Материальная ответственность руководителя

Обновлено: 20 мая 2020 в 15:45

Рассмотрим полную материальную ответственность руководителя, образцы необходимых документов, основания.

Скачать необходимые документы

Ответственность генерального директора

Должность генерального директора подразумевает руководство компанией, таким образом ответственность данного лица будет регулироваться трудовым и гражданским кодексом.

Законность и качество выполняемых обязательств лица выполняющего обязанности генерального директора проверяются во всех направлениях деятельности компании начиная от обстановки в коллективе, и заканчивая решениями которые принимает директор в отношении вопросов, влияющих на ее развитие.

Материальная ответственность генерального директора ООО зависит от совокупности различного рода обстоятельств, которые возникают в процессе работы:

  • ТК РФ ст. 277 содержит в себе сведения о том, что обязательства по материальной ответственности возникают в ходе действий или бездействий директора, в результате которых был причинен ущерб компании, это распространяется и на руководящее лицо которое уже уволено;
  • ГК РФ ст. 53 содержит перечень обстоятельств, которые могут повлечь за собой материальную ответственность к таким относятся недобросовестное исполнение или организацию рабочей деятельности, действие или бездействие привели к наступлению.

Являясь лицом руководящим организацией следует, как можно тщательней контролировать работу сотрудников, так как например ошибки работников бухгалтерии могут повлечь обвинение в его адрес связанные с неправильной организацией и т.д.

Кто может привлечь к материальной ответственности руководителя организации, и каким образом это можно сделать, итак, призвать к ответу могут:

  • учредитель предприятия;
  • директора, входящие в состав совета;
  • субъект, наделенный данными полномочиями.

Но для наступления последствий в виде ответственности следует доказать:

  • что работодателю был действительно нанесен прямой ущерб;
  • наличие вины в действиях или бездействиях директора, которые привели к причинению вреда;
  • а, также потребуется доказать взаимосвязь между действиями руководителя и наступившим ущербом.

Независимо в результате злого, корыстного умысла или по случайной неосторожности налупили последствия, приведшие к материальному ущербу, начальник будет признан виноватым.

Но в случае если причинной связи не будет доказано, то он не может быть признан к ответственности.

Ответственность руководителя по Трудовому Законодательству

За нарушение трудового законодательство в РФ в зависимости от ситуации для руководящих должностей предусмотрены такие виды ответственности:

  • материальная применяется в случаях, когда причинен ущерб в отношении руководства ответственность наступает полная и помимо компенсации причиненного вреда работодатель имеет право на взыскание дополнительно средств в размере упущенной выгоды;
  • административная предусмотрена для лиц, совершивших правонарушение административного характера, выражается в наложении штрафных санкции предусмотренных КоАП;
  • уголовная, данный вид ответственности распространяется в тех случаях, когда руководитель совершает наиболее тяжелые правонарушения по ТК РФ.

Для работников обычных должностей также предусмотрена дисциплинарная ответственность, которая применяется при нарушении рабочего регламента.

Помимо всех перечисленных имеется еще и гражданско-правовая, данный вид ответственности, имеет сходства с материальной, но регулируется ГК РФ и федеральными актами. Применяется в случае нанесения убытков по причине противоправных действий со стороны руководителя.

Ответственность по УК РФ

Уголовная ответственность наступает я в случае более серьезных нарушений трудового законодательства, к таким деяниям относятся:

  1. несоблюдение предусмотренных правил по охране труда, в результате повлекшие за собой причинение вреда здоровью в тяжелой форме, или повлекшие за собой кончину сотрудника;
  2. необоснованный отказ кандидату в трудоустройстве, увольнение женщины, находящейся в положении или в отпуске по уходу за несовершеннолетним дитем до 3 лет;
  3. случаи, когда по инициативе руководителя задерживается выплата зарплат более чем на два месяца, связанная с корыстными целями или иными личными потребностями.

Все это рассматривается как преступная деятельность и подразумевает совместно с предусмотренным наказанием еще и отстранение от права вставать на определенные должности и выполнить некоторые виды деятельности сроком до пяти лет.

Оформление материальной ответственности руководителя

В соответствии со ст. 243 части 1 ТК РФ, руководитель организации это материально ответственное лицо в соответствии со своей должностью, и заключать какое-то дополнительное соглашение не требуется.

В соответствии с постановлением министерства труда должности директоров и руководителей организации входят в перечень тех с которыми возможно заключать соглашения о полной материальной ответственности.

При подписании основного трудового соглашения возможно указать условия наступления материальной ответственности генерального директора ООО, но даже если этого не сделать, то обязательства в случае причинения какого-либо ущерба все равно возникнут и возместить придется в полном объеме.

