Рассмотрим как выплачивается пособие по сокращению, компенсацию при высвобождении, нормативные акты.
Содержание
Компенсация при высвобождении
Согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении работника (не имеет значения – проводится уплотнение штата или количества сотрудников), администрация обязана произвести ему выплату выходного пособия.
Это денежная сумма, равная размеру среднемесячного заработка уволенного, которую он должен получать в течение 2-х месяцев со дня расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Цель назначения пособия – финансовая поддержка гражданина, который не нарушал норм трудового права, и по инициативе руководства вынужден искать новую работу.
Фактически законодательство определяет выплату выходного пособия компенсацией за причиненные неудобства высвобожденному сотруднику.
Компенсация при сокращении положена всем работникам без исключения и подлежит выдаче независимо от сумм окончательного расчета (зарплаты, выплат за дни неиспользованного отпуска).
Размер материальной помощи
Правовое регулирование вопроса расчета объема денежных средств, подлежащих оплате, осуществляется той же ст. 178 профильного закона и постановлением Правительства РФ №922 от 2007г.
Согласно нормативным документам, окончательная сумма зависит от величины среднемесячного дохода работника на конкретном предприятии.
Этот показатель определяется путем вычисления среднего арифметического по количеству заработанных денег за 12 месяцев.
Если же увольняемый отработал меньший период, исчисление проводится на основе фактического дохода за конкретную продолжительность труда.
Пример расчета
Р. проработал водителем 1 год и 4 месяца с окладом 37 000 р/мес.
Помимо зарплаты, Р. дважды был премирован суммами 12 000 руб. и 9 750 руб.
Руководство решило его уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Посчитаем, какое выходное пособие администрация должна выплатить шоферу.
За основу берется доход за 12 месяцев работы Р. (зарплата за год):
Совокупный доход за год:
Сумма компенсации при увольнении:
Коллективным или трудовым соглашением может быть предусмотрено, что выходное пособие при сокращении сотрудника будет выше, нежели то гарантировано законом.
Внимательно изучайте договор с работодателем, возможно, вас ждет хорошая новость!
Основное правило исчисления среднего дохода за месяц – он не должен быть меньше прожиточного минимума. Например, на 2017 год для трудоспособных граждан эта сумма составляла 10 701 руб.
Формирование среднемесячного дохода
Согласно п.2 Постановления № 922, в общий заработок должны быть включены:
- вознаграждения и другие поощрения;Важно! Порядок расчета предусматривает учет только 1 бонусной выплаты за месяц. Если сотрудник был премирован несколько раз в месяц, «лишний» бонус может быть перенесен на другой («свободный») учетный период.
- премия по результатам работы за год, т.н. 13-я зарплата;
- специальная материальная компенсация (выплачивают госслужащим, сотрудникам правоохранительных органов);
- различные надбавки и доплаты (за знание иностранного языка, работу с государственной тайной, расширение должностных обязанностей, специальные ранги).
Примечательно, что некоторые предприятия выплачивают сотрудникам часть зарплаты в натуральной форме.
Такая практика закрепилась за компаниями, которые производят продукты питания (мясокомбинаты, молоко- и хлебозаводы), а также изготовителями товаров легкой промышленности (чулочные и трикотажные фабрики).
Если это практикуется, то натуральная форма должна быть переведена в ассигнации и пересчитана, а размер начисляемого выходного пособия происходит с учетом таких средств. Другими словами, эти суммы должны быть учтены при вычислении среднемесячного заработка сотрудника.
Исключения из среднемесячного заработка
В Постановлении указан перечень периодов, доходы при которых нельзя приплюсовать в совокупный доход для расчета компенсации при увольнении по сокращению штатов:
- нахождение на больничном, а также в отпуске по беременности и родам и по уходу за малышом;
- время забастовки;
- период, когда сотрудник не мог выполнять трудовую функцию не по своей вине (например, в случае отправки работников в неоплачиваемый отпуск при банкротстве предприятия).
Список, приведенный в нормативном документе, является исчерпывающим. Попытки работодателя «подстроить» какое-то конкретное обстоятельство в этот перечень для получения личной выгоды являются незаконными.
Сроки и порядок выплаты выходного пособия при сокращении
Термины и процессуальные действия по этому вопросу полностью регламентированы ст. 140 ТК РФ.
