Процесс, при котором предприятие может ликвидироваться, затрагивает любого работника в нашем государстве. Нередко предприятия стараются провести ликвидацию для закрытия организации и прекращении осуществления деятельности.
Однако возникает вопрос: что делать работникам, если компания ввела процедуру ликвидации и уведомила о сокращении штата? Какие выплаты положены труженикам, если происходит сокращение штата при ликвидации организации?
Содержание
- Причины сокращения штата при ликвидации
- Порядок действий работников
- Выплаты средств работникам, осуществляющим трудовую деятельность дистанционно
- Особенности сокращения лиц в предпенсионном возрасте
- Действия работников в момент расторжения соглашения
- Последствия нарушения обязанностей организацией
- Заключение
Причины сокращения штата при ликвидации
Основной причиной ликвидации компании является прекращение осуществления деятельности. Это обстоятельство касается не только организаций, но и предпринимателей. Для прекращения деятельности необходимо, чтобы перед ликвидацией трудовые отношения со всеми работниками были прекращены.
Соответственно, работодатель вправе сократить работника по причине прекращения осуществления деятельности.
Основные причины ликвидации:
- Прекращение деятельности по добровольной инициативе компании.
- Банкротство.
- Прекращение деятельности филиала.
Существует и ряд других причин окончания деятельности, к примеру, лишение лицензии.
Порядок действий работников
В случае возникновения подобной ситуации каждый работник должен знать порядок своих действий при готовящемся сокращении.
Итак, для более подробного разбора действий, разобьем их на этапы:
- Получение уведомления о готовящемся увольнении.
- Оформление согласия на прекращение трудовых отношений.
- Получение причитающихся выплат в связи с сокращением при ликвидации предприятия.
Этап 1
Каждому работнику, не менее чем за двухмесячный срок, компания обязана выдать уведомление о готовящемся сокращении должностей при ликвидации организации.
Если с работником заключен срочный договор до 2-х месяцев, то он уведомляется о сокращении не менее, чем за три дня до увольнения. Причем этот период засчитывается в календарном исчислении.
Граждане, осуществляющие работу в сезон, уведомляются предприятием о расторжении соглашения не менее, чем за 7 дней в календарном исчислении.
Работники, отсутствующие на работе, уведомляются по почте. Датой, с которой начнется период уведомления, является время получения.
Если гражданин отказывается получать документ по почте, то он будет считаться уведомленным по почтовым правилам с момента возврата письма отправителю.
Этап 2
Граждане, которые не желают отрабатывать на предприятии двухмесячный период с момента получения соответствующего уведомления, могут дать свое письменное согласие на досрочное увольнение, не отрабатывая двухмесячный период.
Факт расторжения отношений оформляется приказом. После этого в трудовой книжке записывается причина увольнения – в связи с прекращением деятельности предприятия (ликвидации). Аналогичная запись вносится в личную карточку.
Все записи в трудовой книжке должны быть завизированы работодателем и ответственным за ведение книжек лицом.
Этап 3
Каждому работнику при увольнении по причине прекращения деятельности организации причитаются выплаты. Выплаты в соответствии с законодательством, регламентирующем трудовые отношения:
- Заработок за весь период осуществления трудовой деятельности до увольнения, в который входят премии, надбавки и т. д.
- Компенсация за отпуск, если он не был использован.
- Выходное пособие, равное среднемесячной заработной плате.
- Дополнительная выплата, равная среднемесячному заработку пропорционально периода уведомления о сокращении штата, в связи с ликвидацией организации, если работник увольняется с письменного согласия и досрочно расторгает договор, не отработав двухмесячный срок с момента получения уведомления.
- Среднемесячный заработок, который сохраняется в период действия трудовых отношений, не превышающих 60 дней с даты прекращения деловых отношений.
- По заключению органа занятости, если гражданин обратился после увольнения в 2-недельный срок, тогда за ним сохраняется пособие за третий месяц, но при условии, что он не будет трудоустроен органом занятости.
- Выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными соглашениями. В договоре между сторонами может быть указано условие о выплате дополнительных сумм по увольнении сотрудника. Ими могут быть как премии, так и надбавки к зарплате.
Отдельным категориям работников предусмотрены следующие выплаты:
- тем, кто заключил договор на срок менее 2-х месяцев, пособие не оплачивается;
- взятым на сезон, пособие выплачивается в виде двухнедельного заработка;
- в период совмещения деятельности пособие не выплачивается.
