Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

При оформлении такой сложной вещи как материальная ответственность, работодатель и работник должны учесть множество самых разных моментов. Ведь после того как был оформлен трудовой договор с материальной ответственностью, и тот, и другой должны внимательно следить за сохранностью имущества друг друга.

Но зачастую составление самого трудового договора с материальной ответственностью сторон в нем может проводиться с ошибками. Иногда это вызывает значительные проблемы: с возможностью взыскать стоимость испорченных материальных ценностей, с законностью подобных взысканий. Разберем более подробно случаи наступления, освобождения от материальной ответственности, а также само понятие и условия взыскания.

Что такое материальная ответственность, какой она бывает

Противоправное поведение в данном контексте означает какое-либо трудовое правонарушение или дисциплинарный поступок, совершенный в рабочее время. Основания для привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности:

Согласно ТК РФ ст. 240, заявитель имеет право (но не обязанность) требовать возмещения суммы причиненного ущерба. Подобное требование бывает довольно нередко в случаях, если ущерб не очень велик и возмещение в принципе возможно.

Какими же могут быть виды материальной ответственности? Они различаются в зависимости от разных факторов:

1. Полная материальная. Требует возмещения убытков в полном размере, применяется только в оговоренных ТК случаях (ст. 243). Для того чтобы установить данный вид ответственности перед работником, необходимо, чтобы он был совершеннолетним, а его должность входила в Перечень из Постановления Минтруда № 85 и была связана с оборотом торгово-материальных ценностей.
2. Ограниченная материальная компенсация. Она ограничена заработком и взыскивается не позднее, чем через месяц после установления размера ущерба. Подобную ответственность в обязательном порядке необходимо оформлять распоряжением руководителя.

Также существует разделение на ответственность для работника и работодателя. Для работников возмещение причиненного работодателю ущерба может быть трех видов:

• индивидуальная ответственность, которая устанавливается только в отношении конкретного человека;
• бригадная ответственность распространяется на целую бригаду;
• коллективная касается всего коллектива. В список ответственных сотрудников входят все, от директора до уборщика.

В отдельных случаях также может применяться отдельный вид матответственности для главбухов и заместителей руководителей.

В любом случае для наиболее серьезной компенсации работодателю, необходимо строгое выполнение условий, прописанных в Трудовом Кодексе. Полная материальная ответственность не может назначаться всем подряд.

Матответственность для работодателя регулируется ст. 277 ТК РФ. Здесь следует указать, что работодатель при причинении ущерба имуществу работника, должен возместить не только сам ущерб, но и упущенную выгоду работника, недополученную в результате проблем с имуществом.

Материальная ответственность согласно нормам трудового права и по нормам гражданского права

По трудовому праву материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный противоправными действиями одной из сторон другой стороне. Она не может наступать просто так, для ее наступления требуется выполнения следующих условий, что закреплено через Письмо Роструда 2006 года:

1. Наличие реального ущерба, что должно подкрепляться соответствующими документами.
2. Наличие в этом ущербе вины стороны, что также должно быть подтверждено.
3. Вина должна заключаться в каких-либо противоправных действиях работника стороны Российской Федерации.
4. Наличие документально подтвержденной связи между действиями и ущербом.

Только наличие этих четырех условий наступления материальной ответственности говорит о том, что одна из сторон трудового договора (в данном случае работник) будет привлечен к возмещению.

Все это касается только и исключительно трудового законодательства и трудового договора, заключаемого между двумя сторонами. В случае если человек работает по ГПД (гражданско-трудовому договору), то любые возмещения (в том числе материальные) ограничены пунктами в этом договоре. Человек может возместить только то, что требует к возмещению ГПД.

Возмещение ущерба по неосторожности

Согласно пункту 1 статьи 1064 ГК РФ, причиненный вред возмещается вне зависимости от того, как именно он был причинен. Поэтому в случае появления ущерба даже если он был причинен неумышленно, возмещать все равно придется. Однако в случае, если работодатель не обеспечил сохранение своих товарно-материальных ценностей, то с сотрудника ответственность снимается.

Кроме того, нельзя потребовать возмещения ущерба по полной матответственности, если он был причинен при самообороне, при чрезвычайных ситуациях или действиях непреодолимых сил.

Случаи наступления материальной ответственности независимо от наличия вины в причинении ущерба

Существуют и случаи, когда к человеку можно применить материальную ответственность, даже не доказывая наличия у него умысла или вины. Это, прежде всего, недостача ТМЦ, а также в случае, если ТМО несет руководитель организации. Согласно 277 ст. ТК РФ руководитель организации материально ответственен и в случае ущерба обязан возмещать его в полном объеме.

При недостаче также может отсутствовать вина. Недостача может возникать только в том случае, если ценности были вверены сотруднику на основании специальных документов (как постоянный договор, так и временный документ). Постоянные договоры либо о коллективной матответственности, либо о бригадной, заключаются с теми сотрудниками, кто непосредственно участвует в обороте товарно-материальных ценностей. Подобный договор может заключаться только с теми, кто достиг возраста 18 лет, сотрудники младше этого возраста возмещают только то, что было испорчено в результате их умысла.

Работник, с которым был заключен договор об ответственности, несет ее в определенном договором виде за все выданные ему по документу (как постоянному, так и разовому) ценности. В данном случае наличия вины или умысла может не быть. Основным будет то, что на момент проверки или возвращения материальных ценностей их у человека не окажется.