Заполнение договора

Договор о материальной ответственности с директором должен содержать:

  1. само название документа;
  2. день и место, где составлялась бумага данные указываются без буквенных и цифровых сокращений;
  3. полные сведения об организации работодателе, то есть следует указать адрес юридический, ИНН, ОГРН, и т.д.
  4. информацию о директоре общества (ФИО, полные данные паспорт);
  5. а, также необходимо указать временной период, на который заключается соглашение, в большинстве случаев это время действия основного трудового договора, но иногда имеются и исключения. О чем следует обязательно написать на бумаге.

Далее указываются обязательства сторон, итак, руководитель должен:

  1. осмотрительно, бережно и ответственно относиться к вверенному ему имуществу;
  2. создавать отчеты по реализации финансов, предоставляемых компании и своевременно предоставлять их работодателям;
  3. проводить в установленный срок ревизию.

К обязанностям работодателя можно отнести общие стандартные прописываемые во всех договорах:

  • создание условий благоприятных для работы;
  • своевременное предоставление сведений, связанных с изменениями в законодательных актах данной сферы;
  • проведение инвентаризации в соответствии с составленным графиком.

Бумага составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон участников.

Основания для наступления ответственности

Глава 38 ТК РФ содержит в себе условия при наличии которых формируется полная финансовая ответственность директоров и руководителей организации.

Итак, призвать к компенсации нанесенного вреда возможно при обнаружении:

  • умышленных действий организатора трудовой деятельности или уклонения от их исполнения привели к тому был нанесен вред сотрудникам как финансовый, так и моральный;
  • нанесении вреда имуществу компании или собственности отдельных работников
  • незаконное увольнение сотрудников;
  • нарушении оформления трудовой книжки;
  • нанесение морального ущерба работникам организации;
  • а, также в результате несвоевременных выплат ежемесячного денежного содержания работникам;
  • если в результате не качественного контроля документации организации, компания потеряла ряд клиентов и соответственно прибыль упала;
  • выявление ряда существенных недостатков после проведения ревизии;
  • руководитель в связи с бездействием упустил выгодные контракты;
  • в результате судебных исков на филиал, которым он руководит, были понесены финансовые убытки;
  • при утрате ценностей или денежных средств в результате халатного отношения к обязанностям;
  • предоставление заведомо ложных или ошибочных сведений в отчетных документах;
  • в результате рабочей деятельности сотруднику был причинен физический вред, приведший к его недееспособности.

В соответствии законом, в частности с ТК РФ ст. 277, предусмотрены несколько видов материальной ответственности которые имеют полное отличие между собой:

  1. последствия наступающие в результате совершения виновного деяния, носящего противоправный характер и повлекшего за собой причинение прямого действительного ущерба;
  2. нанесение компании убытков в случаях, предусмотренных федеральными законодательными актами.

Для руководящих должностей предусмотрена компенсация вреда в полном объеме, частичная не предусмотрена в соответствии с нормами закона.

Но существуют случаи, когда материальная ответственность не будет распространяться на начальника, к таковым относятся:

  • исключение материальной ответственности руководителя допускается, когда причинение ущерба произошло в результате возникновения непреодолимой силы;
  • естественного хозяйственного риска;
  • в результате крайней потребности или в следствии необходимой защиты;
  • также субъект, занимающий должность руководителя организации будет освобожден от возмещения ущерб в полном размере если он является единственным ее работником, то есть сам владелец не сможет понести перед самим собой какие-либо обязательства;
  • в тех ситуациях, когда организацией управляет иная компания или предприниматель. То есть в таких ситуациях руководство осуществляется на основании гражданско-правового договора.

Снятие обязательств с руководителя кампании предусмотрено на законодательном уровне и если человек действительно не виновен в случившемся, то это можно доказать.

Как правило, если вопрос не решается внутри компании, то подаются исковые заявления в судебные инстанции и там уже решение будет принято судьей на основании предоставленных ему доказательств.

Гендиректор организации должность крайне ответственная и в результате этого на уполномоченное лицо возлагаются определенные обязательства, невыполнение которые повлечет последствия в виде материальных взысканий.

В соответствии с нормами закона ответственность, которая возлагается на данных лиц в полном объеме, то есть выплата утраченных средств не может быть уменьшена.

Но, как и в отношении других материально ответственных граждан она снимается при наличии ряда предусмотренных законом обстоятельств.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законы и нормативные акты ежедневно дополняются и обновляются, из-за этого информация в статье может потерять актуальность. Если вы нашли неточности или ошибку в статье - обратитесь к нам на адрес электронной почты info@peniolog.ru. Информация в статье не гарантирует какое-либо решение проблем, всегда обращайтесь к профессиональным юристам.

Наверх ↑