Рассматриваем законодательство в вопросе увольнения в декретном отпуске, увольнение по собственному желанию.
Содержание
Увольнение работника в декрете
Глава 41 ТК РФ регулирует вопрос труда беременных женщин. Закон указывает, что женщину с ребенком до 3-х лет, находящуюся в декрете, нельзя увольнять по инициативе нанимателя. Это правило актуально, если она занимает должность по бессрочному договору.
Срочные трудовые договоры могут продлеваться работницей. Для этого ей необходимо раз в три месяца писать заявление о продлении такого соглашения.
Возникает вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске женщину по инициативе нанимателя? Закон запрещает подобную процедуру. Но имеется несколько случаев, когда освобождение от должности во время декретного отпуска вероятно:
- при закрытии организации, с обязательной выплатой всех пособий;
- при работе женщины по срочному трудовому договору (прекращает действовать после рождения ребенка).
В остальных случаях прекращение отношений будет незаконным. При прекращении срочного договора между нанимателем и сотрудницей, при согласии последней, заключается соглашение, и увольнение производится между сторонами по нему.
Могут ли сократить в декретном отпуске такого сотрудника? Работодатель не вправе увольнять сотрудницу, если ее должность будет сокращена. В таком случае он должен предложить ей другой вариант работы на том же предприятии.
В совокупности женщина может находиться в таком отпуске 140 дней, в течение которых ей начисляется средний заработок за 2 года. Запрещено нанимателям также отзывать сотрудников из декрета.
Увольнение по инициативе работника
Можно ли уволиться работнице, находящейся в декрете, по собственному желанию? Закон не ограничивает ее в этом праве. Сотрудница может обратиться с заявлением в любой период отпуска.
Увольняемой по собственному желанию необходимо пройти следующие этапы:
- написание заявления;
- отработка 14 дней;
- выдача трудовой книжки;
- расчет.
Не всегда увольняющейся требуется отработка 2 недели. Данный срок может быть отменен, поскольку на момент декрета ее должность часто уже занята другим сотрудником, работающим по срочному договору.
Выдача трудовой книжки производится в день увольнения. Но не всегда у увольняющихся есть такая возможность. Они могут получить документ:
- по почте с собственного согласия;
- явиться в течение 3-х дней с даты, когда ими были получены уведомления от работодателей о необходимости получить документ.
Работодатель не может уволить женщину в декрете по своей инициативе. Такое возможно только при прекращении работы организации в связи с закрытием и при истечении срока срочного договора.
Увольнение после декрета
Увольнение после декретного отпуска не допускается по усмотрению работодателя. Для этого должны быть веские причины, среди которых:
- ликвидация фирмы;
- окончание действия контракта.
Женщина вправе свободно уволиться после декретного отпуска по собственному желанию. Ею подается заявление за 2 недели, которое отзывается в указанный срок, если:
- сотрудница передумала увольняться;
- на ее должность не нашли нового человека.
Сотрудница может уволиться без обязательной двухнедельной отработки в ряде случаев, если:
- это указано в трудовом договоре;
- заключено соглашение об этом пункте;
- у работника есть необходимость в переезде или учебе;
- наниматель сам нарушил договорные условия;
- имеется любая другая договоренность между сторонами.
В указанных случаях сотрудницу могут уволить в день написания заявления или в день, который она указала в нем.
Ряд сотрудниц сталкиваются с проблемой, как уволиться с работы, если работодатель не подписывает заявление. Имеют ли право не увольнять работников при таких обстоятельствах?
Единственный выход из ситуации со стороны работницы – отправить заявление по почте ценным письмом и с описью вложения. После получения письма работодателем начинает отсчитываться законный двухнедельный срок, по истечении которого руководство обязано передать находящуюся у него трудовую книжку уволившемуся и рассчитать его.
Прекращение работы организации и соглашение сторон
Находясь в декретном отпуске, женщина может быть уволена по причине ликвидации организации. При этом она предупреждается о данном событии за 2 месяца, о чем ей направляется уведомление. В указанный в уведомлении день работница:
- получает трудовую книжку;
- подписывает приказ;
- получает компенсации;
- получает 2-НДФЛ за последние пару лет.
Если работницу сократили по причине ликвидации фирмы, то она может рассчитывать на компенсации:
- выходное пособие за месяц;
- компенсация отпуска, который не был использован;
- компенсация среднего заработка за двухмесячный период, если работница продолжит работать в этот период.
Если прекращение работы происходит по соглашению, то заявление о нем может не составляться. Его заменяет соглашение между сотрудницей и руководителем организации. Работница получает расчет и трудовую книжку. Во всех случаях работники, находящиеся в декрете, обязаны получить полную сумму причитающихся им денег.
Работодатели не имеют права увольнять находящегося в декрете работника по своей воле. Это допускается только при ликвидации фирмы и при достигнутом соглашении сторон. Не допускается отстранение сотрудника по сокращению, если наниматель по разным причинам намерен упразднить его должность. Сам работник имеет возможность уволиться из организации по собственному желанию в любой момент при соблюдении установленных законом и договором правил.