Индивидуальная материальная ответственность работника

Рассмотрим индивидуальную материальную ответственность работника, виды и законодательство, перечень профессий.

Скачать необходимые документы

Ответственность работника

Люди, которые по своей должности или профессиональной деятельности несут ответственность за хранение, а также обслуживание разнообразных товарно – материальных ценностей, должны в полном объеме знать не только свои обязанности, но и ознакомиться со своими правами.

Говоря простым языком, человеку, который в начале своей трудовой деятельности устраивается на работу, на какую-нибудь фирму или предприятие, может быть предложено заключение специального соглашения о полной либо частичной материальной ответственности (МО).

Согласно правилам такого соглашения, лицо, которое принимается на работу, занимает определенную должность, несет МО за вверенные ему ценности. Стоит отметить, что ценности могут быть материальными (разнообразные материалы, товар и прочее) и нематериальные (деньги, ценные бумаги).

В случае утраты или порчи этих ценностей, лицо, которое подписало данное соглашение и несет за них ответственность, должно в полной мере из собственных средств, компенсировать предприятию в полной мере их стоимость.

Согласно действующим позициям ТК РФ, которые регламентируют систему, в правоотношениях между наемным работником и работодателем, допускается возможность появления разнообразных прецедентов, во время которых имущество, принадлежащее предприятию, подвергается уничтожению либо порче.

В случае если наемный работник подписал соглашение о полной материальной ответственности, при приеме на работу, тогда он должен в полной мере из личных (не принадлежащих предприятию) средств компенсировать стоимость утраченных, испорченных, уничтоженных, ценностей.

Определение и виды

Материальная ответственность наемных работников (персонала) предприятия согласно вверенным в их распоряжение ценностям, устанавливается исключительно по нормам ранее заключенного между ними и предприятием официального договора. Этот договор, регламентирующий взаимоотношения сторон (наемный рабочий – работодатель), о полной либо частичной МО, представляет собой документ. Согласно ему определенный перечень ценностей, принадлежащий предприятию, переходит в распоряжение работника, согласно распоряжениям лица, занимающего руководящую должность (руководителя), предприятия.

Согласно нормам установленного договора, наемный работник несет полную либо частичную ответственность за вверенное ему имущество, принадлежащее предприятию. Также лицо, подписавшее документ об ответственности должен исполнять все свои функциональные, а также профессиональные обязанности должным образом.

В случае его халатного отношения к врученным в его распоряжение ценностям либо при недобросовестном выполнении своих прямых рабочих обязанностей, вследствие которых переданные в распоряжение работника, ценности были повреждены или уничтожены, он должен в полной мере, согласно нормам подписанного договора о полной ответственности, компенсировать их стоимость. Возмещение всех причиненных предприятию убытков происходит с использованием личных средств рабочего, на котором была возложена полная, частичная МО.

Под определением индивидуальная МО подразумевается санкционированная, на законодательном уровне, обязанность лиц, вследствие действия которых имущественные положения контрагента были ухудшены.

Согласно нормам договора, об ответственности причиненный ущерб контрагенту должен быть возмещен, компенсирован посредством выплаты денежных средств (по стоимости испорченных, уничтоженных ценностей), проведении ремонтных работ либо полной, частичной замены испорченных, утраченных материальных ценностей, за которые лицо, согласно нормам договора, несло частичную, полную ответственность. Все нормы индивидуальной МО должны быть установлены подписанием соответствующего договора (согласно нормам, ст. 244 ТК РФ).

Индивидуальная МО лица, по сравнению с Гражданскими нормами, регламентирующими взыскание, ориентируется преимущественно на положения, прописанные в Трудовом кодексе. Эти положения используются в качестве правовых инструментов, которые используются для защиты имущественных прав, интересов других лиц, пострадавших от неправомочных действий контрагентов, которые повлекли ущерб.

В качестве контрагентов могут выступать подчиненные и лица, занимающие руководящие должности на предприятии. Согласно законодательным нормам контрагенты в равной степени могут нести ответственность (согласно пунктам, ст. 241 ТК РФ).

Нужно отметить, что под материальную ответственность также попадают не только наемные работники, но и лица, занимающие руководящие посты либо соответствующие должности на предприятии. Например, при несвоевременной уплате, длительной задержке заработной платы работнику или при несанкционированном использовании средств, принадлежащих персоналу предприятия, руководитель также может понести материальную ответственность.

В случае возникновения таких ситуаций к руководителю могут быть применены взыскания, вплоть с применением разнообразных дополнительных санкций, которые покрывают упущенную выгоду за счет средств работодателя (при недополученном работником доходе), согласно действующим статьям ТК РФ:

• статья 234,
• статья 235,
• статья 236.

Все требования по отношению к руководителю организации могут быть выдвинуты рабочими предприятия, которые были вынуждены обращаться в разнообразные кредитные организации для получения денежных средств при задержке заработной платы.

Материальная ответственность (МО), которая возлагается на персонал организации, в которой они работают, бывает нескольких видов. По объему, а также по доле она делится на:

1. Ограниченную (частичную). Согласно статье 241 ТК РФ, при такой ответственности, рабочий организации выплачивает сумму за причиненный им ущерб, которая не превышает среднемесячного заработка.
2. Полную. Согласно 1 ч. ст. 242 ТК РФ, сотрудник компенсирует причиненный им ущерб организации в полном объеме.
3. Личная.
4. Коллективная. Когда все сотрудники, несут солидарную, ответственность (в равной степени), за доверенное им имущество организации.

