Статьи |

Договор материальной ответственности продавца

Обновлено 18 января 2021 в 20:44 (редакция)

Рассмотрим заключение договора материальной ответственности продавца, образцы необходимых документов, законодательство.

Заключение договора

При заключении дополнительного договора о материальной ответственности с продавцом следует учитывать наличие следующих обстоятельств:

  • на момент подписания Договора продавец был не младше 18 лет;
  • в соответствии с договором работник обязан выполнять работу согласно должности;
  • к Договору прилагается полный перечень товаров, документов и имущества за которые может быть взыскан ущерб в случае порчи или утери;
  • длительность действия данного соглашения не должна быть дольше трудового договора.

Документ составляется на бланке, утвержденном Статьей 244 ТК РФ, а в случае его отсутствия ответственность с сотрудника снимается.

При определенных случаях работодатель также имеет возможность отказаться от взыскания средств в соответствии со Статьей 240 ТК РФ.

Обязательные пункты

Договор ответственности продавца должен включать в себя ряд обязательных пунктов:

  1. название документа;
  2. дата, место его подписания;
  3. информация о сторонах участниках, то есть о трудоустроенном субъекте и работодателе;
  4. предмет соглашения сведения о том, что именно вверено лицу и какая ответственность за их порчу, утерю наступает;
  5. обязательства сторон и соответственно из права;
  6. каким способом будет возмещаться причиненный ущерб;
  7. пути решения вопросов, которые могут возникнуть;
  8. каким способом будет рассчитываться объем причиненного ущерба;
  9. также должен присутствовать перечень случаев, при наступлении которых ответственность;
  10. в конце следует поставить росписи обеих сторон и данные сторон.

Данный договор составляется в двух экземплярах по одному каждой из сторон.

Пример заполнения

Далее приведу пример заполнения Договора с продавцом по основным пунктам.

В шапке мы указываем такие данные:

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Не забываем про дату и место заключения договора:

г. Санкт-Петербург
20.02.2019 г.

Переходим к телу договора:

ООО «Плюшкин» именуемый далее, как работодатель в лице Петрова А.С.  или его заместителя Петровой А.И. действующего на основании устава организации с одной стороны и Рябининой Л.П. именуемой сотрудником с другой составили и подписали соглашение о:

Общие положения:

Сотрудник на должности продавец, берет на себя полную материальную ответственность за имущество данное ему под сохранность, и несет полную ответственность в случае обнаружения недостачи или причинения вреда.

Обязанности сотрудника:

— беречь имущество, полученное от работодателя на хранение или для иных действий;
— совершать все действия для того чтобы избегать возможного ущерба;
— вовремя ставить в известность руководство о том, что вверенному имуществу может быть причинен ущерб;
— соответствующим образом вести контроль за имеющимся на сохранении имущество, составлять соответствующие отчеты и т.д.
— участвовать в проведении инвентаризации имеющегося товара;
— действовать в соответствии с правилами, утвержденными для сохранности ценностей;
— держать в тайне всю имеющиеся сведения о материальных ценностях и операциях, проведенных с ними.

Обязательства работодателя:

— организовывать все необходимые условия для того чтобы вверенные ценности были сохранены;
— поставить трудоустроенное лицо в известность обо всех законодательных актах, которые распространяются на материальную ответственность за хранение, продажу и т.д.;
— в соответствующем порядке проводить инвентаризацию;
— заблаговременно действовать для того чтобы выявить и устранить все мешающие сохранению ценностей.

В случае коллективной ответственности, о которой мы поговорим ниже, ответственность за ценные предметы, которые находятся в торговом или в подсобном помещении можно установить только в том случае если пользование помещениями происходит только одной бригадой и у них у всех имеется одинаковый доступ, все операции товарно-денежного характера регулируются всей бригадой.

В пункте предмет договора пишется, что бригада принимает на себя обязательства по сохранности ценностей и указывается перечень работ.

Права и обязательства расписываются на коллектив, а также указывается, что возмещать нанесенный ущерб будет бригада целиком.

Договор должен быть подписан полностью всеми членами бригады и руководителем организации работодателя.

Внимание! Не забывайте, что законодательством предусмотрены материальные обязательства не только со стороны работника перед работодателем, но и работодателя перед работниками.

Виды ответственности для продавцов

Согласно Разделу XI Трудового Кодекса на продавцов может накладываться два вида полной ответственности: индивидуальная или коллективная (бригадная).

Данный вопрос регламентируют Статья 238 и Статья 245 ТК РФ.

