Особенности увольнения работников в период декрета

Не хочу читать! Нужна консультация

Трудовым законодательством регламентирован вопрос, касающийся недопустимости увольнения беременной женщины и матери, имеющей ребенка до 3-х лет, работодателем. Но из этого правила есть исключения. Законодательство дополнительно оговаривает вопрос увольнения из декретных отпусков по собственному желанию.

Возможные варианты увольнения работника в декрете?

Глава 41 ТК РФ регулирует вопрос труда беременных женщин. Закон указывает, что женщину с ребенком до 3-х лет, находящуюся в декрете, нельзя увольнять по инициативе нанимателя. Это правило актуально, если она занимает должность по бессрочному договору.

Срочные трудовые договоры могут продлеваться работницей. Для этого ей необходимо раз в три месяца писать заявление о продлении такого соглашения.

Возникает вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске женщину по инициативе нанимателя? Закон запрещает подобную процедуру. Но имеется несколько случаев, когда освобождение от должности во время декретного отпуска вероятно:

  • при закрытии организации, с обязательной выплатой всех пособий;
  • при работе женщины по срочному трудовому договору (прекращает действовать после рождения ребенка).

В остальных случаях прекращение отношений будет незаконным. При прекращении срочного договора между нанимателем и сотрудницей, при согласии последней, заключается соглашение, и увольнение производится между сторонами по нему.

Могут ли сократить в декретном отпуске такого сотрудника? Работодатель не вправе увольнять сотрудницу, если ее должность будет сокращена. В таком случае он должен предложить ей другой вариант работы на том же предприятии.

В совокупности женщина может находиться в таком отпуске 140 дней, в течение которых ей начисляется средний заработок за 2 года. Запрещено нанимателям также отзывать сотрудников из декрета.

Увольнение работника по его инициативе

Можно ли уволиться работнице, находящейся в декрете, по собственному желанию? Закон не ограничивает ее в этом праве. Сотрудница может обратиться с заявлением в любой период отпуска.

Увольняемой по собственному желанию необходимо пройти следующие этапы:

  • написание заявления;
  • отработка 14 дней;
  • выдача трудовой книжки;
  • расчет.

Не всегда увольняющейся требуется отработка 2 недели. Данный срок может быть отменен, поскольку на момент декрета ее должность часто уже занята другим сотрудником, работающим по срочному договору.

Выдача трудовой книжки производится в день увольнения. Но не всегда у увольняющихся есть такая возможность. Они могут получить документ:

  • по почте с собственного согласия;
  • или явиться в течение 3-х дней с даты, когда ими были получены уведомления от работодателей о необходимости получить документ.
Важно! Работодатель не может уволить женщину в декрете по своей инициативе. Такое возможно только при прекращении работы организации в связи с закрытием и при истечении срока срочного договора.

Увольнение после декрета

Увольнение после декретного отпуска не допускается по усмотрению работодателя. Для этого должны быть веские причины, среди которых:

  • ликвидация фирмы;
  • окончание действия контракта.

Женщина вправе свободно уволиться после декретного отпуска по собственному желанию. Ею подается заявление за 2 недели, которое отзывается в указанный срок, если:

  • сотрудница передумала увольняться;
  • на ее должность не нашли нового человека.

Сотрудница может уволиться без обязательной двухнедельной отработки в ряде случаев, если:

  • это указано в трудовом договоре;
  • заключено соглашение об этом пункте;
  • у работника есть необходимость в переезде или учебе;
  • наниматель сам нарушил договорные условия;
  • имеется любая другая договоренность между сторонами.

В указанных случаях сотрудницу могут уволить в день написания заявления или в день, который она указала в нем.

Ряд сотрудниц сталкиваются с проблемой, как уволиться с работы, если работодатель не подписывает заявление. Имеют ли право не увольнять работников при таких обстоятельствах?

Единственный выход из ситуации со стороны работницы – отправить заявление по почте ценным письмом и с описью вложения. После получения письма работодателем начинает отсчитываться законный двухнедельный срок, по истечении которого руководство обязано передать находящуюся у него трудовую книжку уволившемуся и рассчитать его.

Особенности увольнения при прекращении работы организации и соглашении сторон

Находясь в декретном отпуске, женщина может быть уволена по причине ликвидации организации. При этом она предупреждается о данном событии за 2 месяца, о чем ей направляется уведомление. В указанный в уведомлении день работница:

  • получает трудовую книжку;
  • подписывает приказ;
  • получает компенсации;
  • получает 2-НДФЛ за последние пару лет.

Если работницу сократили по причине ликвидации фирмы, то она может рассчитывать на компенсации:

  • выходное пособие за месяц;
  • компенсация отпуска, который не был использован;
  • компенсация среднего заработка за двухмесячный период, если работница продолжит работать в этот период.

Если прекращение работы происходит по соглашению, то заявление о нем может не составляться. Его заменяет соглашение между сотрудницей и руководителем организации. Работница получает расчет и трудовую книжку.

Во всех случаях работники, находящиеся в декрете, обязаны получить полную сумму причитающихся им денег.

Работодатели не имеют права увольнять находящегося в декрете работника по своей воле. Это допускается только при ликвидации фирмы и при достигнутом соглашении сторон. Не допускается отстранение сотрудника по сокращению, если наниматель по разным причинам намерен упразднить его должность. Сам работник имеет возможность уволиться из организации по собственному желанию в любой момент при соблюдении установленных законом и договором правил.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация
Пенсиолог
Топ-5 статей сайта