Материальная ответственность по ТК РФ

Рассмотрим материальную ответственности по ТК РФ работника перед работодателем, основные статьи закона с учетом различных обстоятельств.

Статьи Трудового Кодекса

Правила привлечения наемного работника предприятия к материальной ответственности определяется Разделом XI Главами 37-39 ТК РФ (ссылка на раздел).

В большинстве случаев используются следующие статьи Трудового Кодекса:

• Статья 238 ТК РФ — Ущерб, подлежащий возмещению работником, порядок взыскания;
• Статья 239 ТК РФ — Обстоятельства, которые исключают ответственность работника;
• Статья 240 ТК РФ — Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба;
• Статья 241 ТК РФ — виды материальной ответственности работника;
• Статья 242 ТК РФ — виды материальной ответственности работника;
• Статья 246 ТК РФ — виды материальной ответственности работника;
• Статья 246 ТК РФ — определение размера причиненного ущерба, причины возмещения;
• Статья 247 ТК РФ — определение размера причиненного ущерба, причины возмещения;
• Статья 250 ТК РФ — снижение размера ущерба.

В Разделе XI, утвержденного в декабре 2001 года в рамках Федерального закона № 197-ФЗ, рассматриваются все вопросы о материальной ответственности персонала по отношению к компании.

Отдельные вопросы регламентируются Статьями 1084 – 1094 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ).

Определение ответственности по ТК РФ

Статья 238 ТК РФ не дает именно определения материальной ответственности, но говорит:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.«

Т.е. под самим понятием материальной ответственности сотрудника называется необходимость выплаты или удержания средств с целью компенсации за урон, нанесенный собственности предприятия в результате действий, вызванных нарушением или выполнением не в полном объеме предусмотренных обязанностей.

Законодательство четко ограничивает предполагаемую компенсацию непосредственным ущербом, а не средствами, которые недополучила компания.

Непосредственный урон, при выявлении которого работник несет материальную ответственность, может быть связан со следующими обстоятельствами:

• утратой собственности, принадлежащей компании, выражающаяся в количественном уменьшении;
• ухудшением эксплуатационных качеств оборудования, инвентаря и другого имущества организации;
• аналогичных ситуаций в отношении собственности другой принадлежности, переданной данной компании под ответственное хранение или взятое в аренду;
• необходимость непредусмотренных вложений для восстановления указанного имущества.

Согласно Статье 233 ТК РФ возможно привлечения сотрудника к материальной ответственности только при наличии непосредственного ущерба, причиненного в результате неправильных действий или бездействия.

Исключение ответственности по ТК

Статья 239 ТК РФ описывает ситуации при которых исключается возложение материальной ответственности на работника:

«Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.«

Следующие обстоятельства помогают избежать ответственности:

• различные форс-мажоры – землетрясения, цунами, грозы или другого стихийного бедствия, которое невозможно предвидеть и предотвратить, военные действия и пр.;
• повреждение имущества по причине ликвидацией аварии или масштабного разрушения, при вынужденном характере действий наемного лица;
• при недостаточном обеспечении предприятием надлежащих условий для сохранности имущества.

Взаимоотношения сторон относительно материальной ответственности регламентируются трудовым договором согласно Статье 232 ТК РФ, определяющим обязанности и права наемного персонала и нанимателя.

Если материальный урон наступил вследствие того, что компания не организовала надлежащим образом хранение или эксплуатацию оборудования, работник не должен нести ответственность, поскольку в этом случае обязанности не соблюдаются администрацией.

Если по результатам сообщения не устранены указанные недостатки, не выделены средства на ремонт помещения, установку сигнализации, приобретение противопожарного инвентаря, сотрудник не может привлекаться к материальной ответственности, поскольку свои обязанности не исполняет администрация.

Отказ работодателя от взыскания по ТК РФ

В свою очередь работодателю также предоставлено право освобождать персонал от выплаты материальной компенсации.

Данный вопрос регламентирует Статья 240 ТК РФ:

«Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.«

Таким образом, отказ работодателя может носить полный или частичный характер, в зависимости от обстоятельств, сопровождающих нанесение ущерба.

Собственнику имущества предоставляется возможность отменять решения работодателя относительно удержания соответствующих выплат с сотрудника, назначенных согласно действующим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Пределы ответственности по ТК

Пределы материальной ответственности работника рассмотрены в Статье 241 ТК РФ:

«За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами«.

Т.е. взыскание ограничивается размерами среднемесячного заработка работника, если невозможно применить другие требования законодательства.

Полная материальная ответственность в Трудовом Кодексе

Работник может привлекаться к полной и частичной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника описана в Статье 242 ТК РФ:

«Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.»

Полная ответственность предусматривает выплату действительной стоимости поврежденной, похищенной или уничтоженной собственности.

Указанная степень ответственности распространяется только на сотрудников определенных должностей и выполняющих определенные работы, указанные в Постановлении № 85 Минтруда РФ (ссылка на постановление).

