Вопросы материального благополучия после завершения трудовой деятельности беспокоят многих, даже находящихся в молодом возрасте. В связи выясним, что такое индивидуальный пенсионный капитал, чем он отличается от накопительной пенсии, особенности законодательства по данному вопросу и другие моменты. В материале рассматривается концепция индивидуального пенсионного капитала и все сопутствующие этому обстоятельства.
Содержание
Особенности индивидуального пенсионного капитала
Эта новая концепция пришла с изменениями в пенсионную систему.
Таким образом предполагается провести реформирование системы, чтобы максимально заинтересовать работника заблаговременно побеспокоиться о своем будущем.
Система индивидуального пенсионного капитала вызвана:
- автоматизацией и модернизацией производства, в связи с чем рабочие места постоянно сокращаются, особенно если говорить о людях в пожилом возрасте или имеющих ограничения в трудоспособности;
- трудностями в обеспечении необходимой суммы для выплат всем гражданам, нуждающимся в государственной поддержке, за счет продолжающих работать;
- необходимостью привлечения граждан к собственному формированию своих будущих выплат;
- снижением уровня материального благополучия тех, кто уже не в состоянии позаботиться о себе и дополнительно заработать на жизнь.
На данный момент основным источником выплат социальных пособий являются страховые взносы, отчисляемые работодателем за счет работника. Когда лицо достигает установленных возрастных границ, ему насчитывается определенное пособие, зависящее от размера трудового стажа и сумм отчислений, формирующих величину коэффициента. Подобный порядок связан с такими недостатками:
- в связи с изменением соотношения работающих и иждивенцев общества не в пользу первых у государства оказывается недостаточное количество средств для осуществления выплат в полном объеме;
- по вышеуказанной причине приходится снижать размеры пособий, что приводит к постепенному обнищанию наиболее незащищенных слоев населения.
Ввод в действие системы индивидуального пенсионного капитала, рассмотрение которой началось в 2017 году, предполагает добиться положительных изменений в существующем положении дел.
Система индивидуального пенсионного капитала (ИПК) будет вводиться следующим образом:
- вся сумма отчислений (в размере двадцати двух процентов) будет использоваться для формирования пенсии, т. е. не планируется выделение шести процентов для накопления;
- всем трудящимся предлагается заключить договора с частными компаниями, которые будут суммировать средства, зачисляя их на индивидуальный счет;
- стимулирование предполагается вводом льготных преимуществ для тружеников и предприятий. Предполагается постепенное снижение налогов на доходы для участников программы и увеличение для тех, кто от этого отказался;
- перемены будут вводиться плавно, с созданием переходного периода, чтобы граждане смогли максимально комфортно адаптироваться к новым условиям;
- плательщикам предлагается самостоятельно выбрать условия, на которых они будут производить отчисления средств, в связи с чем разрабатываются наиболее приемлемые предложения.
Вся система будет работать в автоматическом режиме. Это планируется так:
- если работник не подавал заявления, размер первой ставки – нулевой;
- на протяжении переходного периода люди вправе самостоятельно определять процент отчислений;
- предполагается, что ставка будет повышаться в автоматическом режиме, по одному проценту в год, до достижения шести процентного показателя (если лицо не заявило иное);
- работнику может предоставляться пятилетняя отсрочка платежей (каникулы), если это обусловлено какими-либо причинами.
Указанный индивидуальный счет принадлежит лично работнику. Если в этом возникнет необходимость, гражданин вправе в любой момент отказаться от участия в ИПК и получить накопленную сумму сразу. Это может быть связано со следующими обстоятельствами:
- потерей средств к существованию;
- возникновением тяжелого заболевания у самого человека или его родных, в связи с чем деньги необходимы для лечения;
- если нужно уплатить по долгам.
Если деньги снимаются, они подлежат обложению налогами.
Сроки начала работы программы ИПК
Предполагалось, что все противоречия будут урегулированы в 2017 году, однако в этот срок ЦБ РФ не смог полностью согласовать концепцию индивидуального пенсионного капитала.
В настоящее время некоторые вопросы еще обсуждаются. Планируется, что законопроект об индивидуальном пенсионном капитале начнет действовать с 2019 года.
В чем разница между ИПК и накопительной пенсией?
Принципиальное различие системы ИПК и накопительной пенсии в том, как планируется привлечение граждан к данному процессу, т. е. они получат возможность самостоятельно решать вопросы обеспечения собственной старости.
Еще некоторые различия:
- сейчас накопительная часть составляет шесть процентов из двадцати двух, а после изменений накапливаться будет вся сумма;
- накопления не являются собственностью государства, а принадлежат людям;
- процесс формирования средств будет производиться только негосударственными организациями, с объединением всей информации центральным администратором;
- вводом льгот в налогообложении, способствующих привлекательности вводимых изменений.
В свою очередь, такая система имеет как свои преимущества, так и недостатки. Наиболее характерные особенности:
- гарантируется выплата только в размере накопленных сумм;
- получение налоговых льгот;
- преимущества, предоставляемые работодателям, стимулирующим своих работников присоединяться к системе;
- определение минимального периода для осуществления платежей с возможностью накопления – не менее пяти лет;
- больше всего она подойдет обеспеченным гражданам, высокий уровень заработка которых позволит создать достойный размер будущих выплат.
Подробнее узнать о предполагаемых новшествах можно на нашем сайте. Часто в наших материалах предложена подробная информация с детальным указанием тарифов, условий, налоговых льгот и других обстоятельств реформы.
Как видим из представленного материала, необходимость изменений назревала давно, поскольку существующее положение дел не позволяет производить выплату пенсионных пособий в том размере, что удовлетворял бы запросы граждан и обеспечивал достойный материальный уровень населения, возрастные и прочие параметры которого делают невозможным самим позаботиться о заработке. Но насколько эффективной окажется реформа, покажет время.