Ограниченная материальная ответственность работника

Все работники и пенсионеры, которые трудятся на каких-то предприятиях или фирмах, каждый на своём рабочем месте да за что-то отвечает. Это называется имущественная ответственность, которая может быть двух разновидностей: полная и ограниченная. В статье речь пойдёт, о так называемой, ограниченной материальной ответственности.

Порядок применения ограниченной материальной ответственности работника

Все сотрудники без исключения, работающие штатно или вне штата, сезонно или на постоянной основе, по контракту или договору – несут перед руководителем ограниченную материальную ответственность в определённых пределах. Когда сотрудник нанёс урон фирме или предприятию, то она за понесённые потери может взыскать с него убытки. Чтобы по закону наступила ограниченная имущественная ответственность, требуется учитывать нюансы:

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону
Бесплатно по России
+8 (800) 500-27-29 доб.107
По Москве и Московской области
+7 (499) 653-60-72 доб.696
Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
+7 (812) 426-14-07 доб.726
  • Сотрудник, выполняя свои обязанности не должным образом, нанёс вред предприятию.
  • Ущерб нанесён в результате отсутствия необходимых мер предосторожности.

Заслуживает особого внимания тот факт, что ограниченную имущественную ответственность несут даже лица, которым нет ещё даже 18 лет в следующих случаях:

  • Если отсутствует ценное имущество фирмы, принятое подчинённым по документам.
  • Нанёс урон работник из-за безответственного отношения к должностным обязанностям.
  • Были преданы огласке сведения, представляющие тайну, которая охраняется законом РФ – статья 242 ТК.
  • Когда ущерб стал результатом бездействия или необдуманного действия работника – значит, ограниченная имущественная ответственность вступает в силу.

Условия применения ограниченной материальной ответственности:

  • Уплата штрафа компании за подчинённого.
  • Повреждение материальных ценностей из-за невнимательности.
  • Утеря документов, которые невозможно восстановить в указанный срок – их потеря является утратой для работодателя.
  • Отсутствие должных документов или их наличие не соответствует требованиям – всё это привело к прямым потерям.
  • Затраты на ремонт повреждённого имущества.
  • Плата за вынужденный отпуск.

В случае нанесения компании потерь по вине подчинённого, ограниченная материальная ответственность работника устанавливается после выполнения нанимателем следующих действий:

  • Чтобы установить факт нанесения ущерба, требуется назначить комиссию и провести ревизию или инвентаризацию.
  • После проведённой инвентаризации, определить сумму убытков, необходимого для возмещения причинённого ущерба. Принимается в расчёт исключительно реальный урон и ничего больше.
  • Сотруднику предоставляется право письменного разъяснения произошедшего. В случае отказа, необходимо в присутствии свидетелей составить акт.
  • Если установлена комиссией вина сотрудника, то составляется приказ и положение о назначении материальной ответственности, где прописывается процедура возмещения причинённого вреда и приводятся доказательства вины работника. Форма составления соглашения – произвольная.

ТК РФ правила привлечения работников к ограниченной материальной ответственности оговорены в ТК РФ (статья 248). Приказ следует оформить в течение месяца с момента установления факта нанесённого повреждения. Бывают случаи, когда наёмник отказывается возмещать понесённые компанией потери, так как срок вышел. В таком случае обращаются в суд.

Необходимые документы по теме материальной ответственности смотрите в разделе Документы на нашем сайте.

Сотрудник может компенсировать причинённый работодателю на добровольной основе ущерб. Для этого требуется перечислить причитающуюся сумму организации. Если есть такая необходимость, то можно в рассрочку выплачивать компенсацию. В обязательном порядке необходимо подписать соглашение, где будут согласованы сроки и порядок выплат.

При оформлении соглашения нужно соблюдать права обеих сторон. Прекратив трудовые отношения, работник обязан оплатить размер убытков в полном объёме. Компенсация вреда не гарантирует, что работник не понесёт административную, дисциплинарную и уголовную ответственность.

Внимание! Сначала нужно убедиться, что именно этот работник причастен к нанесению урона компании, а затем только привлекать его к ответственности.

Для этого законодательство обязывает взять у сотрудника объяснительную записку, написанную им от руки.

Договор

Необходимые документы по теме материальной ответственности смотрите в разделе Документы на нашем сайте.

Как только наёмник и наниматель заключили соглашение, между ними сразу возникают трудовые отношения. Этот документ, регламентирующий трудовые отношения, необходимо составлять в письменном виде. Сотрудники принимаются на работу, согласно изданному приказу непосредственного начальника.

Договор имущественной ответственности заключают те подчинённые, которые выполняют обязанности, входящие в Перечень специальностей и работ, одобренный постановлением №85 от 31.12.2002 Минтруда.

Все сотрудники, не вошедшие в этот Перечень работ, несут ограниченную материальную ответственность. Это обязательство учитывается при подписании трудового соглашения со всеми работниками без исключения. Специальный документ по этому поводу не составляется.

Размер и нюансы возмещения

Если работник причинил фирме или предприятию вред, то с него она за понесённые убытки может взыскать ущерб. Величина возмещения вреда не может превышать одну среднемесячную заработную плату. В Трудовом кодексе РФ (статья 241) закреплены нормы ограниченной материальной ответственности работников. Потому она и называется ограниченной.

В случае, когда ущерб меньше или соответствует эквиваленту зарплаты, то он возмещается целиком. Например, подчинённый получает ежемесячно зарплату 10000 рублей. Вред, нанесённый им, составляет 8000 рублей. В этом случае урон возмещается в полном объёме.

Если нанесённый урон больше величины месячной зарплаты, то восполняется сумма равная месячному окладу, а остальная идёт в ущерб. Например, зарплата рабочего – 13000 рублей, а растрата составляет 15000 рублей. Он должен компенсировать сумму в 13000, 2000 – убыток работодателя.

Средняя заработная плата берётся за последние двенадцать месяцев, в некоторых случаях за весь период работы, если сотрудник не проработал и года. Взыскивается убыток не за один приём, а не больше, чем 20% от суммы зарплаты, выплачиваемой ежемесячно.

Важно! Российское законодательство запрещает с работника взимать недополученную прибыль, а также потерянную выгоду (ТК РФ ст.238).

Есть мнение, что лучше ситуацию заранее предупреждать, чем впоследствии её исправлять. Весь персонал компании, фирмы или предприятия должен быть осведомлён, за что по закону отвечает.

Консультация юриста

Воспользуйтесь бесплатной юридической помощью по телефонам или через форму обратной связи ниже:

+8 (800) 500-27-29 доб. 107 Россия
+7 (499) 653-60-72 доб. 696 Москва и МО
+7 (812) 426-14-07 доб. 726 Санкт-Петербург

Пенсиолог