Правила прохождения первого собеседования

Рассмотрим основные правила и рекомендации при прохождении первого интервью на должность в организации.

Внешний вид для прохождения собеседования

Имеет смысл прислушаться к хорошей пословице: «встречают по одежке, а провожают по уму», потому что при первом появлении человека в переговорной, потенциальный наемный работник – это одно лицо из тысячи, и на лбу ни у кого не написано, что этот человек – гений и принесет компании хорошую прибыль.

Любой работник рассматривается, как инвестиционный проект, для которого подготовлено рабочее место, на котором он будет зарабатывать деньги, в первую очередь, для компании. Поэтому внешний вид значит очень много, потому что, уважая себя, человек уважает ту компанию, в которой собирается трудиться.

Надо четко осознавать, что все профессиональные навыки можно будет продемонстрировать в течение последующего рабочего периода, а при первом знакомстве грамотным шагом будет использование всех воздействий на работодателя. Особенно если проходит собеседование на работу без опыта.

Для начала стоит выяснить, какой стиль одежды предпочитает пропагандировать руководство. И если соискатель придет на первое интервью, так сказать адаптированным к местному стилю, то у него значительно повышаются шансы стать своим в коллективе. Потому что руководство уже зрительно воспримет человека, как члена своей команды, и отметит внимательность.

В в рекламном агентстве вас могут не понять, если вы пойдете на интервью в смокинге, а вот в банке хорошо оценят ваш деловой костюм.

Да и соискателю будет полезно прогуляться именно в том виде, в котором он будет проводить большую часть своей жизни. Бывает так, что возникает психологический дискомфорт, и человек просто не может воспринимать рубашку и брюки или юбку, так как привык ходить на работу в более удобной одежде.

По мнению ведущих рекрутеров, самое важное в том, как пройти первое собеседование, – это произвести первое благоприятное впечатление. Потому что после того, как будущий работник покинет офис компании, на столе в отделе кадров останутся его документы и впечатление.

Список документов, который может понадобиться

Будущий сотрудник должен показать себя грамотным и внимательным специалистом, поэтому прежде, чем отправиться на собеседование, необходимо собрать пакет следующих документов и сделать ксерокопии для того, дабы можно было их оставить после ухода.

На собеседование стоит с собой взять следующие документы:

1. общегражданский паспорт;
2. грамотно составленное резюме;
3. документы, подтверждающие получение образования в определённой области;
4. если есть, то портфолио;
5. трудовая книжка;
6. письма с рекомендациями;
7. санитарная медкнижка, если требуется.

Также необходимо уточнить, нужны ли какие-то еще документы, потому что лучше с собой иметь полный пакет, особенно это относится к тем людям, которые думают о том, как проходить собеседование, если нет опыта. Внимание к деталям покажет человека, как надежного сотрудника.

Как правильно себя вести

Лучше всего прийти немного заранее, привести себя в порядок, отдышаться с дороги, протереть запотевшие очки и поправить прическу. Это покажет, что перед рекрутером сидит человек пунктуальный и опрятный, который уверен в своих силах.

Второй важный факт – это умение слушать, не перебивая человека, который будет рассказывать о правилах проведения собеседования или какую-либо другую информацию. Даже если все понятно, стоит дождаться окончания монолога, потом уточнить, все ли высказал оппонент, и приступить к своей части выступления.

Стоит придерживаться следующих правил, чтобы удачно пройти собеседование, особенно если нет опыта работы:

1. Улыбка. Нормальная, естественная и доброжелательная улыбка. Не стоит выдавливать из себя фееричное веселье, достаточно просто улыбнуться несколько раз за весь период собеседования; но также плохо, если соискатель будет сидеть с приклеенной улыбкой все интервью.
2. Нормальные голосовые интонации. Не надо заранее изводить себя, после чего голос то пропадает, то появляется, либо прорезывается кашель. Надо быть уверенным в себе.
3. Четкий и уверенный рассказ о себе. Лучше всего держать перед глазами резюме. Всем понятно, что от волнения человек может сбиться, поэтому никто не осудит.
4. Постоянный зрительный контакт с оппонентом. Лучше смотреть прямо в глаза, а не шарить взглядом по закоулкам кабинета, выдавая свое волнение и создавая впечатление суетливости.
5. Поза должна быть спокойная и немного расслабленная. Не стоит размахивать и сильно жестикулировать руками, а также бегать по кабинету.
6. Паузы! Это самое большое испытание. Если соискатель чувствует, что исчерпывающе ответил на вопрос, а рекрутер молчит, не надо торопиться, он может просто проверять выдержку.
7. Перед уходом лучше всего положить на стол подготовленную копию резюме с выделенными контактами для связи. Это будет более красноречиво, чем суетливые вопросы о времени звонка работодателя.

Чего не стоит делать

Также при прохождении собеседования в первый раз не стоит делать следующих ошибок:

1. Нельзя делать из своих прежних нанимателей отрицательных персонажей. Работодатель прекрасно понимает, что также впоследствии смогут отзываться и о нем. Тем более, соискатель сейчас ищет работу, а прежний работодатель работает и здравствует.
2. Личные проблемы остаются дома. Никому не интересны причины личного характера, которые сподвигали бросить работу. Краткое и емкое «я ушел (или ушла) по личным причинам», оставляет тоже массу возможностей для домыслов. Лучше всего сказать, что хотите развития.
3. Если соискателя приглашают на высокую позицию, то не стоит считать оскорбительными первый прием в кабинете отдела кадров. Есть определенная субординация и процедура, которую необходимо соблюдать.
4. Нельзя впадать в крайности и либо молчать, либо надменно отвечать на простые для соискателя вопросы. Необходимо четко и грамотно отвечать, когда спрашивают.
5. Нельзя быть невнимательным. Это сразу бросается в глаза.
6. Необходимо говорить правду о своем предыдущем месте работы и о причинах, которые заставили уйти.
7. Нельзя сразу же навязывать руководству компании свое мнение. Стоит уважать людей, к которым есть желание устроиться работать.
8. Нельзя отказываться от тестовых заданий. Открещиваясь от них, соискатель отказывается и от работы.

Соблюдая простые правила, можно добиться значительных успехов на первом собеседовании, даже если нет опыта работы.