Каждый человек получает за свой труд заработную плату. Бывают ещё доплаты, но не везде. Есть определённый перечень видов работ, где предусмотрено законом обязательство сохранности имущества. В этом случае руководитель имеет право вводить стимулирующие выплаты такой категории сотрудников. Это право работодателя, заинтересованного повышать производительность труда.
Сотрудники, которые получают доплату за материальную ответственность, обязаны знать, что на законодательном уровне РФ такие надбавки не предусмотрены. Доплата за материальную ответственность за растрату (порчу) вверенного персоналу имущества не выплачивается. Коллективный договор на многих предприятиях регламентирует назначение надбавок стимулирующего характера к зарплате.
Статья поможет людям разобраться в вопросах поощрения к зарплате:
- какие условия необходимы для того, чтобы были назначены положенные доплаты;
- кто утверждает решение о премиях сотрудникам;
- как документально юридически грамотно всё оформить;
- необходимо ли писать заявление, для того чтобы вам было назначено вознаграждение;
Оплата за материальную ответственность сотрудника – это своеобразная прибавка зарплате. Она может быть предусмотрена на основании Трудового Кодекса РФ (статьи номер 244 и 245), 85 Постановления Министерства Труда и социального развития РФ.
Такую дополнительную выплату имеют право получать лишь те лица, кто оформлен по трудовому договору официально, отвечает за сохранность вверенного имущества. Чаще всего надбавки составляют от 5% заработной платы до 10%. Всё зависит от щедрости предпринимателя (руководителя).
Содержание
Законодательное обоснование доплаты за материальную ответственность
Надбавка за материальную ответственность работника в российском законодательстве не предусмотрена. Но на практике многие организации, предприятия для своего персонала назначают дополнительное вознаграждение за сохранность имущества. Их задача – повысить качество работы, стимулировать производительность труда.
Доплата за материальную ответственность работника устанавливается при персональном начислении, коллективном (бригадном) распределении. Они имеют одинаковый доступ к вменённому им имуществу. Во внутренних (локальных) документах прописывается эта процедура. Но ещё другие документы потребуются для назначения вознаграждения:
- изданный приказ руководителя о назначении доплаты;
- трудовой договор, подписанный работником;
- прилагается соглашение к договору;
- составленный под личную ответственность акт передачи – приёмки имущества;
Предприятие обязано произвести имущественную проверку, составить акт приёма – передачи, подписать всеми лицами. Только после этой процедуры, правомерно выполненной с юридической точки зрения, надбавки будут признаны по закону.
Условия назначения доплаты
Назначить доплату за материальную ответственность можно, если предусмотреть существенные условия:
- работник должен быть официально трудоустроен;
- должность или вид работы, которую выполняет служащий, входит в Перечень должностей, работ, который утверждён на федеральном уровне:
- необходимо иметь письменное соглашение, где прописана конкретная должностная обязанность;
- обосновать документально порядок установления доплаты;
- приказе об установлении надбавки руководитель конкретно указывает вид единовременной или ежемесячной выплаты;
- личное согласие руководителя (предпринимателя).
Утверждение решение о выплатах
В чьей компетенции находится решение о вознаграждении? Учредитель решил поощрить персонал, который несёт материальную обязательность. Это его личное право. Составляется приказ и подписывается работодателем. Затем это решение нужно внести трудовой договор. Иначе юридической силы решение о выплатах не будет иметь. Главный бухгалтер без руководителя не вправе назначать доплату.
Когда может быть назначена прибавка к зарплате?
- Работник устраивается на работу, ему сразу трудовой договор фиксируется это положение.
- Другой момент, например, перевели на другую должность, которая предусматривает такую оплату. Составляется дополнительное соглашение, где всё прописывается или приказ издаётся.
Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность
Разберёмся подробнее, как нужно действовать:
- издаётся приказ, где сказано, что рабочий или служащий принят на работу в качестве (например, кассира и т.д.);
- составляется трудовой договор с ним;
- оформляется соглашение имущественной ответственности, при условии, что специальность рабочего, служащего входит Перечень работ (Постановление №85 Минтруда);
- договор вносится положение о назначении дополнительных начислений;
- бухгалтерия при наличии всех подписанных документов производит эту оплату, предусмотренную за материальную ответственность.
На усмотрение работодателя вознаграждение может выплачиваться в виде определённого процента, оговорённого ранее, а также строго фиксированной суммы:
- ежемесячно;
- поквартально;
- по окончании года (тринадцатая зарплата);
- другим удобным для всех способом (в конверте).
Документальное оформление
Это перечень документов, необходимых для начисления стимулирующих надбавок:
- Грамотно составленный трудовой договор.
- Дополнительное соглашение, где указывается, сколько процентов составляет выплата и её вид (каждый месяц, раз в квартал, единственный раз в году, типа тринадцатой зарплаты).
- Локальные акты. Они необходимы, когда рабочий или служащий уже работал на предприятии.
- Приказ начальника, где детально всё расписано: за что положено вознаграждение, сколько процентов (индивидуально устанавливается), с какой периодичностью будет осуществляться.
Особенности перечисления средств
Главбух, начисляя вознаграждение, обязан ссылаться на Налоговый Кодекс РФ (статьи № 255, 262, а также 346).
Выплаты надбавки за материальную ответственность облагаются обязательными налогами, установленными законами РФ. Это вычет НДФЛ.
Его можно произвести при условии, если размер надбавки не слишком увеличен. Дополнительные поощрения предусмотрены в окладе сотрудника.
Заявление с просьбой о назначении вознаграждения
Персонал несёт ответственность за сохранность имущества на своём рабочем месте. Имеет право написать и направить заявление с просьбой об увеличении вознаграждения. Исполнение его необходимо в случае, когда локальными актами предприятия оно прописано.
Но руководитель может рассмотреть это заявление и поступить с ним по своему усмотрению. За ним закреплено право исполнить положительно просьбу, а также отклонить.
Если в трудовом договоре, локальном акте прописана такая надбавка, значит, руководитель обязан её исполнять, согласно закону. Сотрудник имеет право обратиться суд, чтобы тот обязал работодателя выполнить обязательства, подписанные в двустороннем порядке.
Если при приёме на работу трудовом договоре и соглашении к нему не зафиксированы надбавки, то сотрудник ничего не получит.
Все работники обязаны получать оповещения обо всех изменениях положений внутренней документации на предприятии своевременно.
Может ли сотрудник принять решение добровольно отказаться от выплаты за материальную ответственность на предприятии или фирме?
Чаще всего такое желание возникает у работников, где наказания в виде штрафа за материальную ответственность очень высоки.
В этой статье были рассмотрены правила назначения отдельной оплаты персоналу, несущему имущественные обязательства. Если они будут признаны в нанесении вреда, то обязаны штраф выплатить, так как материально ответственные лица. Такая практика не всегда выгодна сотруднику.