Непрерывность стажа: определение, основные моменты

Непрерывностью стажа — совокупность периодов постоянной работы на одного и того же работодателя при соблюдении норм российского законодательства.

Что означает непрерывность стажа?

Если трудовая деятельность человека не прерывается на долгий срок, государство предоставляет ему поддержку в виде пособия и определённые льготы. В отдельных случаях бывшие рабочие могут рассчитывать на непрерывность трудового стажа, но для этого нужно знать некие правила и понимать, как ими можно воспользоваться в свою пользу.

Если сотрудник уходит из организации по своему желанию и сразу обращается в Центр занятости, он сможет сохранить стаж непрерывным на протяжении ещё 2 месяцев. Исключением являются только те случаи, когда работник лишается места в компании не по своей инициативе.

Поэтому стаж при увольнении по собственному желанию не будет являться непрерывным, если сотрудник не предпримет правильные меры.

Начиная с 1973 года и до конца 2010 года было решено утвердить понятие непрерывного стажа на законном уровне. Условия, по которым он начисляется (в том числе пособия и выплаты социального характера), были определены постановлением ещё в Советском Союзе.

Но данный документ уже не является действительным, так как 1 января 2007 года был принят закон об обязательной социальной страховке. А на официальном уровне его отменили в 2010 году постановлением российского правительства и признали недействительным.

Какие функции выполняет?

В современной России срок непрерывного стажа имеет прямое влияние на получение сотрудниками различных поощрений в виде компенсации, большого количества отгулов и других видов выплат и привилегий.

Такие нормы и правила установлены в большей мере в государственных бюджетных компаниях и утверждаются через локальные акты, а также с помощью внесения изменений во внутренне порядки по стимулированию фирмой своих работников.

В результате непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в подобной организации, будет иметь особо важное значение.

Когда трудовой стаж будет признан прерванным?

Считается, что непрерывность выслуги при увольнении закрепляется за человеком ещё на протяжении 3 месяцев после ухода.

Но при этом перерыв будет определяться, опираясь на 2 основных фактора:

1. дата прихода на работу к другому работодателю;
2. дата расторжения трудовых обязательств между сотрудником и его текущим руководителем.

И в одном, и в другом случае основным показателем достоверности являются данные, отмеченные в трудовой книжке, которые указывают на фактические даты ухода или приёма на новую работу.

Опираясь на ТК РФ, можно составить список случаев, при возникновении которых стаж прерывается, к ним относят:

1. Прекращение существования предприятия в целом или штатное сокращение. Тогда стаж прерывается вынужденно, хотя вины работника в этом нет.
2. Непрерывность стажа при увольнении будет нарушена, если сотрудник решает уйти по собственному желанию.
3. Уход с работы сопровождается какими-либо негативными последствиями.
4. Остальные случаи, при которых стаж прерывается, зависят от того, на каких условиях был расторгнут трудовой договор, и регулируются законодательством Российской Федерации.

При каких обстоятельствах непрерывность будет нарушена в период после увольнения?

Один из самых часто задаваемых вопросов – теряется ли стаж при увольнении и после?

Это будет напрямую зависеть от того, на каких условиях сотрудник покинул прежнее место работы. К таким ситуациям относят:

• если говорить о работе в северных регионах страны или за рубежом, человек получит 60 дней, чтобы выйти работать, в противном случае стаж прерывается;
• стаж при увольнении по собственному желанию признаётся прерванным, если договор был расторгнут сотрудником без уважительных на то причин. В этом случае он будет иметь 30 дней на поиск нового рабочего места на официальной основе.

При любой из ситуаций у бывшего рабочего будет не более 60 дней на поиски нового работодателя.

Случай увольнении по инициативе работодателя

Чаще всего, если увольнение происходит по инициативе главы компании, сотрудник отличился каким-либо проступком. Например, перестал правильно или добросовестно выполнять свои обязанности либо нарушил внутренний порядок, установленный правилами компании.

В этом случае работодатель не является виноватым перед законом и это значит, что сотрудник не имеет права на сохранение стажа, и стаж прерывается сразу же после ухода с данного места работы.

Сроки сохранения непрерывности после увольнения

Законодательными нормами России были предусмотрены случаи, когда после увольнения сотрудника на временной основе или на постоянной, по причинам, которые не зависят от него, стаж может оставаться непрерывным.

