Сумма в 107 666 рублей в месяц станет максимальной заработной платой в месяц для отчисления страховых взносов в ПФР в 2020 году. В годовом эквиваленте сумма будет равна 1 292 000 руб. в следующем году.
Данная сумма растет от года к году. Последнее изменение внесли в законодательство 6 ноября 2019 года.
Таким образом максимальная заработная плата для взносов в ПФР вырастет на 11 833 руб. Это учтено в очередном постановлении правительства РФ.
Таким образом годовая предельная величина базы по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 года составит 1 292 000 рублей, или 107 666 рублей в месяц.
Для получения данного числа правительству было необходимо сначала вычислить среднюю заработную плату в РФ в месяц. Далее это число умножается на количество месяцев (12) и на повышающий коэффициент (2,2), установленный на следующий 2020 год.
Своим мнением по этому поводу поделилась с изданием «Аргументы и Факты» профессор Московского юридического университета им. Кутафина Эльвира Тучкова:
«Этот на первый взгляд чисто бухгалтерский документ на самом деле сильно повлияет на финансовую обеспеченность наших граждан, когда они станут пенсионерами. От размера предельного заработка напрямую зависит, сколько пенсионных баллов сможет заработать человек. И, судя по принимаемым решениям, заработать на более-менее приличную пенсию удастся лишь единицам. Посмотрите, какими темпами, по мнению властей, растёт предельный заработок (см. изображение выше)! В 2019 году рост составил 129 тыс. руб., в 2020-м ещё плюс 142 тыс. У кого так же сильно растёт зарплата? Ведь у большинства наших граждан она не то что не растёт, она вообще не индексируется. Значит, пенсионных баллов они зарабатывают с каждым годом всё меньше. И это автоматическое снижение пенсионного обеспечения, уменьшение размера будущих пенсий заложено уже в самом механизме расчёта! В той балльной системе, которая заработала в стране с 2015 г.».
Давайте остановимся подробнее на том, как заработная плата связана с максимальной зарплатой для отчисления в ПФР и будущей пенсией.
Предположим, что зарплата сотрудника равна 40 000 рублей. Для понимания зависимости зарплаты и пенсии мы должны сделать следующее:
- Умножаем 40 000 рублей на 12 месяцев и получаем 480 000 рублей. Это заработная плата (ЗП) за год.
- Итоговую ЗП делим на максимальную зарплату для отчисления взносов в ПФР и умножаем на 10.
- В 2015 году сотрудник получил: 480 000 / 711 000 * 10 = 6,75 баллов.
- В 2019 году сотрудник получил: 480 000 / 1 150 000 * 10 = 4,17 баллов.
- В 2020 году сотрудник получит: 480 000 / 1 292 000 * 10 = 3,71 баллов.
Таким образом можно сделать простой вывод: если зарплата сотрудника остается постоянной с каждым годом, то сотрудник зарабатывает всё меньше и меньше пенсионных баллов.
Что делают с пенсионными баллами?
- После того как мы посчитали пенсионные баллы за каждый год работы мы должны их суммировать.
- Сумму баллов умножают на стоимость одного балла, установленного на год выхода на пенсию.
Стоимость пенсионного балла устанавливает правительство РФ и на 2019 год она равна: 87,24 рублей. Вы можете самостоятельно рассчитать год и возраст выхода на пенсию в нашем калькуляторе пенсионного возраста.
Вы можете самостоятельно посчитать количество заработанных пенсионных баллов за 2019 год в нашем калькуляторе пенсионных коэффициентов.
Относительно этой ситуации также высказалась замдекана экономического факультета РУДН Елена Григорьева:
«Чтобы заработать максимальное количество баллов за год, надо иметь заработок, равный предельному. То есть в этом году надо получать зарплату не меньше 96 тыс. руб. в месяц, а в следующем уже 107 тыс. руб. Сколько за это дадут баллов? С 2015 по 2021 г. их максимальное количество постепенно увеличивается — с 7,39 до 10. В 2019-м можно заработать максимум 9,13, в 2020-м — 9,57, а в 2021-м — 10 баллов. И дальше при очень высоком заработке можно будет получать по 10 баллов в год».
Количество пенсионных баллов при разных зарплатах в России в 2019 году:
- ЗП в 10 000 рублей = 0 (минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2019 году — 11 280 рублей)
- ЗП в 20 000 рублей = 2,09
- ЗП в 30 000 рублей = 3,13
- ЗП в 40 000 рублей = 4,17
- ЗП в 50 000 рублей = 5,22
- ЗП в 60 000 рублей = 6,26
- ЗП в 70 000 рублей = 7,3
- ЗП в 80 000 рублей = 8,35
- ЗП в 90 000 рублей = 9,13
- ЗП в 100 000 рублей = 9,13
Таким образом при минимальном размере оплаты труда в 11 280 рублей человек сможет заработать всего 1,18 пенсионных баллов. Максимальное количество баллов за 2019 год — это 9,13 баллов, при учете, что максимальная заработная плата до вычета НДФЛ, облагаемая страховыми взносами — 95 833 рублей в месяц. Профессор Московского юридического университета Эльвира Тучкова считает данную ситуацию абсурдной:
При зарплате в 20 тыс. можно заработать всего 2 балла за год, а это меньше 200 руб. к будущей пенсии. В будущем, если заработок не будет расти, и 2 баллов за такую зарплату не дадут. Это, конечно, абсурд! Как можно наказывать людей за низкую зарплату? Разве это их вина? Есть регионы, где зарплата 20–25 тыс. руб. считается очень хорошей, а значит, в будущем нас ждёт серьёзное региональное расслоение и дискриминация пенсионеров по субъектам. Появятся регионы с очень низкими пенсиями. Но что самое абсурдное: низкий размер зарплаты теперь влияет на само право получения страховой пенсии. Это в корне неверная схема, но она уже запущена в действие. И её социальные последствия могут быть очень печальны. Люди, которые сегодня получают до 10 тыс. руб., даже при наличии пенсионного возраста и большого стажа могут вообще не заработать страховую пенсию. Так их накажет государство. И предложит подождать женщинам до 65 лет, а мужчинам до 70 лет. И только тогда даст небольшую подачку в виде социальной пенсии.
Стоит сказать, что немаловажную роль в отношении пенсионного вопроса играет новая пенсионная реформа, благодаря которой был повышен пенсионный возраст в России.