Рассмотрим причины депремирования сотрудника после наложенного взыскания, порядок проведения процедуры. Также поговорим об обжаловании работником неправомерных действий работодателя и случаи, когда работодатель не имеет права лишать сотрудника премии.
Содержание
Причины лишения премиальных выплат
Депремирование сотрудника на предприятии происходит в том случае, когда человек не качественно выполняет свою работу или допускает дисциплинарные нарушения.
В зависимости от степени вины лица взыскание может быть полным или частичным.
Чтобы депремировать сотрудника, нужно иметь серьёзные основания. Причины носят следующий характер:
1. Несоблюдение дисциплинарных норм на работе.
2. Некорректное поведение по отношению к своим коллегам или заказчикам.
3. Плохое выполнение своих служебных обязанностей, в результате чего организация несёт ущерб.
4. Регулярные замечания со стороны начальства.
5. Частые прогулы и опоздания.
При этом лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Оно лишь сопутствует вынесенным видам наказания:
1. Замечанию.
2. Выговору.
3. Увольнению.
Депремировать сотрудника без наложенного предварительно на него взыскания нельзя. Это является нарушением трудового законодательства.
Процедура депримирования
Любое депремирование сотрудника должно проходить в два этапа. На основании случившегося проступка человек получает какое-либо дисциплинарное взыскание.
Это сопровождается следующей процедурой:
1. Человеком пишется объяснительная записка по поводу совершённого им проступка. Иногда взыскание не накладывается по причине уважительных причин.
2. Выяснением обстоятельств дела занимается созванная комиссия.
3. На основании утверждённого взыскания издаётся по предприятию приказ.
На следующем этапе происходит депремирование работника с выпуском второго приказа. Оба документа предъявляются служащему для их прочтения и подписания.
Обжалование решения сотрудником
Иногда премия выплачивается как поощрительная мера. В этом случае её лишение обжаловать невозможно.
Другое дело, когда она является составной частью заработной платы. Если сотрудник считает, что её снятие была неправомерным, он может обжаловать такое решение.
Наиболее эффективным вариантом в этой ситуации является обращение в суд. Для этого подготавливается следующая документация:
1. Копия документа трудового договора.
2. Прикладываются разработанные на предприятии правила по премированию сотрудников.
3. Подписанный начальством приказ о депремировании работника.
4. Документально зафиксированное совершённое сотрудником нарушение.
5. Сведения о компании.
6. Данные о сотруднике и занимаемая им на фирме должность.
7. Претензии человека по поводу снятой с него премии.
Рассмотрение вопроса в суде продолжается на протяжении года. Затем выносится решение, которое обязательно для работодателя к выполнению.
Некоторые особые варианты
Не во всех случаях компания может лишить человека премии.
Примером могут служить следующие обстоятельства:
1. Если премия включена в заработную плату. При её потере человек ощущает большие денежные затруднения. В этом случае допускается только её незначительное снятие.
2. На некоторых предприятиях трудовой договор составлен так, что депремирование сотрудников невозможно.
3. Если взыскание было утверждено, и срок действия его уже прошёл, то лишать человека премии в последующий период нельзя.
Снятие с человека премии должно проходить только на правовых основаниях.
Если оно противоречит составленным внутренним документам компании или сопровождается нарушением процедуры, то такие действия носят незаконный характер.