В соответствии с Конституцией РФ, право на отдых является основополагающим правом каждого гражданина. Но, зачастую, работодатели необоснованно отказывают сотрудникам в предоставлении отпуска, тем самым пренебрегая трудовым законодательством. Но что делать сотруднику, столкнувшемуся с необоснованным отказом руководителя в отпуске согласно графику? Давайте найдем ответы на такой вопрос!
Содержание
Правомерен ли отказ?
Может ли работодатель отказать в отпуске сотруднику? Конечно же, нет, работодатель вправе лишь осуществить перенос дней работнику на иной срок, но исключительно с согласия последнего.
Процедура переноса оформляется в форме приказа, на котором работником собственноручно должно быть выражено согласие, и рядом с подписью стоять дата. Без официального приказа, соответствующего всем требованиям, и самое главное, без согласия сотрудника, перенести положенные дни работодатель не вправе.
Ранее пользование насчитанных дней являлось непосредственно правом официально трудоустроенного работника, который рассчитывал, что ему дадут компенсацию.
В соответствии с трудовым законодательством, гражданин, проработавший более года, в следующие 6 месяцев обязан использовать положенные дни.
Кроме того, если не дают отпуск, то человек обладает правом обратиться в инспекцию по труду, а в последующем – в суд, где неизбежно наступит ответственность работодателя.
В каких случаях решение правомерно?
Согласно Трудовому Кодексу, отказ начальника в предоставлении дней законен в следующих случаях:
- Исполнение гражданином служебных обязанностей, связанных с государственной службой, – в данном случае должно быть рассмотрено освобождение от работы.
- Временная нетрудоспособность – в случае отказа неиспользованные дни должны быть перенесены на следующий год.
- Иные случаи, регламентированные законодательством РФ.
Какой категории граждан отказать в отпуске невозможно?
Конечно же, каждого сотрудника интересует вопрос, могут ли не отпустить в отпуск, имеет ли право работодатель на это и существуют ли категории, которым отказывать в предоставлении конституционно закрепленного права незаконно. А именно:
- лицам, не достигшим совершеннолетнего возраста;
- беременным женщинам или находящимся в декрете;
- гражданам, занимающимся воспитанием усыновленного в возрасте до месяцев младенца;
- супруг женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель не отпустить в отпуск по графику перечисленную категорию граждан не имеет права, кроме того им даже не придется дожидаться времени по графику – достаточно написать заявление с просьбой о предоставлении положенных дней. Последовать отказ в данном случае не может.
Что делать, если все-таки не отпускают?
В случае, если работнику дали неправомерный отказ в предоставлении дней, согласно утвержденному графику, возможно обращение в контролирующие органы для урегулирования данного вопроса.
К контролирующим органам, занимающимся данным вопросом, относятся:
- Инспекция по труду.
- Профсоюз.
- Суд.
При направлении заявления следует подкрепить свой документ копиями бумаг, подтверждающих право на отдых, а также приложить документы, подтверждающие трудоустройство на должности.
Следует отметить, что многие отчаявшиеся работники принимают решение о самовольном уходе и неисполнении возложенных на них обязанностей, но это основание для увольнения с занимаемой должности. Поэтому, при подаче жалобы, следует дождаться ее рассмотрения и решить вопрос по имеющемуся ответу.
Но все же следует напомнить, что обращение в контролирующие органы может накалить обстановку и разрушить взаимоотношения работника и работодателя, и поэтому перед тем, как подать жалобу, лучше поговорить с начальником и предупредить, что при отказе последует обращение «куда надо, чтобы дали дни!».
Случаи неофициального трудоустройства
Неофициальное трудоустройство граждан сегодня явление не редкое. Многие начальники, желая сэкономить, устраивают работников неофициально, тем самым нарушая действующее законодательство, при этом у них появляется уверенность, что на такую категорию сотрудников трудовое законодательство не распространяется, но это ошибочное суждение.
Даже при неофициальном трудоустройстве должно последовать оформление трудового договора, на что представляется 3 дня с момента допуска к выполнению служебных обязанностей. В любом случае сотрудник вправе воспользоваться закрепленным законодательно правом.
Гражданин, трудоустроенный даже неофициально, имеет право написать заявление в контролирующие органы.
Таким образом, решая вопрос, имеет ли право начальник отказывать гражданину в отпуске по графику, можно сделать вывод, что данный отказ нелегитимен, и за него может последовать ответственность за непредоставление времени для отдыха.