пострадавшего под присмотром медицинского персонала, что исключает необходимость в дополнительной опеке;
3. существуют другие члены семьи, которые имеют возможность осуществлять надзор за больным и не нуждаются при этом в оформлении этого документа.

При возникновении подобной проблемы не нужно идти на крайние меры и, возможно, стоит обсудить ситуацию с начальством. Скорее всего, вы найдете компромиссное решение, которое удовлетворит все стороны.

В самом худшем случае вы можете взять отпуск за свой счет и не получить за него никакой денежной компенсации. К сожалению, подобный вариант может не сработать, если работодатель откажет в предоставлении отпуска, так как он не обязан этого делать.

Обеспечение ухода за членом семьи

Не редки случаи, когда оформление больничного с целью ухода за родственником не является основной целью и осуществляется лишь для того, чтобы провернуть махинацию, связанную с социальными выплатами, которые производятся государством.

Об этом необходимо помнить и учитывать тот факт, что при обнаружении подобных нарушений с мошенников будет взыскана вся выплаченная им сумма денег и наложены другие административные наказания. Кроме того, дальнейшие денежные выплаты пособий, которые выделяет государство, могут быть отменены.

Отказ в оплате

Работодатель может отказаться оплачивать ваш больничный по следующим причинам:

1. был доказан факт фальсификации болезни члена семьи или факт отсутствия его поддержки с вашей стороны;
2. в оформлении документа были допущены неточности или он подвергался корректировке;
3. больница, или любое другое медицинское учреждение, которое оказывало услуги по лечению, не имели лицензии на осуществление подобного рода деятельности;
4. член семьи проходит плановый медицинский осмотр по направлению от военного комиссариата;
5. болезнь члена семьи признана хронической, не находится в фазе обострения и не является угрозой для жизни.

Все вышеперечисленные моменты стоит брать в расчет при возникновении желания взять оплачиваемый больничный по уходу за родителем или любым другим родственником.

Каким образом производится оплата больничного по уходу за родственником и как она рассчитывается

Эта сумма формируется с учетом следующих факторов:

• в первую очередь, производится подсчет общего страхового стажа гражданина;
• также в расчет берутся пропущенные рабочие дни и средняя ЗП за последние два года;
• учитывается стаж работника, которому будет выплачиваться пособие. Чем выше стаж – тем больше сумма выплат.

Первые 10 дней станут оплачиваться за счет вашего работодателя, затем выделение денежных средств будет производиться из бюджета ФСС.

Заключение

Подводя итог всему вышесказанному, хочется отметить, что государством предусмотрен довольно широкий спектр вариантов, позволяющих гражданину взять необходимый отгул и получить за него денежную поддержку.

Это помогает многим семьям в кризисной ситуации и является весомым вкладом в поддержании благосостояния. И хоть большинство программ направлены на мам и их детей, взрослые члены общества также не обделены вниманием и могут не беспокоиться за свое благосостояние в экстренных ситуациях.

Кроме этого, специалисты предостерегают от соблазнов использования подобного рода механизмов в целях незаконного обогащения, так как выявление такого рода действий не сулит ничего хорошего ни пациентам, ни врачам, которые будут замешаны в них.

При возникновении конфликтных ситуаций с работодателем или медицинским персоналом не стоит идти на крайние меры, ведь всегда можно найти компромиссное решение. В действительно серьезной ситуации вам, скорее всего, всегда пойдут на уступки.