Также работодателю следует понимать, что до заключения договора, а также до подписания документов о передаче материальных ценностей работнику, он обязан провести инструктаж о правильном их сохранении, а также обеспечить их сохранность и возможность выполнять задание без ущерба имуществу.

Прямой непосредственный ущерб

Прямой ущерб-это ущерб, который возник непосредственно при совершении любой из сторон противоправных и противозаконных действий. При этом направленность самих действий не имеет значения. Значение имеет только тот факт, что сторона осознавала противоправность своих действий и сознательно желала наступления последствий для имущества (либо безразлично относилось к имуществу).

Существует несколько вариантов условий, которые можно однозначно квалифицировать как прямой действительный ущерб:

1. Причинение его в состоянии алкогольного или другого опьянения. Данное состояние всегда относится к отягчающим обстоятельствам, усугубляющим вину стороны. В этом случае полная матответственность наступает вне зависимости от того, был причинен ущерб сознательно или же человек сделал это по неосторожности. Данный фактор является отягчающим как с точки зрения административного, так и с точки зрения уголовного законодательства. Однако опьянение необходимо доказать, для чего сторона должна пройти соответствующее алкогольное, наркотическое или токсическое освидетельствование с выдачей всех необходимых заключений по его результатам.
2. Причинение в результате преступных действий какой-либо стороны. Данный вид ответственности устанавливается только после того, как сам факт подобных действий был установлен приговором суда. Ни открытие уголовного дела, ни проведение следственных действий в отношении стороны, ни отстранение работника от работы не могут считаться достаточным основанием. Ответственность может наступить и в том случае, если приговор суда вступил, но человек полностью или частично был освобожден от наказания, т.к. в этом случае также имеется приговор суда, а наличие или отсутствие наказания здесь роли не играет.
3. После совершения действия (или бездействия), влекущего за собой административную ответственность, виновный может привлекаться к материальной. Перечень органов, имеющих право рассматривать административные дела, имеется в КоАП РФ и законах субъектов РФ об административных правонарушениях. В случае прекращения дела по малозначительности совершенного проступка, на такого работника может возлагаться полная матответственность, однако в случае истечения срока давности полной материальной ответственности она возлагаться уже не может.
4. При разглашении служебной или коммерческой тайны. Тайной является только то, что установлено законодательством. Работодатель может попросить не оглашать определенные аспекты его труда, но ответственность за их разглашения он устанавливать не может. Перечень сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой или служебной тайне, можно найти в Постановлении Правительства № 35. В нем имеется перечень, где указаны конкретные сведения, составляющие тайну.

Кроме того, ТК РФ не регламентирует причинение ущерба в рабочее или внерабочее время. При использовании средств работодателя для личных целей во внерабочее время законодательство также устанавливает требование покрыть и недополученную прибыль. Однако в случае использования средств работодателя в личных целях в рабочее время, покрытия недополученной прибыли нет и все будет возмещаться только в рамках трудового законодательства.

В каких случаях ответственен работодатель

Материальная ответственность у работодателя регулируется отдельной главой ТК РФ (глава 38). В ней сказано, при каких вариантах развития событий она возникает:

1. Возмещение при лишении работника возможности трудиться. Она имеет размер среднего заработка человека за весь период, пока его незаконно отстраняли (а также незаконно увольняли или применяли другие типы отстранения от работы). В этот же пункт входит и задержка в выдаче трудовой книжки. Время, пока трудовая книжка находится у работодателя и не выдана работнику после увольнения, считается периодом, который необходимо будет оплатить.
2. Возмещение ущерба, причиненного имуществу. В список этого имущества входит и то, которое используется непосредственно в трудовом процессе с согласия и ведома работодателя. При согласии работника такое возмещение может проводиться как деньгами, так и натурой. Работодатель обязан согласно ТК рассмотреть заявление работника в 10-дневный срок и дать ответ. Работник имеет право обратиться в суд в случае, если ответ его не устроит.
3. Возмещение морального вреда, который получает сотрудник в результате неправомерных действий работодателя. В этот список могут войти как незаконное увольнение или перевод, так и другие противоправные действия. Ответственность за причинение морального вреда устанавливается сторонами трудового договора.

При невыплате зарплаты (вне зависимости от наличия вины работодателя в задержке) он обязан выплатить его всю причитающуюся сумму вместе с уплатой процентов за каждый день пользования не менее 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент задержки. При невыплате заработной платы с процентами вовремя, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Возмещение убытка, причиненного увечьем или другой травмой на рабочем месте в данный момент переведено в ведение социального страхования работников.

Конкретизация матответственности в трудовом договоре

Более конкретно материальной ответственности, ее видах, применении и заключении трудового договора можно прочитать в ТК РФ главы 37-39.

Случаи освобождения

На материальную ответственность и взыскания в ее счет накладываются определенные ограничения: не более 20% единоразово на один вид ущерба, при нескольких взысканиях может быть удержано не более 50%.

Обстоятельства, полностью исключающие ответственность стороны, определены в ст. 239 ТК РФ и вот их список:

• при форс-мажорных обстоятельствах (войны, землетрясения, наводнения и другие подобные явления);
• при необходимой самообороне;
• при отсутствии возможности к сохранению ТМЦ, т.е. если работодатель не обеспечил их сохранность;
• в случаях нормального хозяйственного риска, когда сотрудник предпринял все возможное, чтобы не допустить проблему;
• в случаях, если убыток был необходим, чтобы устранить опасность для виновного.

Помимо этого любая сторона может отказаться от возмещения материальной ответственности согласно ст. 240 ТК РФ.