Рассмотрим составление заявления на увольнение без отработки по собственному желанию, образцы документов, примеры заявления.
Содержание
- Образцы заявлений
- Законодательные акты
- Способы увольнения без обязательной отработки и предупреждения
- Увольнение по собственному без отработки
- Как не отрабатывать две недели?
- Расторжение договора заблаговременно
- Право не отрабатывать 2 недели по закону
- Оформление заявление на увольнение
- Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком
- Составление заявления в отпуске
- Заявление от пенсионера
- Уход с работы через 3 дня после подачи заявления
- Основания для расторжения трудового договора
- Заключение
Образцы заявлений
Ниже также предлагаем вашему вниманию три образца заявлений.
Образец № 1
Образец № 2
Образец № 3
Законодательные акты
Увольнение сотрудника по собственной инициативе регламентируется статьей 80 ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской Федерации).
Для различных категорий сотрудников установлены свои сроки предварительного уведомления о намерении уволиться по своей личной инициативе:
- для сотрудников на испытательном сроке – 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- для генеральных директоров и иных должностей руководителей организаций – 1 месяц до даты ухода (ст. 280 ТК РФ);
- для сезонных работников и заключивших трудовой договор на период до 2-х месяцев – 3 календарных дня до последнего рабочего дня;
- в остальных случаях действует стандартный срок предупреждения – 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
В этой статье перечислены некоторые условия добровольного освобождения:
- право работника на расторжение существующих на данный момент трудовых отношений;
- предупреждение вышестоящего руководства в письменной форме;
- предупреждение руководства об увольнении, которое нужно осуществить за 2 недели до ухода.
Способы увольнения без обязательной отработки и предупреждения
Существует несколько способов покинуть должность, при которых сотруднику даже не придется предупреждать своего прямого работодателя о том, что он скоро захочет быть уволен.
Все эти способы являются официальными следствиями разных положений действующего законодательства:
- Сначала можно отправиться в отпуск, а после этого составить соответствующее прошение. Правда, в таком случае продолжительность заслуженного по работе отдыха не должна быть меньше 15 суток. Поэтому весь период отработки (две недели) придется на отдых.
- Еще одна ситуация – это время временной нетрудоспособности. В том случае, если период нетрудоспособности приходится на двухнедельный срок, который следует отработать, работодатель должен уволить человека.
- Отпуск с окончательным уходом. Такой способ используется в тех случаях, когда отпуск официально стоит в графике, и работодатель не имеет никакого права отказать труженику в предоставлении заслуженного отдыха. Такой метод прописан в нормах и законодательстве ТК РФ.
- Предварительное согласование. В тех случаях, когда работодатель совсем не против того, чтобы человек ушел с работы сразу, без отработок, он может уйти как в тот же день, так и в течение 14 суток, не заканчивая отработку до конца.
Увольнение по собственному без отработки
Для завершения карьеры на рабочем месте без обязательной отработки важно следовать определенному порядку действий:
- Написание соответствующего документа по установленному образцу.
- Передача правильно заполненного документа руководству для дальнейшего утверждения.
- Издание соответствующего приказа.
- Начисление денежных выплат (компенсации, отпускные и т. д.).
- Выдача заполненной по образцу трудовой книжки.
Как не отрабатывать две недели?
Содержание составляемого документа напрямую зависит от тех оснований, которые труженик использует для отказа от обязательной отработки. Многие моменты прописываются в образце заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:
- Наличие причин, отмеченных в действующем законодательстве. Все эти причины в обязательном порядке указываются в тексте.
- В том случае, если работник собирается уходить в отпуск с последующим уходом с работы, это тоже следует прописать.
- Что касается остальных случаев, то документация заполняется согласно стандартному, установленному образцу.
Расторжение договора заблаговременно
Трудовые соглашения, согласно законодательству, могут быть расторгнуты по инициативе самого сотрудника, с указанием обстоятельств в заявлении на увольнение без отработки.
В таких случаях труженику необходимо заблаговременно подготовить уведомление о предстоящем уходе.
Только перед тем, как окончательно уйти, он обязан за те же самые две недели предупредить о своем уходе и о желании расторжения договора со своим работодателем.
Правда, в таком случае работник по факту будет работать еще две недели (эти две недели не являются отработкой, так как работник предупредил начальника заранее), а работодатель в это же самое время подготавливает нового сотрудника на место старого.
Право не отрабатывать 2 недели по закону
Согласно статье 81 ТК РФ, существует несколько предпосылок, по которым у увольняющихся сотрудников есть официальная и одобренная законом возможность избежать отработки в течение 2 недель.
Среди таких предпосылок можно отметить такие, как:
- Затруднения в проведении трудовой деятельности из-за обучения работника.
- Пенсионный возраст работника.
- Нарушение одного или нескольких законов и статей, установленных в ТК России или же в других трудовых документах.
- Переезд работника.
- Необходимость ухода в связи с заботой о детях, возраст которых не достиг 14 лет. Также сюда относится необходимость уйти в связи с обеспечением заботы и заботой за одним из членов семьи.
