Больничный в декретный отпуск

Рассматриваем все вопросы оформления больничного в декретный отпуск, виды декрета, нормативные акты, расчет выплат, больничный после декрета.

Нормативные акты

Согласно действующему российскому законодательству, молодая мать может уйти в декретный отпуск на 3 года. На протяжении всего периода она может рассчитывать на выплаты только в первые 1,5 года, остальной промежуток времени, оставшийся до выхода на работу, будет неоплачиваемым.

Глава 2 Закона № 255 «Об обязательном соц. страховании», вступившем в силу с 29 декабря 2006 года, раскрывает в полном объёме информацию о случаях, при которых застрахованные лица имеют право рассчитывать на пособие в связи с заболеванием, а также сосредоточены данные о порядке и условиях для получения оплаты по больничным счетам.

При расчетах больничного листа по истечению декретных дней стоит обратить внимание и изучить письмо ФСС, действующее от 30 ноября 2015 года 11-23247, а также письмо Минтруда от 3 августа 2015 года № 17-1 (ООГ-1105).

Исходя из этих разъяснений, можно сделать вывод, что застрахованной личности должен возмещаться ущерб в полном объёме относительно заработной платы, но только той, которая была получена до отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Это будет означать, что период для зачисления пособия не может оказаться каким угодно, так как он подчиняется определённым правилам.

С приходом текущего года расчет больничного по уходу за ребенком после отпускных по уходу за ребенком отличается определёнными тонкостями. Все они имеют связь с отсутствием заработной платы сотрудницы за прошлые годы.

Виды декрета

Если женщина уходит в декрет, это означает, что она находится в оплачиваемом отпуске в связи с беременностью и родами. В более широком понимании он может восприниматься как отпуск по уходу за малышом.

С юридической и фактической точки зрения, декрет может подразделяться на 2 периода:

1. Неоплачиваемый. Он подразумевает отгулы до того момента, пока ребёнку не исполнится 3 года;
2. Оплачиваемый. Сумма будет поступать за счет страховки, до исполнения младенцу 1,5 лет.

Расчет пособия

Чтобы правильно рассчитать пособие по временной утрате работоспособности, стоит учесть следующие особенности:

1. общий стаж работницы;
2. количество дней, когда была потеряна трудоспособность;
3. средний показатель заработка за день, а также ежемесячный за последние 2 года.

Если сотрудница всё время находилась в отпуске по ухаживанию за ребёнком, соответственно, её заработок равен нулю. Чтобы решить проблему, для расчета используется минимальная зарплата в России.

Но стоит учесть, что в итоге сумма будет очень заниженной. Именно для этого, правительством было решено дать возможность выбирать то, какие годы необходимо учесть при вычислениях.

Женщина после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может воспользоваться своим правом и написать руководству организации заявление, в котором указаны годы для определения суммы по больничному после выхода из отдыха.

В распоряжении работницы есть все года, начиная с 2006. Она может выбрать любые даты, но только с учетом того, что они будут идти друг за другом.

Расчет больничных выплат

Как говорилось выше, женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, может использовать иные годы для расчёта больничного.

Но бывают такие случаи, когда замена на другой период невозможна или заработная плата находится на уровне ниже минимальной по стране, а в некоторых ситуациях и вовсе отсутствует. Тогда оплату необходимо рассчитать по МРОТ.

Иногда из множества периодов, которые подходят для расчета, труженица имела требуемый доход только в одном году. В этой ситуации, чтобы рассчитать средний показатель, число будет делиться на 730, как и во всех других случаях.

Если полученная сумма будет меньше той, которая получилась при расчете с применением МРОТ, пособие будет выплачиваться, опираясь на средний доходный показатель, рассчитанный с использованием минимального показателя заработной платы в России.

Пример расчета

Женщина в 2013 году заканчивает университет, и сразу же находит свое первое место работы.

За этот год она смогла заработать 377 000 рублей, но уже в 2014 году, в связи с родами, она взяла положенный отпуск, а затем воспользовалась своим правом написать заявление на отгулы, чтобы ухаживать за малышом, пока ему не исполнится 3 года.

В апреле 2016 года молодая мать готова выйти на работу и прервать декретные отгулы на досрочной основе. Но спустя 2 месяца, ей необходимо оформить больничный лист после выхода на работу.

