Рассмотрим понятие материальной ответственности сторон трудового договора, определение, условия взыскания, освобождение от ответственности.
Содержание
Законодательство
Отдельного понятия «материальной ответственности» вне самого трудового договора не существует.
Статья 233 ТК РФ указывает, что это процесс, наступающий за ущерб, причиненный в результате противоправных действий какой-либо стороны договора.
Противоправное поведение в данном контексте означает какое-либо трудовое правонарушение или дисциплинарный поступок, совершенный в рабочее время.
Материальная ответственность, ее виды, применение и заключение трудового договора регламентируют Главами 37-39 ТК РФ и в частности в Статье 238 главы 38 ТК РФ.
Основания для привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности следующие:
| Для работодателя | Для работника |
| Незаконное лишение работника возможности трудиться | Причинение ущерба имуществу работодателя |
| Ущерб, причиненный имуществу работника | Нарушение обязательств по ученическому договору |
| Задержка выплаты заработной платы | Ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны |
| Моральный вред, причиненный работнику | |
| Вред, причиненный жизни и здоровью работника |
Согласно Статье 240 ТК РФ, заявитель имеет право (но не обязанность) требовать возмещения суммы причиненного ущерба.
Подобное требование бывает довольно нередко в случаях, если ущерб не очень велик и возмещение в принципе возможно.
Виды материальной ответственности различаются в зависимости от разных факторов:
- Полная. Требует возмещения убытков в полном размере, применяется только в оговоренных ТК случаях, согласно Статье 243 ТК РФ. Для того чтобы установить данный вид ответственности перед работником, необходимо, чтобы он был совершеннолетним, а его должность входила в Перечень из Постановления Минтруда № 85 и была связана с оборотом торгово-материальных ценностей.
- Ограниченная. Она ограничена заработком и взыскивается не позднее, чем через месяц после установления размера ущерба. Подобную ответственность в обязательном порядке необходимо оформлять распоряжением руководителя.
Также существует разделение на ответственность для работника и работодателя.
Для работников возмещение причиненного работодателю ущерба может быть трех видов:
- индивидуальная ответственность, которая устанавливается только в отношении конкретного человека;
- бригадная ответственность распространяется на целую бригаду;
- коллективная касается всего коллектива. В список ответственных сотрудников входят все, от директора до уборщика.
В отдельных случаях также может применяться отдельный вид материальной ответственности для главбухов и заместителей руководителей.
В любом случае для наиболее серьезной компенсации работодателю, необходимо строгое выполнение условий, прописанных в Трудовом Кодексе. Полная материальная ответственность не может назначаться всем подряд.
Матответственность для работодателя регулируется Статьей 277 ТК РФ.
Здесь следует указать, что работодатель при причинении ущерба имуществу работника, должен возместить не только сам ущерб, но и упущенную выгоду работника, недополученную в результате проблем с имуществом.
Образец трудового договора
Скачать форму Трудового Договора в формате Word .doc вы можете в начале статьи.
Пример Договора № 1:
Пример Договора № 2:
Пример Договора № 3 о материальной ответственности (коллективная ответственность):
Нормы трудового права
По трудовому праву материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный противоправными действиями одной из сторон другой стороне.
Она не может наступать просто так, для ее наступления требуется выполнения следующих условий, что закреплено через Письмо Роструда 2006 года:
- Наличие реального ущерба, что должно подкрепляться соответствующими документами.
- Наличие в этом ущербе вины стороны, что также должно быть подтверждено.
- Вина должна заключаться в каких-либо противоправных действиях работника стороны Российской Федерации.
- Наличие документально подтвержденной связи между действиями и ущербом.
Только наличие этих четырех условий наступления материальной ответственности говорит о том, что одна из сторон трудового договора (в данном случае работник) будет привлечен к возмещению.
Все это касается только и исключительно трудового законодательства и трудового договора, заключаемого между двумя сторонами.