Срок, который труженик был вынужден бездействовать, не будет влиять на непрерывность трудового стажа при следующих ситуациях:

1. Увольнение людей пенсионного возраста по собственной инициативе с дальнейшим возвратом на предприятие.
2. Стаж при увольнении не потеряет непрерывности, если речь идёт о военнослужащих, которые вынуждены переехать в другой регион, а также их жен и сотрудников Гос. Думы РФ.
3. При участии в общественной жизни, сопровождающейся денежным вознаграждением.
4. Потеря рабочего места в таких регионах, где нет возможности устроиться в другую фирму. Сюда включены закрытые административные постройки или отдалённые военные части.
5. Если бывший сотрудник находится в заключении, но после оправдания будет восстановлен на прежнюю должность.
6. Увольнение по желанию руководства, но только без предоставленных уважительных причин.
7. Если сотрудники уволились в связи с неправдивыми медицинскими заключениями или по необоснованно выдвинутым обвинениям в нарушении производственного порядка или преступления.

Как правильно рассчитать непрерывность при уходе с работы?

Уволившись, сотрудник может использовать несколько инструментов для того, чтобы посчитать непрерывный трудовой стаж, к ним относят следующие документы:

• справка, выданная по месту работы;
• военный билет;
• трудовая книжка и заключенный ранее договор с владельцем организации;
• зарплатная ведомость.

При расчетах будет учитываться не только текущая работа, но и та, на которой труженик служил по совместительству, тогда расчет станет ориентироваться по фактически отработанным дням. Если говорить о беременности и о том периоде, когда женщина работала по сокращённому графику, дни будут учитываться, как полноценные.

Учитывая то, что алгоритмы расчета кардинально были изменены в 2007 году, бухгалтерам компаний приходится делать перерасчёты, чтобы сопоставить непрерывность до 2007 года и после. От правильности определения непрерывности стажа будет напрямую зависеть сумма будущих компенсаций.

Если бухгалтер не сможет понять, на сколько дней после того, как сотрудник уволился, прерывался стаж, он рискует потерять часть выплат. После работник может обратиться в Министерство труда и потребовать обоснованных и законодательно подкреплённых разъяснений.

Чтобы избежать прерывания стажа сразу же после ухода с работы, сотрудник может воспользоваться следующими рекомендациями:

1. Если сотрудница ушла в отпуск в связи с уходом за ребёнком, которому ещё не исполнилось 3 года, и желает вернуться на прежнее место работы, такой отпуск имеет право оформлять её муж и, в результате, получить пособие. Случается так, что трудовой договор прекратил быть действительным ещё во время пребывания женщины в роддоме – тогда руководитель организации должен продлить его. Увольнение грозит женщине только тогда, когда фирма вынуждена прекратить свое существование.
2. Когда рабочий находит вакансию в другой организации, которая отличается лучшими условиями и зарплатой, ему желательно оформить отпуск, сопровождающийся дальнейшим увольнением.
3. Если труженик увольнялся в связи с тем, что ему предложили более выгодную вакансию на другой фирме, новый руководитель не должен оставлять его без официального трудоустройства более чем 30 дней, пока срок не прервался.
4. Когда организация объявляет о своей ликвидации и все сотрудники подлежат сокращению, а в это время женщина была вынуждена отправиться в отпуск, чтобы заботиться о маленьком ребёнке, её стаж будет оставаться непрерывным, если при этом она состояла на учёте Центра занятости и на протяжении всего времени не смогла трудоустроиться на подходящее место работы.

Существует отдельная категория случаев, когда полученный стаж будет рассматриваться, как непрерывный, но этот период не будет входить в его срок:

• перерывы, связанные с сезонностью, но только в случае заключения договора с директором фирмы и дальнейшим возвращением сотрудника к своим обязательствам на следующий сезон;
• в случае привлечения работника к исправительным работам;
• если труженик является студентом и в текущий период находится на обучении в каком-либо ВУЗе;

Чем может грозить прерывание трудового стажа?

Если сотрудник превысил допустимые нормы промежутка в трудовой деятельности, не указывая уважительные на то причины, его прерванная выслуга спровоцирует лишение льгот до того времени, пока отработанный период не будет соответствовать условиям для их возобновления.

Особую важность сохраненная непрерывность играет для тружеников, уже получающих льготы и надбавки по своему роду деятельности.

Чтобы сохранить свой стаж в непрерывном состоянии, достаточно следовать простым советам, представленным выше. Также стоит учитывать, что до начала 2007 года непрерывность была более значимой, чем сейчас. На данный момент все расчеты производятся, опираясь на страховой стаж.

Поэтому те, кто был устроен на работу уже после 2007 года, могут не беспокоиться о стаже, если они не получают льготы и пособия за отработанные годы. В остальных случаях расчет будет производиться по календарным дням.