Выплаты, причитающиеся работникам, осуществляющим деятельность на севере страны:
- среднемесячный заработок сохраняется на срок не более трех месяцев;
- если уволенный встает на учет в орган занятости в течение месяца, то по решению органа, ему выплачивается пособие за четвертый, пятый и шестые месяца.
Обязательные условия, по которым орган выплачивает дополнительные оплаты:
- уволенный обратился в течение месяца со дня прекращения соглашения;
- после увольнения орган не смог трудоустроить человека;
- если имеются обстоятельства, показывающие социальную незащищенность человека, отсутствие денег на существование или на иждивении имеются нетрудоспособные.
Стоит отметить: если человек не был трудоустроен, и за тридцать дней с момента увольнения получил травму или заболевание, то он вправе требовать от компании получения пособия по нетрудоспособности.
Выплаты средств работникам, осуществляющим трудовую деятельность дистанционно
При прекращении отношений в случае закрытия фирмы дистанционному работнику выдаются все документы на общих основаниях с другими труженику.
Если отношения между сторонами осуществлялись путем обмена документами в электронном виде с использованием подписи, изготовленной на электронном носителе, то все заявления и возможные документы могут быть переданы электронным способом.
В день расторжения соглашения руководитель обязан направить все причитающиеся документы электронным способом.
Особенности сокращения лиц в предпенсионном возрасте
Лица, уволенные в связи с ликвидацией предприятия или предпринимателя, если им до получения пенсии по старости с момента увольнения осталось менее двух лет, могут досрочно выйти на отдых. Для этого им необходимо:
- По увольнении обратиться в орган занятости.
- Доказать отсутствие трудоустройства органом занятости в период нахождения на учете.
При невозможности нахождения работы для пенсионера, орган занятости обязан вынести решение о досрочной выплате пенсии по старости уволенному лицу.
Действия работников в момент расторжения соглашения
С даты расторжения деловых отношений руководитель обязан передать все документы по увольнению в этот же день: трудовую книжку, приказ об увольнении, расчетные листы о выплате пособий. В этот же день компания обязана произвести все выплаты причитающихся заработанных средств по сокращению с премиями и надбавками.
Работник, при ликвидации предприятия, имеет право затребовать у своего работодателя все документы, связанные с его работой.
Следует напомнить, что работник, написавший подобное заявление, может быть лишен всех причитающихся выплат по сокращению и не сможет их взыскать, поскольку заявление было написано добровольно.
Если руководство будет вас склонять к написанию подобного заявления, обращайтесь с жалобами в инспекцию по труду. После проведенной проверки, если работники пояснят, что с них действительно требовали написания заявления об увольнении по их желанию, компания будет привлечена к ответственности.
Если возникли подобные случаи, то руководство будет пытаться уволить лицо не по сокращению, а по другим обстоятельствам. Следует внимательно относиться к требованиям руководства и знать свои права.
Последствия нарушения обязанностей организацией
В случае если в день увольнения компания не выдала все документы по сокращению и не произвела все выплаты, то за каждый день просрочки с нее подлежит уплата процентов от суммы причитающихся выплат. Размер процентов составляет не ниже 1/150 ставки Банка России, действующей на момент исполнения обязательства.
Стоит учесть, что локальным договором или соглашением указанные проценты могут быть изменены, в связи с чем, перед требованием необходимо изучить трудовой договор.
Кроме того, если возникла задержка выплат, необходимо обратиться в Инспекцию по труду с жалобой на фирму. В таком случае она может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа до 50 000 руб.
Если повторное требование после проверки не будет удовлетворено, а сумма выплачена, то штраф будет составлять уже до 70 000 руб.
Когда задержка выплат составляет больше трех месяцев, то руководство будет привлечено уже к головной ответственности за невыплату всех пособий или частичную невыплату.
В случае если выплаты при сокращении, когда предприятие ликвидируется, не были выплачены лицам, необходимо обратиться с исковыми требованиями в судебные органы для взыскания всех сумм с начисленными процентами с предприятия. Совместно с подачей иска, необходимо будет рассчитать все проценты.
Заключение
Если вас уведомили о том, что организация в скором времени будет названа ликвидирующейся, то потребуйте своего работодателя уведомить вас о предстоящем сокращении, а по увольнению следите за выплаченными суммами. Очень часто организации «урезают» суммы выплат, снижая премии и доплаты.
Добивайтесь своих сумм и не идите на поводу у руководства, не подписывайте документы, не поняв их суть.