Поскольку она ничего не смогла заработать за прошлые 2 года, для вычислений можно использовать 2014 и 2015 годы. Таким образом, заработок будет рассчитан так:

Далее стоит сопоставить эту сумму с заработком по МРОТ на момент расчета.

Теперь наглядно становится ясно, что сумма, полученная от реального дохода матери, намного больше. Именно она будет применяться для определения величины пособия по временной утрате трудоспособности, учитывая страховой стаж труженицы.

Если женщина не успеет или по каким-либо другим причинам не сможет вовремя перенести расчетное время в момент предоставления пособия, у неё есть право сделать это позднее с помощью написанного заявления.

Документы и оформление

Чтобы получить отпуск, мать должна закрыть больничный по беременности и родам. Для этого необходимо приготовить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении младенца.
2. Справка с отцовского места работы об отсутствии притязаний на выплаты по уходу.
3. Заявление на получение оплачиваемых отпускных дней, до того, пока ребенку не исполнится полтора года.

Для оформления всей документации необходимо обратиться в отдел кадровой службы, закрепленный за местом жительства матери ребенка.

Стоит учесть, что со свидетельства нужно снять копию и предъявить вместе с оригиналом. Он будет возвращен сразу же после сверки с копией.

Далее сотрудник службы должен внести информацию о младенце в необходимые документы. Они будут использоваться для отмены дальнейших удержаний с дохода сотрудницы.

Если задуматься о предоставлении больничного отцу ребенка, процедура оформления также может иметь все законные основания.

Для этого справку с места работы папы необходимо заменить справкой с кадрового отдела по месту работы женщины. В ней должна находиться информация о том, что труженица не использовала свое право на получение этих отпускных дней, соответственно, она не получает пособие.

В некоторых случаях уход за ребенком можно доверить бабушкам. Для работающих отца и матери это будет означать подготовку документов с их места работы, а также справки, которая подтвердит, что они не воспользовались оплачиваемым отпуском в связи с текущей ситуацией.

Основания для получения больничного

Для оформления больничного при декретном отпуске существует 2 предпосылки, а именно:

1. согласно 22 пункту приказа № 624, при завершении отдыха, когда болезненное состояние женщины сохраняется;
2. если сотрудница решает выйти на работу на неполный трудовой день или выполнять свои обязанности на дому, одновременно находясь в отпуске.

Когда женщина находится в отпуске по уходу за малышом, которому еще не исполнилось 3 года или по БиР, оформление больничного листа для ухода за заболевшим ребенком не требуется.

Если мама в декрете, а её ребенок заболел, она получает лист нетрудоспособности только в том случае, когда она планирует выйти на работу, после того, как отпуск будет окончен.

Но если мать уже ушла в декрет, и в тот же момент подошло время оформления отгулов по БиР, этот больничный будет оформляться на общих основаниях, согласно 52 пункту 624 приказа.

Больничный отцу ребенка

Что если если мама ребенка заболела, дадут ли больничный папе?

Это вполне возможно, но при условии, что женщина, находящаяся в декрете, заболела и не может надлежащим образом ухаживать за маленьким ребенком. Стоит отметить, что оформят отцу больничный лист или нет, не зависит от степени тяжести заболевания матери.

В особых случаях работник не обязательно должен уведомить об этом своё руководство лично – достаточно звонка по телефону. Также, если малыш остался без присмотра, отец может воспользоваться своим правом не выходить на работу в этот день. Например, в том случае, когда мать забрала скорая помощь.

Если в связи с данной ситуацией отец не вышел на работу, руководство компании не имеет права оштрафовать его или использовать какие-либо другие дисциплинарные наказания.

Но стоит не забывать, что работник будет обязан предоставить доказательство того, что ребенок действительно остался без присмотра на основании болезни его матери.

Другие лица, включая отца, могут приступить к ухаживанию за ребенком, если плохое самочувствие матери сопровождается следующими мерами:

1. При госпитализации. Если отец рядом, он в этом случае он берет на себя ответственность за ребенка.
2. Одновременно заболели. Если малыш и женщина заболели одновременно.
3. При амбулаторном лечении. В данной ситуации помощь близких понадобится из-за необходимости на время изолировать мать от младенца, чтобы не заразить его, например, при ОРВИ или гриппе.

Чтобы предоставить доказательства работодателю, отец или другие родственники должны взять справку о том, что мать действительно не может быть рядом с ребенком, и находится на лечении в больнице.

