Обычно в организациях дату отдыха выбирает сам служащий, а большинство из них, зная о праздничных днях, старается таким образом, за счет государственного праздника, продлить отпуск хотя бы на день.
Обычно работодатель идет навстречу желаниям подчиненного, но бывают и исключения из правил. Нарушается ли в такой ситуации закон или работодатель имеет право не подписать заявление на продление отпуска?
Содержание
Что говорит законодательство?
Заглянем в Трудовой Кодекс РФ. Согласно статье 112, имеется список официальных выходных дней. В случаях попадания такого дня или дней во временной промежуток отдыха, он будет продлеваться на число этих дней.
Несмотря на это, в реальности все выглядит не так радужно: высшие инстанции прекрасно разбираются в трудовом законодательстве и обходят все подводные камни заранее: например, исключают подобные сроки из графика отпусков. Также следует помнить, что ваши попытки регулярно взять отпуск в праздничные дни также не останутся незамеченными. И будьте готовы к тому, что в очередной раз начальник накажет вас отсутствием премиальных.
Примеры развития событий
- Служащий указал конкретные дни начала и конца.Бухгалтер Тамара Ивановна написала заявление вида «Прошу предоставить мне отпуск со 02 по 16 ноября». Несмотря на то, что 4 ноября является выходным днём, как государственный праздник, дата окончания ее отдыха не будет перенесена.
- Служащий указал лишь дату начала и длительность.А теперь Тамара Ивановна решила действовать иначе – в заявлении она написала следующее: «Прошу предоставить мне отпуск сроком на 3 (три) недели с 02 ноября». В этом случае руководство обеспечит продление отпуска в связи с государственным праздником.
Если работа связана со сменным графиком
Как и в предыдущем случае, может быть несколько вариантов развития событий:
- Каждый рабочий день требует обязательного посещения рабочего места (актуально для сотрудников охранных служб, работников скорой помощи, милиции и так далее).В этой ситуации сотрудники будут работать исключительно в соответствии с заранее установленными графиками. Даже если законный отдых попадает на время Нового года, работники будут обязаны выйти на работу в задокументированные сроки.
- Предприятие имеет список выходных дней.Несмотря на это, работники все равно действуют строго в соответствии с графиками, но выходные дни, попавшие на праздники, будут считаться не использованными. В дальнейшем сотрудник сможет использовать их по своему усмотрению.
Процедуры оплаты отпуска, который попал на праздники
Согласно 115 статье ТК РФ, сотрудники имеют право на отпуск в течение 28 календарных дней. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, если часть его попадает на праздничные дни.
От чего же зависит, насколько щедро вас одарят отпускными?
Расчет стоимости рабочего дня каждого месяца окажет решающее влияние на сумму выплаты. Таким образом, январь является самым «дорогостоящим» месяцем, поскольку рабочих дней в нем крайне мало (по сравнению с другими месяцами).
Но не стоит стараться выгадать на оплате отдыха: редкий работодатель адекватно отреагирует на работника, решившего взять отгулы с 1 по 3 ноября, а затем с 5 по 12 ноября. Например, если вам нужен день в счет больничного, то лучше честно скажите об этом работодателю, а не пытайтесь выгадать лишний выходной, разбивая свой отдых на десяток однодневных отрезков.
Актуальны ли такие же правила для выходных?
В отличие от отпуска в связи с праздничными днями, выходные дни автоматически вносятся в графики, как обычные календарные дни. Таким образом, они будут оплачиваться абсолютно так же, как и рабочие.
Естественно, у многих лиц назревает вопрос – можно ли составить отпускной период исключительно из выходных, тем самым получая больше денег? Подобные действия могут вызвать пристальное внимание юристов, посчитавших данные действия нарушением ваших законных прав на отдых. После чего ваш работодатель понесет наказание. Поэтому берите, помимо выходных, как минимум, 1-2 рабочих дня.
Продлевается ли отпуск в иных случаях?
Если внимательно прочитать Трудовой Кодекс, то в статье 124 можно найти несколько ситуаций, в которых отпускное время продлевают:
- случаи временной нетрудоспособности сотрудника на время отдыха. При этом данный период будет оплачен в специальном порядке;
- случаи локальных нормативных актов;
- исполнение сотрудником любой государственной обязанности, которая предусматривает освобождение от работы.
В любом из вышеперечисленных случаев необходимо уведомить работодателя о ситуации (желательно, тем же днем).
Пример развития событий
Виктор Михайлович заболел в отпускной период и был вынужден оформить больничный лист. Чтобы обеспечить себе продлевающийся отдых, он заранее уведомил начальника по поводу своего больничного и предоставил ему больничный лист. После этого начальник пришел к выводу, что ежегодный оплачиваемый отпуск Виктора Михайловича должен быть продлен или перенесен в счет следующего отпуска.
Важно помнить, что данная ситуация не подойдет сотруднику, который находится в отпускном периоде с последующим увольнением. В этом случае ему будет совершена выплата по датам больничного листа, а время отдыха продлеваться не будет.