В случае если человек работает по ГПД (гражданско-трудовому договору), то любые возмещения (в том числе материальные) ограничены пунктами в этом договоре. Человек может возместить только то, что требует к возмещению ГПД.
Наступление материальной ответственности
Существуют и случаи, когда к человеку можно применить материальную ответственность, даже не доказывая наличия у него умысла или вины.
Это, прежде всего, недостача ТМЦ, а также в случае, если ТМО несет руководитель организации.
Согласно Статье 277 ТК РФ руководитель организации материально ответственен и в случае ущерба обязан возмещать его в полном объеме.
При недостаче также может отсутствовать вина. Недостача может возникать только в том случае, если ценности были вверены сотруднику на основании специальных документов (как постоянный договор, так и временный документ).
Постоянные договоры либо о коллективной материальной ответственности, либо о бригадной, заключаются с теми сотрудниками, кто непосредственно участвует в обороте товарно-материальных ценностей.
Подобный договор может заключаться только с теми, кто достиг возраста 18 лет, сотрудники младше этого возраста возмещают только то, что было испорчено в результате их умысла.
Работник, с которым был заключен договор об ответственности, несет ее в определенном договором виде за все выданные ему по документу (как постоянному, так и разовому) ценности.
В данном случае наличия вины или умысла может не быть. Основным будет то, что на момент проверки или возвращения материальных ценностей их у человека не окажется.
Также работодателю следует понимать, что до заключения договора, а также до подписания документов о передаче материальных ценностей работнику, он обязан провести инструктаж о правильном их сохранении, а также обеспечить их сохранность и возможность выполнять задание без ущерба имуществу.
Прямой непосредственный ущерб
Прямой ущерб — это ущерб, который возник непосредственно при совершении любой из сторон противоправных и противозаконных действий.
При этом направленность самих действий не имеет значения. Значение имеет только тот факт, что сторона осознавала противоправность своих действий и сознательно желала наступления последствий для имущества (либо безразлично относилось к имуществу).
Существует несколько вариантов условий, которые можно однозначно квалифицировать как прямой действительный ущерб:
- Причинение его в состоянии алкогольного или другого опьянения. Данное состояние всегда относится к отягчающим обстоятельствам, усугубляющим вину стороны. В этом случае полная матответственность наступает вне зависимости от того, был причинен ущерб сознательно или же человек сделал это по неосторожности. Данный фактор является отягчающим как с точки зрения административного, так и с точки зрения уголовного законодательства. Однако опьянение необходимо доказать, для чего сторона должна пройти соответствующее алкогольное, наркотическое или токсическое освидетельствование с выдачей всех необходимых заключений по его результатам.
- Причинение в результате преступных действий какой-либо стороны. Данный вид ответственности устанавливается только после того, как сам факт подобных действий был установлен приговором суда. Ни открытие уголовного дела, ни проведение следственных действий в отношении стороны, ни отстранение работника от работы не могут считаться достаточным основанием. Ответственность может наступить и в том случае, если приговор суда вступил, но человек полностью или частично был освобожден от наказания, т.к. в этом случае также имеется приговор суда, а наличие или отсутствие наказания здесь роли не играет.
- После совершения действия (или бездействия), влекущего за собой административную ответственность, виновный может привлекаться к материальной. Перечень органов, имеющих право рассматривать административные дела, имеется в КоАП РФ и законах субъектов РФ об административных правонарушениях. В случае прекращения дела по малозначительности совершенного проступка, на такого работника может возлагаться полная матответственность, однако в случае истечения срока давности полной материальной ответственности она возлагаться уже не может.
- При разглашении служебной или коммерческой тайны. Тайной является только то, что установлено законодательством. Работодатель может попросить не оглашать определенные аспекты его труда, но ответственность за их разглашения он устанавливать не может. Перечень сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой или служебной тайне, можно найти в Постановлении Правительства № 35. В нем имеется перечень, где указаны конкретные сведения, составляющие тайну.
