Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Некоторые женщины предпочитают не оставаться дома даже в период ухаживания за ребёнком и пытаются совместить эти два нелегких дела. На этот шаг их могут подтолкнуть абсолютно разные обстоятельства. Например, трудности с финансами, боязнь потерять свои профессиональные навыки и квалификацию.

Какими бы не были причины, сотрудница должна задуматься о составлении заявления на отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Здесь понадобится предоставить несколько документов, и уже после заняться оформлением. Также в некоторых случаях женщина сможет рассчитывать на сохранение пособия по уходу за ребенком. Чтобы всё сделать правильно и эффективно, стоит ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ.

Ознакомительная информация

Вопрос о том, может ли труженица работать неполный день, и в то же время находиться в отпуске по уходу за ребенком, волнует практически всех матерей. В статьях 93 и 256 Трудового Кодекса говорится о том, что у матери есть 3 варианта осуществления своей работы, а именно:

1. Работать в домашних условиях.
2. Вернуться на полный рабочий день.
3. Трудиться на полставки.

Какой из этих вариантов выбрать, сотрудница может определить сама. В основном, это зависит от возможностей – если есть на кого оставлять своего ребенка, женщины, чаще всего, принимают решение вернуться в офис и работать полный день, так как в первые годы затраты на детей очень велики.

Что касается неполного трудового дня, его длительность не указывается в законодательных актах. Это значит, что работать можно не более, чем полдня, а количество часов оговаривается с руководителем компанией. Также стоит учесть какие-либо форс-мажорные обстоятельства, когда женщине будет необходимо срочно покинуть рабочее место. В случае с маленькими детьми это бывает очень часто.

Согласно Трудовому Кодексу, неполный рабочий с сохранением пособия представляется сотрудницам в следующем виде:

• день с уменьшением стандартного количества часов;
• график с уменьшением количества дней и времени за неделю для прихода на рабочее место;
• исключительно уменьшение числа рабочих дней для матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Какой из вариантов выбрать, решает сама работница, и в дальнейшем занимается согласованием с руководством организации. После выхода на работу, женщина будет находиться в таком же статусе, как и остальные труженики, – никаких привилегий законодательством не предусмотрено, все сомнительные вопросы необходимо согласовывать с начальником.

В обязанности начальства входит предоставление сотруднице всех необходимых комфортных условий работы. При этом, молодая мать может не переживать за прерывание стажа или потерю своего рабочего места. Но также стоит помнить о том, что владелец бизнеса может воспользоваться своим правом и переместить сотрудницу за другой рабочий стол или кабинет – на такое его решение она не имеет права повлиять. Единственный вариант – это отказ от работы в отпуске по уходу за ребенком.

Также работодатель может воспользоваться своим правом на предоставление матери другой должности, например той, которая не требует высокого уровня ответственности, так как выполняться она будет не в полной мере. Но это только в том случае, если женщина согласится на это. Её разрешение не понадобится только в одном случае – при наличии определённых медицинских показаний, подробнее в статье 72.2 и 73 ТК России.

В любом случае, переживать не стоит, – это будет временный перевод. Через год труженица получит своё рабочее место обратно. Также мать может попросить перевод на другую должность пока ребенку не исполнится полгода. Это уместно в той ситуации, когда она не может справиться со своей текущей работой.

Этапы оформления частичного выхода на работу

Первое, что необходимо сделать матери в отпуске, это написать прошение в произвольной форме на имя директора организации. В нем также необходимо указать количество дней в неделе и часов, когда она будет находиться на своем рабочем месте.

Перед тем, как начнется оформление, труженица должна дать руководству свое согласие на это в письменном виде. Иногда работодатель может сам проявить инициативу, но это возможно лишь в некоторых, строго предусмотренных законодательством, случаях. Когда заявление от сотрудницы принято, руководство издает Приказ о её выходе на работу.

Этот момент также должен быть описан в заявлении.

Документы для выхода на неполный рабочий день

Первый документ для оформления – это заявление от молодой матери. В нем необходимо указать следующую информацию:

1. Свое ФИО.
2. Должность владельца бизнеса и его полное имя.
3. Номер приказа. Он находится на документе, который уже был утверждён работодателем при получении отпуска по уходу за малышом.
4. Режим, в котором будет осуществляться трудовая деятельность.
5. Рабочие дни и время, на протяжении которого труженица будет находиться на своем рабочем месте.
6. Внизу указывается дата, и ставится подпись.

Перед тем, как выйти на работу на неполный рабочий день, женщина не должна заранее никого предупреждать – законом это не предусмотрено. Достаточно написать заявление в любой день, когда ею самостоятельно будет принято это решение.

Пример заявления

Затем обе стороны должны подписать дополнительное соглашение для подтверждения длительности всего периода, когда сотрудница будет приходить на работу на неполный рабочий день. Этот вопрос подробно описан в 72 статье ТК России. Такое оглашение может быть составлено в произвольной форме, но в нем обязательно должна быть указана следующая информация:

• номер документа;
• ФИО владельца бизнеса. Под текстом слева должна быть оставлена его подпись;
• данные о работнице. А именно её ФИО, паспортные данные, наименование занимаемой должности и подпись внизу;
• номер трудового контракта, который заключался во время прихода на работу в данную компанию;
• даты о начале выхода на частичную работу и окончании этого срока;
• конкретные рабочие дни и часы, а также дни отдыха;
• информация об обязанностях труженицы;
• пункты трудового договора, которые были изменены в результате выхода на работу на неполный трудовой день;
• порядок осуществления работы сотрудницей;
• особенности получения заработной платы;
• дата вступления в силу данной договорённости.

