Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником

Обновлено 18 января 2021 в 20:28 (редакция)

Рассмотрим виды материальной ответственности работодателя перед работником, основания и способы привлечения к исполнению обязательств.

Законодательство

Основные моменты относительно материальной ответственности работодателя перед работником отражены в Главе 38 ТК РФ (Трудового Кодекса):

  • Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  • Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
  • Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  • Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Кроме того, отдельные вопросы можно найти в следующих государственных нормативных правовых актов:

  • Гражданского кодекса;
  • Постановления Пленума ВС РФ № 10, принятого в декабре 1994 года и уточняющего отдельные обстоятельства компенсации материального ущерба;
  • постановления вышеуказанного органа № 21, подписанного в июне 2016 года и поясняющего порядок рассмотрения дел судебными инстанциями в отношении руководства компании и коллегиальных исполнительных органов.

При решении вопросов о материальной компенсации работнику со стороны работодателя судебными инстанциями учитываются положения перечисленных нормативных актов.

Также ответственность организации может регулироваться договором о материальной ответственности, заключенным обеими сторонами.

При этом должность работника изначально должна входить в утвержденный перечень приложения к Постановлению № 85 МинТруда РФ.

Ответственность работодателя

Материальной ответственностью работодателя называют необходимость возмещения причиненного ущерба, вызванного неправомерными действиями в отношении работника, путем финансовых выплат.

Ответственность компании перед нанятым сотрудником позволяет последнему обеспечить соблюдение следующих неотъемлемых прав, гарантируемых государственными нормативными правовыми актами.

Работодатель может быть привлечен к ответственности за следующие незаконные действия:

  • отстранение работника от работы,
  • увольнение,
  • перевод на другую работу.

Кроме того, согласно Статье 235 ТК РФ работодатель обязан компенсировать в полном объеме ущерб имуществу работника.

Также в Статье 236 ТК РФ сказано, что работодатель обязан возместить работнику моральный ущерб. Данный вид ущерба за действия или бездействия работодателя возмещается в денежном эквиваленте.

Степень материальной ответственности компании перед персоналом не может выходить за пределы, предусмотренные законодательством.

Внимание! Руководство компании в равной степени несет ответственность за нанесение убытков, как и нанятый сотрудник.

Примеры нарушений

Ответственность работодателя может быть зафиксирована за следующие нарушения:

  • за вред, нанесенный вследствие нарушения конституционного права на труд, путем создания ненадлежащих условий, препятствующих исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей;
  • повреждение личной собственности сотрудника;
  • несвоевременное исполнение материальных обязательств перед подчиненным персоналом в виде задержки начисления заработка и других положенных выплат за исполнение трудовых обязанностей;
  • нанесение морального ущерба в связи с неправомерными действиями.

Право человека на труд, согласно Статье 234 ТК РФ, может нарушаются при следующих обстоятельствах:

  • если наемное лицо в нарушение законодательства отстранен от занимаемой должности и переведен на другую работу, связанную с уменьшением заработка или понижением статуса;
  • при отказе администрации предприятия исполнять решение, принятое в отношении указанного перевода комиссией, регулирующей возникающие споры между сторонами, или представителя государственного органа, контролирующего соблюдение трудового законодательства;
  • в случае незаконного увольнения, задержки с выдачей трудовой книжки или внесение записей, противоречащих фактическим обстоятельствам разрыва контракта.

В результате подобных действий руководства предприятия сотрудник необоснованно лишается положенной заработной платы или получает ее в недостаточном размере.

Эти действия нанимателя влекут нанесение материального ущерба работнику, который должен возмещаться администрацией.

Согласно Статье 235 ТК РФ, вред нанесенный собственности персонала, должен возмещаться в материальном эквиваленте.

Законодательство не перечисляет ситуации, при которых нанесенный вред собственности персонала подлежит возмещению, но предусматривает следующее:

  • порча имущества должна быть связана непосредственно с исполнением обязанностей, предусмотренных занимаемой должностью или профессией;
  • обязательное оформление сторонами трудовых взаимоотношений в виде контракта или гражданско-правового договора;
  • действия сотрудника должны быть направлены на выполнение полученного задания, а не являться личной инициативой, не подкрепленной производственной необходимостью;
  • работодателем осуществлялся надлежащий контроль безопасности трудового процесса.

Порча имущества

К примеру, подобными случаями является повреждение предметов одежды, переданной на хранение работодателю на время рабочего дня, в связи с допущением ненадлежащих условий, исключающих сохранность имущества.

При этом речь идет не обо всей собственности персонала, а только об ее части, порученной для сохранения или каким-либо образом задействованной в ходе трудового процесса.

Задержка выплат

Что касается необоснованной задержки положенных выплат, приоритетность данного положения не подвергается сомнению, поскольку государственная политика первоочередным образом направлена на контроль соблюдения указанного обстоятельства.

В Статье 2 ТК РФ в числе первоочередных прав работников значится надлежащее исполнение работодателем финансовых обязательств в виде выплат заработной платы в сроки, оговоренные контрактом и коллективным договором.

Статья 236 ТК РФ предусматривает необходимость компенсации работнику не перечисленных своевременно всех видов выплат, включая прямой заработок, средства на время очередного отпуска, премии и другие положенные суммы.

Размер заработной платы должен назначаться по справедливым принципам, обеспечивая достойный уровень жизни и содержание семьи. При этом величина выплат не должна устанавливаться ниже предусмотренного законом минимального уровня (МРОТ).

В обязанности работодателя входит уведомление персонала в письменной форме о размере начисленной заработной платы, включая пояснение относительно размеров всех составляющих выплат за определенный период времени.

Администрация должна обоснованно аргументировать необходимость соответствующих удержаний из суммы заработка работника, предоставив сведения о характере формирования итоговых начислений с учетом всех сопутствующих обстоятельств.