Кроме того, ТК РФ не регламентирует причинение ущерба в рабочее или в нерабочее время.
При использовании средств работодателя для личных целей во в нерабочее время законодательство также устанавливает требование покрыть и недополученную прибыль.
Однако в случае использования средств работодателя в личных целях в рабочее время, покрытия недополученной прибыли нет и все будет возмещаться только в рамках трудового законодательства.
Возмещение ущерба
Прямой ущерб взыскивается с виновного по письменному требованию работодателя. Данный документ должен быть подписан в течение 30 дней с момента определения суммы ущерба.
Если один календарный месяц прошел, а работник отказывается возместить причиненный вред, наниматель вправе обратиться в суд для разрешения конфликтной ситуации.
Существуют ситуации, когда суд обязывает погасить долг перед работодателем не полностью, а частично. Также допускается рассрочка платежа.
Работник должен поставить свою подпись под обязательством выплаты компенсации с указанием чётких сроков погашения суммы. Он вправе возместить ущерб, не оплачивая компенсацию, а предоставить новое равноценное имущество взамен поврежденному.
Наёмный работник выплачивает компенсацию независимо от того, был ли он привлечён за свои действия к административной или уголовной ответственности.
Компенсация оплачивается также в случаях, если была сделана порча имущества третьих лиц, но за которое был ответственен работодатель – ценности могут находиться у нанимателя также по договору аренды или хранения. Руководитель может отказаться от взыскания ущерба с работника по своему усмотрению.
Ущерб по неосторожности
Согласно пункту 1 статьи 1064 ГК РФ, причиненный вред возмещается вне зависимости от того, как именно он был причинен.
Поэтому в случае появления ущерба даже если он был причинен неумышленно, возмещать все равно придется. Однако в случае, если работодатель не обеспечил сохранение своих товарно-материальных ценностей, то с сотрудника ответственность снимается.
Кроме того, нельзя потребовать возмещения ущерба по полной матответственности, если он был причинен при самообороне, при чрезвычайных ситуациях или действиях непреодолимых сил.
Выплата штрафных санкций
В случаях, если сотрудник, из-за некачественного выполнения своих должностных обязанностей, получил штраф, работодатель вправе сделать вычет из заработной платы наёмного работника.
Пени носят зачётный характер, поэтому нужно установить обязанность нанимателя покрыть ущерб, который был нанесён по вине его сотрудника.
Ответственность работодателя
Материальная ответственность работодателя регулируется Главой 38 ТК РФ.
В ней сказано, при каких вариантах развития событий она возникает:
- Возмещение при лишении работника возможности трудиться. Она имеет размер среднего заработка человека за весь период, пока его незаконно отстраняли (а также незаконно увольняли или применяли другие типы отстранения от работы). В этот же пункт входит и задержка в выдаче трудовой книжки. Время, пока трудовая книжка находится у работодателя и не выдана работнику после увольнения, считается периодом, который необходимо будет оплатить.
- Возмещение ущерба, причиненного имуществу. В список этого имущества входит и то, которое используется непосредственно в трудовом процессе с согласия и ведома работодателя. При согласии работника такое возмещение может проводиться как деньгами, так и натурой. Работодатель обязан согласно ТК рассмотреть заявление работника в 10-дневный срок и дать ответ. Работник имеет право обратиться в суд в случае, если ответ его не устроит.
- Возмещение морального вреда, который получает сотрудник в результате неправомерных действий работодателя. В этот список могут войти как незаконное увольнение или перевод, так и другие противоправные действия. Ответственность за причинение морального вреда устанавливается сторонами трудового договора.
При невыплате зарплаты (вне зависимости от наличия вины работодателя в задержке) он обязан выплатить его всю причитающуюся сумму вместе с уплатой процентов за каждый день пользования не менее 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент задержки. При невыплате заработной платы с процентами вовремя, сотрудник имеет право обратиться в суд.
