Имущественная ответственность может быть двух разновидностей полная и ограниченная, поговорим, о ограниченной материальной ответственности.
Содержание
Порядок применения ограниченной материальной ответственности работника
Все работники и пенсионеры, которые трудятся на каких-то предприятиях или фирмах, каждый на своём рабочем месте да за что-то отвечает. Это называется имущественная ответственность, которая может быть двух разновидностей: полная и ограниченная. Ниже поговорим о, так называемой, ограниченной материальной ответственности.
Все сотрудники без исключения, работающие штатно или вне штата, сезонно или на постоянной основе, по контракту или договору – несут перед руководителем ограниченную материальную ответственность в определённых пределах. Когда сотрудник нанёс урон фирме или предприятию, то она за понесённые потери может взыскать с него убытки. Чтобы по закону наступила ограниченная имущественная ответственность, требуется учитывать нюансы:
- Сотрудник, выполняя свои обязанности не должным образом, нанёс вред предприятию.
- Ущерб нанесён в результате отсутствия необходимых мер предосторожности.
Заслуживает особого внимания тот факт, что ограниченную имущественную ответственность несут даже лица, которым нет ещё даже 18 лет в следующих случаях:
- Если отсутствует ценное имущество фирмы, принятое подчинённым по документам.
- Нанёс урон работник из-за безответственного отношения к должностным обязанностям.
- Были преданы огласке сведения, представляющие тайну, которая охраняется законом РФ – статья 242 ТК.
- Когда ущерб стал результатом бездействия или необдуманного действия работника – значит, ограниченная имущественная ответственность вступает в силу.
Условия применения ограниченной материальной ответственности:
- Уплата штрафа компании за подчинённого.
- Повреждение материальных ценностей из-за невнимательности.
- Утеря документов, которые невозможно восстановить в указанный срок – их потеря является утратой для работодателя.
- Отсутствие должных документов или их наличие не соответствует требованиям – всё это привело к прямым потерям.
- Затраты на ремонт повреждённого имущества.
- Плата за вынужденный отпуск.
В случае нанесения компании потерь по вине подчинённого, ограниченная материальная ответственность работника устанавливается после выполнения нанимателем следующих действий:
- Чтобы установить факт нанесения ущерба, требуется назначить комиссию и провести ревизию или инвентаризацию.
- После проведённой инвентаризации, определить сумму убытков, необходимого для возмещения причинённого ущерба. Принимается в расчёт исключительно реальный урон и ничего больше.
- Сотруднику предоставляется право письменного разъяснения произошедшего. В случае отказа, необходимо в присутствии свидетелей составить акт.
- Если установлена комиссией вина сотрудника, то составляется приказ и положение о назначении материальной ответственности, где прописывается процедура возмещения причинённого вреда и приводятся доказательства вины работника. Форма составления соглашения – произвольная.
ТК РФ правила привлечения работников к ограниченной материальной ответственности оговорены в ТК РФ (статья 248). Приказ следует оформить в течение месяца с момента установления факта нанесённого повреждения. Бывают случаи, когда наёмник отказывается возмещать понесённые компанией потери, так как срок вышел. В таком случае обращаются в суд.
Сотрудник может компенсировать причинённый работодателю на добровольной основе ущерб. Для этого требуется перечислить причитающуюся сумму организации. Если есть такая необходимость, то можно в рассрочку выплачивать компенсацию. В обязательном порядке необходимо подписать соглашение, где будут согласованы сроки и порядок выплат.
При оформлении соглашения нужно соблюдать права обеих сторон. Прекратив трудовые отношения, работник обязан оплатить размер убытков в полном объёме. Компенсация вреда не гарантирует, что работник не понесёт административную, дисциплинарную и уголовную ответственность.
Для этого законодательство обязывает взять у сотрудника объяснительную записку, написанную им от руки.
Договор
Как только наёмник и наниматель заключили соглашение, между ними сразу возникают трудовые отношения. Этот документ, регламентирующий трудовые отношения, необходимо составлять в письменном виде. Сотрудники принимаются на работу, согласно изданному приказу непосредственного начальника.
Договор имущественной ответственности заключают те подчинённые, которые выполняют обязанности, входящие в Перечень специальностей и работ, одобренный постановлением №85 от 31.12.2002 Минтруда.
Все сотрудники, не вошедшие в этот Перечень работ, несут ограниченную материальную ответственность. Это обязательство учитывается при подписании трудового соглашения со всеми работниками без исключения. Специальный документ по этому поводу не составляется.
Размер и нюансы возмещения
Если работник причинил фирме или предприятию вред, то с него она за понесённые убытки может взыскать ущерб. Величина возмещения вреда не может превышать одну среднемесячную заработную плату. В Трудовом кодексе РФ (статья 241) закреплены нормы ограниченной материальной ответственности работников. Потому она и называется ограниченной.
В случае, когда ущерб меньше или соответствует эквиваленту зарплаты, то он возмещается целиком. Например, подчинённый получает ежемесячно зарплату 10000 рублей. Вред, нанесённый им, составляет 8000 рублей. В этом случае урон возмещается в полном объёме.
Если нанесённый урон больше величины месячной зарплаты, то восполняется сумма равная месячному окладу, а остальная идёт в ущерб. Например, зарплата рабочего – 13000 рублей, а растрата составляет 15000 рублей. Он должен компенсировать сумму в 13000, 2000 – убыток работодателя.
Средняя заработная плата берётся за последние двенадцать месяцев, в некоторых случаях за весь период работы, если сотрудник не проработал и года. Взыскивается убыток не за один приём, а не больше, чем 20% от суммы зарплаты, выплачиваемой ежемесячно.
Есть мнение, что лучше ситуацию заранее предупреждать, чем впоследствии её исправлять. Весь персонал компании, фирмы или предприятия должен быть осведомлён, за что по закону отвечает.