Данный перечень определяет группу профессий, в силу особенностей должностных функций связанный с хранением и использованием материальных ресурсов.

С указанными сотрудниками работодатель заключает отдельный договор, закрепляющий материальную ответственность, с перечислением закрепленной собственности и ответными обязательствами администрации.

Кроме представителей этих профессий, полное возмещение материального ущерба для остальных сотрудников возможно в следующих ситуациях:

• если ценности приняты под персональную ответственность под расписку или другой аналогичный документ;
• если доказано, что вред нанесен умышленно;
• при нанесении урона человеком, находившимся под воздействием алкоголя или наркотических веществ;
• при убытках, связанных с хищением имущества или прочими преступными действиями;
• если необходимость компенсации объясняется административным правонарушением, подтвержденным постановлением судебной инстанции;
• при разглашении информации, составляющей коммерческую или государственную тайну и убытками, вызванными указанным событием;
• при нанесении урона, не связанного с исполнением служебных обязанностей.

В перечисленных случаях работодатель вправе потребовать полного возмещения понесенного ущерба, вне зависимости от профессиональной принадлежности подчиненного. Главное условие – документальное оформление взаимоотношений сторон.

Согласно Статье 242 ТК РФ несовершеннолетних граждан разрешается привлекать к полной материальной ответственности только в случае, если нанесение ущерба связано с противоправными действиями или состоянием опьянения различного характера.

Коллективная (бригадная) ответственность

Коллективная (бригадная) материальная ответственность регламентируется Статьей 245 ТК РФ, выдержка:

«При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.«

Если служебные или должностные обязанности персонала предполагают коллективное пользование материальными ресурсами, допускается аналогичный вид ответственности в случае повреждения или потери собственности работодателя.

Поскольку в данной ситуации возникают сложности с идентификацией конкретного виновного, ответственность распределяется целиком на трудовой коллектив.

Распределение компенсации, при необходимости возмещения, определяет судебная инстанция, учитывая сопутствующие обстоятельства. Работник, включенный в указанную бригаду, может доказать собственную непричастность, приведя аргументированные доказательства.

Каждый член бригады заключает отдельный договор с администрацией, которым закрепляются данные взаимные обязательства.

Определение ущерба по ТК

Величина ущерба и его определение описывается в Статье 246 ТК РФ.

Сумма, подлежащая компенсации вычисляется, исходя из размера рыночных расценок указанного имущества на момент причинения вреда.

В качестве минимальной границы учитывается значение, отмеченное в бухгалтерских ведомостях указанных фондов с учетом износа на эксплуатацию или хранение.

Размер убытков может подсчитываться по другим принципам, если это предопределяется государственными нормативными актами и действующими законами.

Взыскание ущерба по Трудовому Кодексу

Порядок взыскания ущерба с материально ответственного лица описан в Статье 248 ТК РФ:

«Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.«

Процедура взыскивания ущерба должна проводиться, согласно порядку, определенному законодательством, а наличие убытков определяется по результатам проведенной инвентаризации:

1. распорядительным документом руководителя компании создается инвентаризационная комиссия, включающая представителей различных служб куда кроме руководства указанного участка или подразделения в число членов комиссии входят представители бухгалтерии, технических служб, безопасности и других отделов;
2. в случае выявления недостачи причины и сопутствующие обстоятельства выясняет специальная комиссия в рамках расследования;
3. обязательное условие – наличие письменного пояснения ответственного работника, а если сотрудник отказывается писать объяснительную записку, то это фиксируется соответствующим актом;
4. определяется размер нанесенного урона, в порядке, изложенном ранее;
5. доказывается вина нарушителя.

После выяснения всех обстоятельств, возможно два варианта действий по возмещению убытков:

1. необходимая сумма поэтапно удерживается из заработка виновного, до полного возмещения ущерба;
2. сотрудник вносит средства в кассу предприятия или перечисляет на банковский счет компании.

Допускается назначение рассрочки выплат, если подобное предусмотрено соглашением между сторонами Трудового Договора.

Виновному в причинении убытков разрешается знакомиться с ходом расследования на всех стадиях расследования и представлять доказательства собственной невиновности.

Если работодатель не уложился в месячный срок от момента выявления ущерба, чтобы потребовать выплаты компенсации, то ему придется обращаться в суд.

Нередко работник увольняется из организации, желая избежать ответственности. Этот момент также описан в Статье 248 ТК РФ.

Перед увольнением ему необходимо предоставить письменное обязательство в выплате надлежащей компенсации или погасить задолженность добровольно.

В противном случае предприятие вправе удержать средства, подав исковое заявление в судебную инстанцию.

В свою очередь, допускается возможность обжалования решения комиссии о выплате компенсации сотрудником через суд.

Доводы, представленные на рассмотрение судебной инстанции, должны подтверждаться документальными аргументами – договором о материальной ответственности, фото или видео материалами, служебными записками или показаниями очевидцев.