Возмещение убытка, причиненного увечьем или другой травмой на рабочем месте в данный момент переведено в ведение социального страхования работников.
Нанесение морального ущерба работнику
Если работодатель совершил в отношении сотрудника неправомерные действия или же работник получил моральный вред из-за бездействия своего нанимателя – сотруднику выплачивается компенсация.
Её размер устанавливают в соответствии с подписанным трудовым договором.
К моральному ущербу относят:
- дискриминацию по различным признакам;
- нарушение имущественных прав;
- создание невыносимых условий труда;
- незаконный перевод на другое место работы;
- причинение нравственных страданий;
- причинение физических страданий;
- незаконное увольнение.
Если работодатель отказывается уплатить компенсацию добровольно, факт нанесения морального ущерба и размер к уплате устанавливается в судебном порядке.
Возмещение неполученного заработка
Наниматель возмещает материальный ущерб нанятому сотруднику в случае, если по каким-то причинам у работника была отнята возможность трудиться.
К таким причинам относят:
- незаконное увольнение;
- незаконный перевод на другую работу;
- просрочка в исполнении решения судебных органов о трудовых спорах;
- отсрочка в выдаче документов (трудовой книжки);
- неправильная формулировка причины увольнения.
Сумма ущерба определяется, исходя из средней заработной платы сотрудника за всё время простоя в работе.
Если ущерб нанесён имуществу сотрудника
Работодатель обязан возместить компенсацию за испорченное имущество работника. Компенсация рассчитывается, исходя из рыночной стоимости имущества, которому был нанесён ущерб.
К материальной ответственности по данной статье относят следующие факты: порча одежды на рабочем месте из-за условий труда, потеря имущества (если оно было украдено из места хранения, организованного работодателем).
Наниматель также выплачивает ущерб, если имущество без разрешения работника было использовано в процессе трудовой деятельности.
Сотрудник пишет заявление с требованием о компенсации, а руководитель рассматривает его в течение 10 рабочих дней. Если в указанный срок ответ не был получен, сотрудник имеет право подать заявление в суд. Любые другие методы требования выплаты считаются незаконными.
Задержка заработной платы
Если работодатель несвоевременно оплачивает работнику заработную плату, отпуск, больничный, компенсацию при увольнении и т.д. – он, в итоге, должен будет выплатить всю сумму, а также дополнительные проценты.
Такое положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Сумма к возмещению будет складываться, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (не должна быть меньше, чем одна трёхсотая — 1/300). Итоговая сумма зависит от количества дней задержки, а также рассчитывается в соответствии с трудовым договором.
Также наёмный работник вправе требовать индексацию заработной платы из-за обесценивания денег (вызванного инфляционными процессами). Данная мера подразумевает возобновление покупательной способности тех денежных средств, которые вовремя не получил сотрудник.
Ранее наниматель также был ответственен за получение травм и возникновение различных заболеваний, связанных с рабочими процессами. В настоящее время, согласно новому Федеральному закону, каждый работник имеет обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Таким образом, компенсация за нездоровые условия на производстве, нанесение вреда здоровью или жизни лежат на социальном обеспечении.
Случаи освобождения от ответственности
На материальную ответственность и взыскания в ее счет накладываются определенные ограничения: не более 20% единоразово на один вид ущерба, при нескольких взысканиях может быть удержано не более 50%.
Обстоятельства, полностью исключающие ответственность стороны, определены в Статье 239 ТК РФ:
- при форс-мажорных обстоятельствах (войны, землетрясения, наводнения и другие подобные явления);
- при необходимой самообороне;
- при отсутствии возможности к сохранению ТМЦ, т.е. если работодатель не обеспечил их сохранность;
- в случаях нормального хозяйственного риска, когда сотрудник предпринял все возможное, чтобы не допустить проблему;
- в случаях, если убыток был необходим, чтобы устранить опасность для виновного.