Во втором и третьем случае необходимо обратиться к лечащему врачу – его можно вызвать на дом и попросить выписать справку с рекомендациями.

После того, как отец взял эту справку, он имеет право обратиться за больничным листом, если работница на данный момент находится в послеродовом оплачиваемом отпуске, до того момента, пока ребенку не исполнилось 2 месяца, а также если малыш болен.

Иногда отец может сталкиваться с проблемами со стороны врачей, которые не хотят выдавать больничный лист, – эти действия являются незаконными.

В этом случае им стоит напомнить нормы закона под № 624, которые вступили в силу еще в 2011 году. Здесь будет указано, что больничный дают тому, кто осуществляет уход за малышом, в связи с тем, что мать пока не может оказать ему должного внимания.

Если младенцу еще нет 2 месяцев, с полученной справкой стоит обратиться в детскую больницу, которая закреплена за местом проживания семьи, к врачу педиатру.

Он обязан дать справку для отца, которая подтвердит необходимость ухода, не зависимо от того, здоров ребенок или болен. Если медсотрудник отказывает в оформлении документа, отец имеет право обратиться в участковую поликлинику к начмеду и обжаловать действия педиатра.

Больничный при заболевании ребенка

Чтобы получить больничный в связи с болезнью малыша, отец должен взять справку о болезненном состоянии матери и предъявить её в поликлинике, в которой наблюдался ребенок. Такие действия имеют законные основания, пока младенцу не исполнится 3 года.

Стоит проследить, чтобы в этом документе было указано лицо, осуществлявшее уход за ребенком. Эта запись делается врачом, который занимается лечением матери.

Если возникают форс-мажорные обстоятельства, при которых женщина не может оформить данные сведения, ответственность за малыша будет передана папе.

Оплата нетрудоспособности в декрете

Закон дает матери право оформить оплату нетрудоспособности, но только в том случае, если она ухаживает за малышом до его трехлетия и, в то же время, не отказывается работать в домашних условиях или в полной мере на своем рабочем месте в офисе.

Во всех остальных случаях на какие-либо выплаты рассчитывать не приходится, на основании того, что производить оплату нет никаких предпосылок.

Что касается начислений при заболевании, их не будет, так как женщина уже пользуется социальным пособием, которое предусмотрено при страховке, а именно:

1. согласно ст. 11 Закона № 255 – работница получит пособие, равное полному объему зарплаты за месяц, при оформлении отпуска по БиР;
2. до того, как младенцу исполнится 1,5 года, 40% от среднего показателя дохода при получении отпуска в связи с необходимостью присматривать за новорожденным.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за младенцем, она не сможет получить больничный ни для присмотра за ребенком по причине его болезни, ни в связи с личными проблемами со здоровьем.

В качестве исключения могут рассматриваться ситуации, когда она продолжает работать полный рабочий день либо предпочла приступить к своим рабочим обязанностям на дому. В такой ситуации, в случае одобрения, мать получит оплату и сам лист нетрудоспособности на общих основаниях.

Что касается размера предоставляемого пособия, он будет зависеть от накопленного страхового стажа. При определённых обстоятельствах сумма может колебаться от 60% до 100% от среднего заработка молодой матери за последние 2 года.

Оформление на старшего ребенка

Когда семья имеет 2 детей, отец или бабушка с дедушкой могут начать процедуру оформления больничного на старшего дитя без привязанности к состоянию здоровья женщины в тот момент, когда она находится в отпуске в связи с ухаживанием за новорожденным.

Такое правило будет действительно до того момента, пока старший ребенок не достигнет возраста 7 лет.

Начиная с семилетнего возраста, родители и родственники также могут воспользоваться правом на оформление больничного на старшего дитя, но только в особых случаях, когда не существует других вариантов кроме личного ухода.

Чтобы получить больничный отец или бабушка с дедушкой должны следовать следующим правилам:

1. Обследование ребенка педиатром, которого можно вызвать на дом. В этот момент рядом должна находиться мать молодого пациента.
2. После того, как врач заполнит все бумаги, он предложит больничный.
3. После мать должна сообщить врачу о необходимости оформления больничного на другого родственника, например, на бабушку или отца.
4. Далее в больницу приходит только тот родственник, на которого оформили больничный.
5. После первого осмотра в поликлинике родственник получит бумагу, выписанную на свое имя, для предоставления работодателю.

