Материальная ответственность руководителя

Материальная ответственность руководителя

Обновлено 18 января 2021 в 19:47 (редакция)

Рассмотрим полную материальную ответственность руководителя, образцы необходимых документов, основания.

Виды ответственности руководителя

За нарушение трудового законодательство в РФ в зависимости от ситуации для руководящих должностей предусмотрены такие виды ответственности:

  • материальная — применяется в случаях, когда причинен ущерб в отношении руководства ответственность наступает полная и помимо компенсации причиненного вреда работодатель имеет право на взыскание дополнительно средств в размере упущенной выгоды;
  • административная — предусмотрена для лиц, совершивших правонарушение административного характера, выражается в наложении штрафных санкции предусмотренных КоАП;
  • уголовная — данный вид ответственности распространяется в тех случаях, когда руководитель совершает наиболее тяжелые правонарушения по ТК РФ.

Для работников обычных должностей также предусмотрена дисциплинарная ответственность, которая применяется при нарушении рабочего регламента.

Помимо всех перечисленных имеется еще и гражданско-правовая, данный вид ответственности, имеет сходства с материальной, но регулируется ГК РФ и федеральными актами. Применяется в случае нанесения убытков по причине противоправных действий со стороны руководителя.

Ответственность генерального директора

Материальная ответственность генерального директора ООО зависит от совокупности различного рода обстоятельств, которые возникают в процессе работы.

Статья 277 ТК РФ содержит в себе сведения о том, что обязательства по материальной ответственности возникают в ходе действий или бездействия директора, в результате которых был причинен ущерб компании, это распространяется и на руководящее лицо которое уже уволено;

Статья 53 ГК РФ содержит перечень обстоятельств, которые могут повлечь за собой материальную ответственность к таким относятся недобросовестное исполнение или организацию рабочей деятельности, действие или бездействие привели к наступлению.

Должность генерального директора подразумевает руководство компанией, таким образом ответственность данного лица будет регулироваться трудовым и гражданским кодексом.

Законность и качество выполняемых обязательств лица выполняющего обязанности генерального директора проверяются во всех направлениях деятельности компании начиная от обстановки в коллективе, и заканчивая решениями которые принимает директор в отношении вопросов, влияющих на ее развитие.

Являясь лицом руководящим организацией следует, как можно тщательней контролировать работу сотрудников, так как например ошибки работников бухгалтерии могут повлечь обвинение в его адрес связанные с неправильной организацией и т.д.

Привлечь к материальной ответственности генерального директора могут:

  1. учредитель предприятия;
  2. директора, входящие в состав совета;
  3. субъект, наделенный данными полномочиями.

Для наступления последствий в виде ответственности следует доказать:

  • нанесение прямого ущерба;
  • наличие вины в действии или бездействии директора, которые привели к причинению вреда или убытка;
  • взаимосвязь между действиями руководителя и наступившим ущербом.

Независимо в результате злого, корыстного умысла или по случайной неосторожности наступили последствия, приведшие к материальному ущербу, начальник будет признан виноватым.

Но в случае если причинной связи не будет выявлено, то гендиректор не может быть призван к ответственности.

Ответственность по УК РФ

Уголовная ответственность наступает я в случае более серьезных нарушений трудового законодательства, к таким деяниям относятся:

  1. несоблюдение предусмотренных правил по охране труда, в результате повлекшие за собой причинение вреда здоровью в тяжелой форме, или повлекшие за собой кончину сотрудника;
  2. необоснованный отказ кандидату в трудоустройстве, увольнение женщины, находящейся в положении или в отпуске по уходу за несовершеннолетним дитем до 3 лет;
  3. случаи, когда по инициативе руководителя задерживается выплата зарплат более чем на два месяца, связанная с корыстными целями или иными личными потребностями.

Все это рассматривается как преступная деятельность и подразумевает совместно с предусмотренным наказанием еще и отстранение от права вставать на определенные должности и выполнить некоторые виды деятельности сроком до пяти лет.