Нужно отметить, что договор об индивидуальной материальной ответственности лица может оспариваться. Например, он может быть оспорен в том случае, если лицо, подписавшее договор находилось в отпуске или на больничном, а к материальным ценностям, которые были ему, доверили, имели свободный доступ третьи лица, без оформления соответствующих документов и актов.

Отличие коллективной ответственности

Договора, регламентирующие отношение сторон (работодатель, наемный рабочий), о коллективной, а также индивидуальной материальной ответственности работника, имеют разные юридические основания, а соответственно оформляются по-разному.

Если не удается установить субъект, который бы нес материальную ответственность (из-за бригадных условий трудовой деятельности), за вверенные материальные, нематериальные средства, тогда заключается коллективное соглашение, регламентирующее материальную ответственность лиц, имеющих доступ к материальным ценностям, принадлежащим организации, которая наняла их для выполнения работы.

В этом случае договор о несении ответственности будет оформлен на непосредственного руководителя подразделения организации. Руководитель в этом случае выступает от лица всего коллектива. Он обязан информировать подчиненных обо всех условиях, правилах организации трудовой деятельности.

Исключением из этого правила может быть лишь случай выявления виновного в утрате, уничтожении ценностей, виновного лица. В этом случае используются другие дополнительные с юридической точки зрения механизмы, позволяющие взыскать с виновника денежные средства в качестве компенсации за причиненные организации убытки.

Перечень должностей

Руководитель организации не имеет права, самостоятельно определит и назначить сотрудников компании, на которых будет возложена индивидуальная материальная ответственность и с которыми будет подписан соответствующий договор.

Составление договора (документа), происходит с учетом занимаемой сотрудником предприятия профессии (ее категории). Данная норма отчетливо регламентирована на законодательном уровне. Правила основной выборки сотрудников организации, на которых может быть делегирована МО, прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 года, № 85.

В этом постановлении указан полный перечень должностей, специальностей, а также работ, которые выполняются наемными рабочими организации, на условиях полной либо частичной (временной) занятости, которые несут или могут нести МО. В этот перечень должностей входят:

1. Малый бизнес: бухгалтера, продавцы, кассиры – операционисты. Также МО подлежат старшие продавцы, зав. складами, секциями, торговыми залами.
2. В организациях, занимающихся торговлей, гостиницах, пунктах общепита: сотрудники, имеющие доступ к материальным ценностям, а также рабочие, которые выполняют контроль, а также руководят отдельными подразделениями организации или залами, в которых обслуживаются клиенты.
3. На строительных предприятиях: бригадир, начальник участка либо подразделения, которое отвечает за вверенные для выполнения работы материалы.
4. Экспедиторы.
5. Библиотекари.
6. Курьеры.
7. Методисты, лаборанты кафедр.

В организациях, причем любой формы собственности, особенно в бюджетных, МО возлагается на завхозов, фармацевтов, медсестер, кастелянш. Также, независимо от формы собственности, МО возлагается на кладовщиков, работников складов, заведующего складом.

Нужно отметить, что для рабочих общепитов, магазинов, а также гостиниц, требования по оформлению МО могут быть универсальными. В данном случае регламент, утверждающий сферы, а также нормы МО является неограниченным. Однако в подпункты, либо отдельно взятые пункты, заключенного договора с сотрудником, должны быть внесены соответствующие обязанности лица, регламентирующие его деятельность, а также нормы ответственности за вверенные ему ценности.

Нужно отметить, что договор с работником регламентирующий нормы его МО, должен быть составлен сразу же после заключения с ним основного ТД. Без составления договора о МО, лица, работающие на предприятии, не должны иметь свободного доступа к материальным ценностям организации. При этом, работодатель имеет возможность в любой момент аннулировать МО наемного работника, в независимости от наличия, ранее составленного с ним договора об ответственности.

Заключенный между сотрудником и организацией договор о МО, должен быть заключен до наступления ситуации, в результате которой был нанесен предприятию материальный ущерб. Например, водитель транспортного средства, несет личную ответственность за автомобиль, а также перевозимые им материальные ценности лишь в том случае, если договор о МО был с ним подписан до наступления нарушения, повлекшего причинение ущерба (ДТП и прочее).

Нужно отметить, что существуют определенные исключения, которые ограничивают или вовсе не допускают применение норм МО по отношению к некоторым сотрудникам предприятия. Например, согласно регламенту действующего законодательства, к материальной ответственности не могут быть привлечены такие категории работников предприятия как:

• несовершеннолетние лица (если порча имущества была неумышленной);
• младший технический персонал, который не имеет доступа к материальным ценностям;
• лица, которые отсутствовали на работе в тот день, когда был нанесен ущерб.

Также МО не может быть взыскана с работника, в том случае, если при его приеме на работу, все необходимые документы небыли оформлены должным образом. Кроме того, бывают отдельные случаи, когда нанесенный убыток фирме, был причинен без вины рабочего, который отвечал за потерянное имущество.

Противоречия между сторонами, в случае наступления материальной ответственности, должны быть рассмотрены в установленном на законодательном уровне, судебном порядке (в суде).