Практически каждый гражданин нашей страны ежедневно ходит на работу. Но тут стоит сказать, что профессии бывают разные. Некоторые люди трудятся, к примеру, на вредном для здоровья производстве. Определенной категории лиц государство предоставляет возможность досрочного выхода на пенсию.
Содержание
Кто имеет право на получение досрочной пенсии
Статьи 30,31 и 32 закона 400-ФЗ очерчивают круг лиц, которым государство обязано обеспечить досрочное назначение пенсии. К таковым относятся:
- работа человека была сопряжена со сложными территориальными условиями. В качестве примера в данном случае можно привести трудовую деятельность на Крайнем Севере;
- вредная для здоровья деятельность;
- инвалиды 2 группы;
- лица, травмированные в процессе прохождения военной службы;
- инвалиды по зрению 1 группы;
- люди без работы, которые не могут трудоустроиться.
Список профессий на льготную пенсию:
- шахтеры, работники метро, рудников, тоннелей;
- работа на переработке нефти, с боеприпасами и т. п.;
- трудовая деятельность, связанная, к примеру, с варкой стекла;
- сотрудники атомных электростанций.
Льготная пенсия, список 2, включает в себя следующие профессии:
- работники морского, ЖД, авиационного и городского транспорта;
- геологоразведчики;
- работники, добывающие полезные ископаемые открытым путем;
- список 2 вредных профессий для досрочной пенсии также включает граждан, работающих в пищевой или легкой промышленности, людей, занимающихся выпуском фармацевтических препаратов.
Условия назначения досрочной пенсии
Кто имеет право на досрочную пенсию теперь понятно. Теперь стоит разобраться в том, какие для этого необходимы условия.
Итак, если гражданин, вследствие ликвидации предприятия или сокращения, не может устроиться на работу, то ему могут быть назначены досрочные пенсионные выплаты. Ряд необходимых условий:
- на момент начисления мужчине должно быть не менее 57 лет, а женщине – 53 года;
- должен в обязательном порядке быть присвоен статус «Безработный»;
- в случае если работник написал заявление на увольнение по собственной инициативе или же из-за проблем со здоровьем, то льготная пенсия ему не положена;
- обязательным условием является наличие страхового стажа – 25 лет и более. Исключением в данном случае являются работники, осуществлявшие деятельность в тяжелых территориальных условиях и на вредном для здоровья производстве;
- льготная пенсия назначается сокращенным работникам или лицам, потерявшим работу в связи с ликвидацией предприятия, при условии, что после вышеперечисленных событий человек встал на учет в ЦЗН.
Правила назначения и оформления досрочной пенсии
Сразу стоит сказать, что право на досрочную пенсию может быть утрачено. Такая ситуация возникает в случае, если имела место провинность, вследствие которой прекратились выплаты или же был уменьшен их размер. Помимо этого, прекращение начислений может наступить, если лицо два раза отклонило предложенные места работы.
Список профессий, имеющих право на досрочную пенсию также можно узнать там. Для процедуры оформления потребуется следующая документация:
- заявление, которое составляется на основании Закона 400-ФЗ;
- трудовая книжка;
- военник;
- удостоверение личности – паспорт;
- СНИЛС;
- справка, в которой указывается среднемесячный заработок за любое время до 2002 года.
Закон о досрочном выходе на пенсию гласит, что для уволенных из-за ликвидации предприятия лиц или же сокращенных работников в обязательном порядке нужна справка от центра занятости. Без такого документа ПФР не примет заявление.
Помимо всей вышеперечисленной документации в Пенсионном Фонде могут сделать дополнительный запрос на:
- документ, в котором указаны все члены семьи;
- свидетельства о рождении детей (ребенка);
- документацию, которая прямо указывает на то, что в состав семьи входят иждивенцы или нетрудоспособные граждане;
- справку о накопленном рабочем стаже в трудных условиях;
- справку из медицинского учреждения об инвалидности.
Что если отказали?
Многие жители нашей страны задаются вопросом о том, что делать, если в начислении досрочных выплат было отказано?
Причины для отказа могут быть следующими:
- работнику, который был уволен в связи с ликвидацией организации, ЦЗН предлагал должность и уровень заработной платы, соответствующий профессиональным навыкам человека;
- документация в ПФР была предоставлена во время полного или временного прекращения выплат по безработице;
- человеку ежемесячно перечисляется пособие по безработице от предприятия, с которого его сократили.
Все вышеперечисленные обстоятельства необходимо принимать во внимание для того, чтобы не получить отказ в своей просьбе.
Отдельно стоит сказать про то, что подать заявление можно двумя способами:
- личное обращение. Данный вариант предполагает явку в ПФР. Таким образом, у вас будет 100 % гарантия того, что заявление принято в обработку и никакой прочей документации вам предоставлять не нужно;
- также заявление можно отправить посредством почты. Тут необходимо понимать, что отсчитывать дни в ожидании ответа нужно от даты, указанной на штампе.
У ПФР есть ровно три месяца на то, чтобы оповестить гражданина о недостающих бумагах.
Расчет размера пенсионных выплат
Расчет льготных выплат производится на общих условиях.
Существует прямая зависимость будущего размера начислений от:
- среднемесячной зарплаты (ее сумму прописывают в специальной справке);
- стажа работы (который имеется на дату подачи документов).
Отдельно нужно отметить тот факт, что досрочная пенсия, так же, как и обычные выплаты, подлежит перерасчету и индексации, которые производятся государственными органами.
В случае если гражданин открывает свой собственный бизнес либо же заключает трудовой договор, то досрочные выплаты прекращаются до того момента, пока человек не достигнет установленного законодательством возраста.
Заключение
В данный момент заявления на пенсию по старости и досрочные выплаты подают люди, которые еще жили во времена Советского Союза. В тот период пенсионное и трудовое законодательство четко регулировалось и очень редко нарушалось.
К сожалению, с течением времени в нашей стране ситуация поменялась в корне. Сейчас граждане должны самостоятельно отстаивать свои права и отслеживать нововведения в указанных областях. Именно по этой причине в процессе трудовой деятельности необходимо следить за тем, чтобы работодатель добросовестно выполнял свои обязанности, а именно делал отчисления в пользу работника в ПФР. Именно от этих перечислений в будущем будет зависеть размер как обычных, так и льготных пенсионных выплат.