Норма предписывает, что компенсационная сумма должна быть выплачена увольняемому в день прекращения трудовых правоотношений.
Вместе с пособием администрация обязана полностью рассчитаться с высвобожденным сотрудником по зарплате за фактически отработанное время и оплате за неиспользованный отпуск.
В ситуации, когда сокращенный не явился на рабочее место в последний день труда, выплата произойдет не позже следующего дня, когда подчиненный заявит о том, что ему нужны деньги.
Порядок материальной поддержки сокращенного лица предусматривает выдачу среднемесячного заработка 2 месяца подряд, причем, 1-й взнос входит в этот период – об этом говорит ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
Другими словами, уволенный получает 1-ю компенсацию в день ухода с работы, и еще 1 (последнюю, по общему правилу) – через месяц.
Законодатель гарантирует поддержку и в 3-й месяц поиска работы, но есть 2 условия:
- гражданин должен зарегистрироваться на местной бирже труда как безработный не позднее 2-х недель после увольнения;
- руководитель службы занятости обязан вынести об этом свое решение.
Очевидно, что 3-й месяц безработицы будет оплачен, если только на момент наступления расчетного периода уволенный не будет официально трудоустроен.
Особенности выплаты пособия отдельным категориям трудящихся
Указанные правила касаются всех высвобожденных работников без исключения. Законодательство благоволит к тем, кто вынужден трудиться в особо тяжелых условиях.
Так, ст. 318 профильного закона определяет послабления при начислении компенсации по сокращению штата работникам районов Крайнего Севера.
Для них выплачивается выходное пособие не 2, а 3 месяца кряду, а, при невозможности трудоустройства, помощь обязаны начислить на 4-й, 5-й и 6-й месяцы безработицы.
Хоть для пролонгации пособия уволенный должен иметь решение органа занятости населения, регистрироваться в базе данных инстанции закон его не торопит.
Для постановки на учет по безработице работнику районов Крайнего Севера отведен 1 месяц.
Работники в возрасте получают компенсацию наравне с остальными трудящимися, единственное исключение – за 3-й месяц безработицы выплаты им не производятся. Логика нормотворцев такова, что пожилым людям гарантирована поддержка от государства – пенсия.
Не может быть ограничений для работников, находящихся на испытательном сроке, а вот выплаты при сокращении сезонных тружеников не так обширны.
Согласно ст. 296 ТК РФ, им полагается однократная выдача суммы 2-недельного заработка. Остальное – на усмотрение руководства. Вычисление дохода за этот период производится на общих основаниях.
Неоформленные сотрудники
Очевидно, что сокращение подчиненного с «черной» зарплатой редко проходит в соответствии с нормами трудового права.
В каких ситуациях выплата будет производиться? Адвокаты высказывают мнение, что добиться компенсации можно только мирным путем или же в судебном порядке.
Если затевается тяжба, истцу придется доказывать факт трудоустройства. Как вариант, подтверждением того могут стать свидетельские показания бывших коллег.
Правоведы рекомендуют работникам-нелегалам, которых сократили, сплотиться в единую команду для отстаивания законных интересов в суде. Добывать необходимую информацию будет проще, что значительно увеличивает шансы на положительное решение инстанции.
Практика показывает, что некоторые работодатели соглашаются выплатить выходное пособие, дабы мирно распрощаться с подчиненным и не навлечь на себя внимание инспекции по труду.
Это понятно, ведь за каждого неоформленного сотрудника администрации грозит немалый штраф.
Как быть, если руководитель отказывается выдавать начисленные деньги?
В 1-ю очередь, можно попробовать обратиться в профсоюз предприятия, если уволенный в период работы входил в состав правозащитной организации.
Даже если уход с работы состоялся, бывшие коллеги могут помочь в спорном вопросе. В противном случае, создастся прецедент, что негативно повлияет на репутацию главы и членов профсоюза.
Если выплаченного пособия не видать, готовьте документы в суд. Очень желательно заручиться поддержкой опытного адвоката по тудовым спорам.
Специалист поможет собрать необходимые доказательства и займет в суде беспроигрышную позицию. Правда на вашей стороне, поэтому тяжбы бояться не стоит.