В дальнейшем этот договор будет считаться частью основного трудового контракта. Но его действие будет прекращено с первого дня выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Пример приказа

После того, как договорённость составлена, предприниматель создает приказ. Для его составления не было предъявлено каких-либо требований, поэтому он может быть оформлен в произвольной форме. В нем должна быть отображена информация о том, что находящаяся на отдыхе мать возвращается на работу, но на неполный рабочий день, при этом не прерывая официального отдыха. Ниже под формулировкой должна стоять печать компании.

Можно ли устроиться в другую компанию во время ухода за малышом?

Никакой конкретики по поводу оформления в другую компанию в законодательстве не приведено. Но если женщина заключит трудовой контракт с новой компанией, тем самым она машинально аннулирует свой отпуск. Также в этом случае ей придется распрощаться с сохранением пособия по уходу за малышом. Но что касается вопроса о том, можно ли работнице воспользоваться совместительством, ответ находится в ТК РФ, а именно в 256 статье.

Согласно нормативным актам, сотрудница имеет полное право на трудоустройство в стороннюю компанию, но с учетом определённых ограничений. Одно из них – это максимальное количество рабочих часов, их всего 4 в день.

Что касается получения пособия по уходу за ребенком, это возможно только при осуществлении трудовой деятельности на основном месте работы, то есть там, где был заключен контракт ранее. Суммарно все выплаты женщине будут начисляться только в том случае, если у неё более 2-х детей возрастом менее 1,5 лет.

Может ли работодатель отказать женщине в выходе на работу на неполный рабочий день?

Основываясь на письмо Роструда №697, руководство предприятия не имеет возможности в отказе женщине на выход на неполный рабочий день. Если руководитель отказывается идти на компромисс, нужно напомнить ему о действующем законодательстве и еще раз попробовать прийти к соглашению. Когда и это оказалось бесполезным, находящейся в отпуске женщине стоит попросить его оформить отказ в письменном виде.

На основании таких действий, после получения письменно составленного отказа, труженица может обратиться в следующие инстанции:

1. Суд.
2. Трудовая инспекция, которая закреплена за данным регионом.
3. Прокуратура.
4. Комиссия по трудовым конфликтам.

Перед тем, как обратиться в одну из них, необходимо написать жалобу. Её можно составить в произвольной форме. Документ лучше передать лично в руки представителя одной из служб, но если такой возможности нет, можно воспользоваться услугами почтовых отделений. Ещё один удобный способ передать письмо – это Интернет. Но перед этим, необходимо узнать, поддерживают ли инстанции такой способ передачи данных.

Какие существуют гарантии и права?

Когда сотрудница выйдет на работу во время отпуска, она будет иметь такие же права, как и все остальные труженики. Сюда можно отнести оплачиваемый ежегодный отпуск, согласно графику, использование перерыва для уделения внимания ребёнку, а также получение необходимых выплат в случае болезни.

Опираясь на 258 статью Трудового Кодекса России, работница может попросить руководство предоставить ей перерыв, чтобы покормить свое дитя, но только в том случае, если ему еще не исполнилось 1,5 года. Время этого перерыва не должно быть короче 30 минут, даже с учётом того, что на работе сотрудница находится неполный день.

Это время также будет считаться рабочим и оплачиваемым с одним условием – работница будет кормить детей не реже, чем каждые 3 часа. Если сотрудница хочет, у неё есть возможность совместить стандартное время на обед и перерыв на кормление. Все эти тонкости стоит предварительно оговорить с владельцем бизнеса, так как ему это необходимо отразить в приказе о получении работы во время отпуска.

Как переоформить отпуск на других членов семьи?

Отпуск по уходу за маленьким ребенком может быть предоставлен не только молодой матери. Другие члены семьи также могут получить его, но только в том случае, если они заключили договора со своими работодателями на официальном уровне. Согласно 256 статье ТК России, это могут быть:

1. Опекуны детей.
2. Родные бабушки и дедушки ребенка.
3. Любой из близких родственников.
4. Отец.

Если женщина будет работать дома или вообще не станет заниматься выполнением своих обязанностей, переоформление не понадобится. Это очень тонкий вопрос, перед тем, как решиться на переоформление, матери стоит хорошо задуматься, стоит ли идти на этот шаг и рисковать работой и выплатами.

Переоформлением часто пользуются в том случае, если заработная плата женщины намного выше, чем у всех остальных членов семьи. Это позволит не только удержать хорошую работу, но и обеспечить всем необходимым своего малыша.

Заключение

Всегда стоит помнить о том, что если женщина решает, находясь в отпуске, выйти на неполный рабочий день, это требует знания многих тонкостей и законодательных актов. Чтобы оформить все бумаги правильно, придется потратить определённое количество времени.

Но, с другой стороны, это хорошая возможность для увеличения дохода с одновременным получением положенных пособий.