Оформление заявление на увольнение
Документ об уходе без обязательной двухнедельной работы:
- В правом верхнем углу пишется ФИО руководителя компании.
- Немного ниже – ФИО стороны-заявителя, а также должность. ФИО трудящегося пишете в родительном падеже.
- Слово «Заявление» по центру.
- После этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, то есть составить сам текст обращения. Это должна быть только фактическая и относящаяся к делу и заявлению информация. Это может быть, к примеру, просьба уволить, а также причина ухода и ключевая особенность, а именно «без отработки».
- После основного текста пишут дату написания, а также подпись с обязательной ее расшифровкой.
Также важно понимать, что:
- Бывают такие ситуации, когда работодатель может задерживать работника по причине подготовки документов или по другим обстоятельствам. Для того чтобы свести вероятность этого к минимуму, рекомендуется не просто писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, но и прикладывать к нему все документы, которые как-либо доказывают право сотрудника на увольнение.
- Даже если тот день, когда подается бланк, будет последним рабочим, наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком
В большинстве случаев такую форму пишут именно девушки. Здесь следует отметить, что те женщины, которые освобождаются от должности в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-лет, автоматически теряют рабочее место, чего нельзя сказать об отпуске.
С другой стороны, у девушки есть привилегия – работодатель не имеет права сокращать ее или снимать с рабочего места.
При написании бланка на отстранение от занимаемой должности необходимо указать официальную и одобренную действующими нормами и статьями причину.
Причина ухода за детьми до 14-лет прописана в ТК РФ. Также можно вписать «по уважительной причине», ведь уход за несовершеннолетними является именно таковой необходимостью.
Составление заявления в отпуске
У любого официально оформленного есть право написать документ об уходе даже во время заслуженного отдыха или же в период нахождения труженика на больничном сроке.
Также он имеет право на то, чтобы взять отгул на время обязательной 14-дневной работы.
Заявление от пенсионера
Здесь нет ничего уникального, так как увольнение пенсионера осуществляется точно также и на тех же самых условиях, что и расторжение договора между работодателем и девушкой в связи с уходом за несовершеннолетними детьми.
Но здесь одна особенность, которая закреплена в статье 80 ТК России.
Все, что необходимо сделать для этого, – указать в заявлении причину, а именно достижение пенсионного возраста. Этот аргумент является правильным с юридической точки зрения, даже несмотря на то, что некоторые работодатели пытаются его оспорить.
Уход с работы через 3 дня после подачи заявления
Согласно тому же ТК, есть ситуации, при которых сотрудник имеет право покинуть рабочее место через 3 суток после информирования руководства об увольнении. Это возможно при следующих причинах:
- Если работник на момент увольнения находится на прохождении испытательного срока.
- Если работа является не постоянной, а сезонной.
- Если сотрудник работает на основании трудового соглашения свыше 2-ух месяцев по установленной форме.
При этом работник может не указывать причины своего увольнения – этого не требует действующее законодательство.
Основания для расторжения трудового договора
Помимо добровольного расторжения договора, существуют некоторые причины, на основании которых трудовое соглашение может быть расторгнуто как по воле работодателя/работника, так и вне зависимости от поведения и желания сторон:
- Срок трудового договора закончился, и продолжать его не хочет одна из сторон.
- Согласие сторон на прекращение договора.
- Решение одной стороны прекратить договор.
- Перевод сотрудника на другую должность/предприятие.
- Отказ сотрудника в связи с передислокацией предприятия, по состоянию здоровья или же из-за реорганизации договора.
- Договор был составлен с грубыми нарушениями действующего законодательства.
- Любые обстоятельства, которые неподвластны сторонам.
Работник должен знать
В процессе увольнения без обязательной отработки могут проявиться некоторые нюансы:
- Работодатель имеет право отказать работнику в увольнении без работы в течение 2 недель, если нет документов, которые бы доказали право работника на это.
- Уволиться с такой формулировкой, как «уход на пенсию» можно лишь единожды.
- Увольнение сотрудника без 2-недельной работы никак не избавит от ответственности материально-ответственного сотрудника.
- Если человек может уволиться без работы в течение пары недель, это не значит, что его не смогут сократить по отрицательным статьям. Правда, это возможно лишь в том случае, если сроки дают возможность провести и завершить соответствующее служебное расследование.
- Даже если сотрудник уходит без обработки, он имеет полное право на то, чтобы забрать заявление об уходе даже в последний рабочий день.
- В трудовой книжке указываются статьи под номером 77, пункт №3 ТК России, однако к ней может быть приписка с указанием причин расторжения договора (как пример, пометка об увольнении по собственному желанию).
- Если уходит работник, который находится в отпуске, трудовая выдается в день его ухода, а если речь идет об отпуске с увольнением – то в последний день работы.
Заключение
Увольнение работника без обязательной отработки двухнедельного срока возможно в тех случаях, которые указаны в нормах действующего трудового законодательства.
Также увольнение без работы в течение 2 недель относится к тем случаям, когда отработка выпадает на больничный или отпуск.
Оформление формы и такого метода прекращения работы не отличается от стандартной процедуры.