Дополнительно, при выявлении подобного факта, к возмещаемым средствам прибавляется определенный процент, величина которого не должна быть менее 1/150 доли по отношению к ставке рефинансирования ЦентроБанка РФ, назначенной в соответствующий период.

Указанная сумма доплачивается к размеру заработка за все дни задержанных выплат. Это минимальные требования, которые могут повышаться, если подобное предусмотрено коллективным договором или индивидуальным контрактом, который заключен наемным работником с администрацией при оформлении на предприятие.

Денежная компенсация должна выплачиваться работодателем самостоятельно, без необходимости дополнительного обращения сотрудника с требованием о выполнении соответствующих обязательств.

Моральный ущерб

Необходимость возмещения морального ущерба была включена в отечественное законодательство относительно недавно.

Данная необходимость регламентируется Статьей 237 ТК РФ.

Указанное обстоятельство может вызываться ненадлежащими действиями администрации предприятия по отношению к сотруднику или бездействием, вызвавшим причинение вреда.

Кроме отсутствия подобных положений в нормативных актах, результаты судебной практики также длительное время не отражали возможности компенсации подобного вреда, нанесенного работнику.

В настоящее время положения Трудового кодекса содержат пункты, соответствующие гражданскому законодательству и предусматривающие материальную компенсацию предприятием в отношении персонала нанесенного морального вреда.

Под данным ущербом понимают вред физического или нравственного характера, связанный с ненадлежащим исполнением обязанностей нанимающей организации.

Негативные физические явления сопровождаются болью и страхом, сопровождающим обстоятельства, сопровождающие ранение человека в результате несчастного случая на производстве. Также это могут быть психологические страдания по причине, связанной с нарушением собственных прав.

В любом случае наличие морального ущерба должно подтверждаться соответствующими фактами, мотивироваться и доказываться в результате судебного рассмотрения дела.

Привлечение к ответственности

Основанием для привлечения нанимателя к материальной ответственности является возникновение какого-либо из вышеперечисленных поводов.

Если в результате неправомерных действий или бездействия администрации компании наступает ситуация, связанная с нанесением материального или морального ущерба, он должен надлежащим образом компенсироваться.

Пределы материальной ответственности определяются масштабами понесенных работником убытков.

Если компания не согласна с предъявленными требованиями, вопрос решается в суде, по результатам рассмотрения доводов, представленных сторонами.

Главное условие – обоснованность выплат требованиями законодательства, коллективного договора и индивидуального контракта, заключенного сторонами трудового процесса.

Порча личного имущества

При порче личной собственности сотрудника имущество оценивается, на основании рыночных цен, действующих на момент повреждения одежды, обуви и пр.

Указанная сумма должны быть возвращена работнику в финансовом эквиваленте, либо, если достигнута соответствующая договоренность, в виде возврата аналогичного изделия.

Задержка выплат

При задержке выплаты заработка, кроме суммы, причитающейся к выплате, отдельно по каждому дню начисляется пеня в размере одной сто пятидесятой части ставки рефинансирования Центробанка, установленной на момент нанесения ущерба.

Если выплачена часть зарплаты, пеня назначается на оставшуюся сумму.

Уважительным обстоятельством задержки выплаты, освобождающим от ответственности, признается ситуация, когда день начисления приходится на государственный праздник или выходной, при отсутствии возможности проведения финансовых операций администрацией предприятия.

Необходимость выплаты материальной компенсации распространяется не только на заработок, но и на дополнительные начисления, положенные сотруднику по условиям трудового договора за качественное выполнение работы, привлечение к сверхурочному труду, отпускные суммы и пр.

Незаконное увольнение

Если работник незаконно уволен, переведен на менее оплачиваемую работу или лишен возможности исполнять трудовые обязанности, руководство компании обязано возместить материальные потери персоналу за все дни нарушения его прав.

Размер выплат должен соответствовать полной сумме заработной платы, назначенной сотруднику.

Сумма, определяющая размер компенсации морального ущерба, определяется самим работником. Величина требуемых выплат должна назначаться объективно, с учетом значимости нанесенного вреда.

Процедура привлечения работодателя

Порядок выплаты материального ущерба также оговаривается законодательством.

Право потребовать выплаты материальной компенсации от работодателя предоставлено любому работнику. Но решение указанного вопроса должно осуществляться с соблюдением процессуальных норм и требований законодательства.

Прежде чем обращаться в государственные инстанции, сотрудник должен направить соответствующий запрос руководству предприятия с требованием о создании ситуации, связанной с материальным ущербом для него со стороны компании.

В этом случае сотрудник подает официальное письмо руководству предприятия с соответствующим требованием, прикладывая документальные доказательства обоснованности случая материальной ответственности.

На рассмотрение данного уведомления администрации законодательством предоставляется 10 дней, без учета праздничных и выходных.

Работнику должен быть возмещен ущерб, если предъявленные требования обоснованы и не противоречат положениями законодательства.

В случае несогласия компании с представленными материалами, сотруднику направляется аргументированный ответ, с соблюдением указанных выше сроков.

Работник может обращаться в судебные инстанции, если ему несправедливо отказано в выплате компенсации за нанесенный материальный или моральный вред. Допускается выбор суда на усмотрение заявителя – по адресу его жительства или места нахождения предприятия.

Подается соответствующее исковое заявление. Но если истцом не будут представлены доказательства правомерности обращения и документальные свидетельства попыток досудебного решения вопроса, не стоит надеяться на положительные результаты рассмотрения дела в суде.

Обеим сторонам разрешается предоставлять документально обоснованные аргументы собственной правоты. Решение выносится на основании предъявленных материалов, согласно действующим законам.