Полная индивидуальная

Соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности продавца подписывается когда вся ответственность возлагается на одного работника.

При этом функциями продавца могут быть:

  • получение продукции перед началом рабочего дня по соответствующему документу;
  • получение материальных ценностей под личную ответственность по разовому документу;
  • хранение продукции в оборудованном помещении;
  • подготовка отчетной документации о расходовании ценностей самостоятельно.

Для таких ситуаций существует специальная форма договора, оформление его происходит в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

При составлении Договора учитывается следующее:

  • Договор об ответственности обретает силу только в том случае если имеется трудовое соглашение с работником;
  • должность в договоре должна быть включена в Приложение при Постановлении № 85;
  • возраст продавца должен более 18 лет.

Работники чей возраст меньше 18 лет могут быть привлечены к ответственности только за предумышленно нанесенный ущерб или за причинение ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Полная коллективная

Полная коллективная ответственность продавцов возможна тогда, когда потенциальной ущерб будет невозможно возложить на одного работника.

Такой вид ответственности может применяться, например, в крупных магазинах и супермаркетах. Разделить ответственность зачастую невозможно, так как работает огромное количество сотрудников одновременно.

Для такой ситуации предусмотрена Статья 245 ТК РФ о подписании коллективного соглашения с продавцами.

Договор о полной коллективной материальной ответственности не может быть подписан с сотрудником в следующих ситуациях:

  • уже заключено соглашение об индивидуальной ответственности;
  • когда можно разделить ответственность, как правило в небольших магазинах;
  • с тем работником, который трудоустроен на не полный рабочий день или неделю и если он не распоряжается товаром магазина;
  • с субъектами, не достигшими 18 лет;
  • с теми, кто проходит обучение или находится на практике.

Взыскание ущерба с продавца

Наиболее частые случаи наступления ответственности продавца:

  • недостача (при инвентаризации),
  • обман покупателей,
  • несоблюдение правил при продаже продукции.

Для того чтобы взыскать средства с продавца необходимо для начала собрать следующие документы:

  • инвентаризационные акты, оформленные соответствующим образом;
  • объяснительная со стороны работника в письменном виде;
  • иные документы, подтверждающие вину работника.

После в течение 1 месяца сотрудник должен возместить причиненный ущерб. Если этого не произойдет, то взыскание может быть произведено в судебном порядке.

Если работник виновен в причинении ущерба, то по взаимной договоренности возможно погашение установленной суммы путем рассрочки.

Для этого работнику потребуется составить письменный документ (обязательство) в котором будут указаны периоды в течении которых будут возвращаться средства и их размер.

Обращение в суд

Законом предусмотрено обращение в суд обеих сторон в случаях не соглашения с действиями работодателя или если работник не выплачивает причиненный ущерб.

Обращение в суд также должно быть произведено в установленный срок, который равен 1 месяцу с момента выявления ущерба.

Суд может рассмотреть и более позднее обращение, но только в том случае если будут выявлены уважительные причины, виновником которых не является работодатель.

В судебном порядке проводится взыскание:

  • по истечению срока вынесения распоряжения руководителя о взыскании убытка;
  • тогда, когда сотрудник не желает в добровольном порядке возмещать установленный денежный объем за принесенный вред, а размер средств выше его месячного дохода;
  • если сотрудник подписал соглашение о возмещении ущерба, но не выполняет обязательства по нему;
  • если виновник сразу после обнаружения ущерба уволился по собственному желанию.

Чтобы взыскать средства через суд, работодатель должен подать соответствующий иск, к которому следует приложить пакет документов:

  • соглашение подтверждающее трудовые взаимоотношения с лицом, причинившим урон;
  • документы о проведенной проверке выявившей факт ущерба;
  • справку подтверждающую доход работника;
  • и т.п.

При взыскании в принудительном порядке суммы, которая не превышает размер месячного дохода процедура производится по распоряжению руководства, но не позднее 1 месяца с момента установления суммы размера ущерба.

Снятие ответственности

Помимо пунктов, по которым работник должен возместить причиненный ущерб, в соглашении о материальной ответственности продавца могут быть указаны случая при которых ответственность с него будет снята:

  • при хищении денежных средств иными субъектами, которые были пойманы и их вина установлена;
  • единоличная ответственность будет снята если к ценностям продавца имелся доступ других работников организации;
  • в том случае если он ушел с рабочего места при возникновении угрозы для его жизни или здоровья.

Все обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, перечислены в Статье 239 ТК РФ.

Скачать образцы договоров

жк леонардо Москва купить квартиру,Органические растворители свойства. Растворители красок.