Оформление ответственности

В соответствии со Статьей 243 часть 1 ТК РФ, руководитель организации — это материально ответственное лицо в соответствии со своей должностью, и заключать какое-то дополнительное соглашение не требуется.

В соответствии с Постановлением № 85 министерства труда должности директоров и руководителей организации входят в перечень тех с которыми возможно заключать соглашения о полной материальной ответственности.

При подписании основного трудового соглашения возможно указать условия наступления материальной ответственности генерального директора ООО, но даже если этого не сделать, то обязательства в случае причинения какого-либо ущерба все равно возникнут и возместить придется в полном объеме.

Заполнение договора

Договор о материальной ответственности с директором должен содержать:

  1. название документа;
  2. день и место, где составлялась бумага данные указываются без буквенных и цифровых сокращений;
  3. полные сведения об организации работодателе, то есть следует указать адрес юридический, ИНН, ОГРН, и т.д.
  4. информацию о директоре общества (ФИО, полные данные паспорт);
  5. временной период, на который заключается соглашение (в большинстве случаев это время действия основного трудового договора, но иногда имеются и исключения).

Далее указываются обязанности руководителя:

  1. осмотрительно, бережно и ответственно относиться к вверенному ему имуществу;
  2. создавать отчеты по реализации финансов, предоставляемых компании и своевременно предоставлять их работодателям;
  3. проводить в установленный срок ревизию.

К обязанностям работодателя можно отнести общие стандартные прописываемые во всех договорах:

  1. создание условий благоприятных для работы;
  2. своевременное предоставление сведений, связанных с изменениями в законодательных актах данной сферы;
  3. проведение инвентаризации в соответствии с составленным графиком.

Бумага составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон Трудового договора.

Основания для наступления ответственности

Глава 38 ТК РФ содержит в себе условия при наличии которых формируется полная финансовая ответственность директоров и руководителей организации.

Призвать к компенсации нанесенного вреда возможно при обнаружении:

  • умышленных действий организатора трудовой деятельности или уклонения от их исполнения привели к тому был нанесен вред сотрудникам как финансовый, так и моральный;
  • нанесении вреда имуществу компании или собственности отдельных работников
  • незаконное увольнение сотрудников;
  • нарушении оформления трудовой книжки;
  • нанесение морального ущерба работникам организации;
  • в результате несвоевременных выплат ежемесячного денежного содержания работникам;
  • если в результате не качественного контроля документации организации, компания потеряла ряд клиентов и соответственно прибыль упала;
  • выявление ряда существенных недостатков после проведения ревизии;
  • руководитель в связи с бездействием упустил выгодные контракты;
  • в результате судебных исков на филиал, которым он руководит, были понесены финансовые убытки;
  • при утрате ценностей или денежных средств в результате халатного отношения к обязанностям;
  • предоставление заведомо ложных или ошибочных сведений в отчетных документах;
  • в результате рабочей деятельности сотруднику был причинен физический вред, приведший к его недееспособности.

Для руководящих должностей предусмотрена компенсация вреда в полном объеме, частичная не предусмотрена.

Но существуют случаи, когда материальная ответственность не будет распространяться на руководителя:

  • причинение ущерба произошло в результате возникновения непреодолимой силы;
  • в результате естественного хозяйственного риска;
  • в результате крайней потребности или в следствии необходимой защиты;
  • если руководитель является единственным работником организации, то есть сам владелец не сможет понести перед самим собой какие-либо обязательства;
  • когда организацией управляет иная компания или предприниматель, т.е. руководство осуществляется на основании гражданско-правового договора.

Снятие обязательств с руководителя кампании предусмотрено на законодательном уровне и если человек действительно не виновен в случившемся и может это доказать.

Как правило, если вопрос не решается внутри компании, то подаются исковые заявления в судебные инстанции и там уже решение будет принято судьей на основании предоставленных ему доказательств.

Гендиректор организации должность крайне ответственная и в результате этого на уполномоченное лицо возлагаются определенные обязательства, невыполнение которые повлечет последствия в виде материальных взысканий.

Скачать бланки и образцы

Поделиться