Оплата больничного после декрета

Опираясь на Статью 13 Федерального Закона № 255-ФЗ, выплаты по ПВН в связи с болезнью должен осуществлять владелец бизнеса.

Для того чтобы получить это пособие, сотрудник должен предъявить больничный лист, доказывающий его временную нетрудоспособность. Его можно получить в поликлинике по месту жительства.

Все больничные выплаты сотрудницы получают по месту работы, при этом работодатель должен учесть, что за первые 3 суток во время болезни ПВН страхователь должен выплатить определённую сумму из собственных средств.

Но в дальнейшем право перейдет на возмещения ФСС. Организация будет проводить начисление пособия в течение 10 дней после того, как труженица предъявила больничный лист.

Трудовой стаж во время декретного отпуска

Что касается трудового стажа, в то время, как женщина находится в декретном отпуске, то он не исчезает, а сохраняется за ней в полной мере.

Это значит, что если до того, как уйти в декрет, женщина уже отработала в данной компании 3 года, после выхода к её стажу прибавится такой же период, и стаж будет равняться уже 6 годам. Это даст право сотруднице рассчитывать на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

Трудовой стаж будет влиять на полученную в итоге сумму компенсации по больничному листу следующим образом:

• меньше полугода – опираясь на МРОТ;
• 0,5 – 5 лет – 80%;
• 5-8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

Период временной нетрудоспособности

После декретного отпуска женщине иногда может потребоваться уйти на больничный из-за болезни или внезапно полученной травмы.

На протяжении всего этого периода она будет получать положенные по законодательству выплаты. Но что касается больничного по уходу за заболевшим ребенком, правила будут выглядеть немного иначе.

Если дитя еще не достигло семилетнего возраста, под оплату попадает всё время, пока женщина находится в отпуске по временной нетрудоспособности.

При этом то, как будет проходить лечение ребенка (стационарно или амбулаторно), не имеет никакого значения. Когда ребенку исполняется 7 лет, но не более 15 лет, мать будет получать выплаты на протяжении первых 2 недель. Остальной период будет отличаться выплатами в размере 50% от суммы пособий.

Если же женщина будет находиться на больничном в связи с болезнью ребенка, которому уже более 15-ти лет, ей будет оплачено пособие, только учитывая первых 3 дня. Далее из полной суммы стоит отнять 50%.

Декрет после декретных отгулов

Нередко случаются ситуации, когда сотрудница, практически сразу же после первого декрета, уходит в следующий декретный отпуск. В этом случае период её нетрудоспособности будет увеличен.

Если она решит работать, у неё есть все права на получение больничного, который будет оплачен, как и при любой другой ситуации, в момент наступления страхового случая.

Если для получения пособия ей будет недостаточно трудового стажа, его будут рассчитывать, опираясь на минимальный уровень заработной платы по стране.

Иногда женщины уходят в декрет, не выйдя еще из первого декретного отпуска.

Для этого работнице следует снова написать заявление на имя владельца организации, в котором будет указано, что женщина выходит из отпуска в связи с уходом за младенцем и берет отпуск по родам и новой беременности.

Также стоит помнить, что сотрудница имеет право только на одно пособие, и какое именно, она может выбрать самостоятельно. Об этом в обязательном порядке необходимо уведомить своего начальника, указав решение в документе.

Каждая сотрудница должна учесть то, что декретные выплаты будут предоставлены не всем сотрудницам. В число исключений входят следующие труженицы:

1. Студентки, которые находятся на заочной форме обучения.
2. Женщины, имеющие личный бизнес, оформленный на них официально.
3. Если женщина не работает и в то же время не состоит на учете в службе Центра Занятости, закрепленного по её месту жительства.

Чтобы правильно рассчитать больничный после выхода из отпуска по уходу за ребенком, необходимо воспользоваться несколькими законодательно установленными правилами. Периоды заработка, которые будут использоваться для определения пособия, возможно заменить в пользу труженицы.

После проведения такой замены, женщина, которая была в отпуске, получит некий бонус. Также стоит учесть, что право на замену периодов есть только у сотрудницы – без её заявления такие действия будут считаться незаконными.

Будет оплачиваться больничный во время декрета или нет, зависит от определённых обстоятельств.

Всегда стоит помнить, что ни при каких обстоятельствах не стоит идти на обманные действия, так как со временем всё может выясниться, и в качестве наказания проявиться через штрафы или другие меры воздействия на молодую мать, которые не уместны во время воспитания маленького дитя.