Подготовка к собеседованию позволяет произвести нужное впечатление на работодателя и повысить свои шансы на получение работы.
Содержание
Золотые правила подготовки к собеседованию
После получения заветного приглашения по желаемой вакансии соискатель должен проделать первую работу – осуществить подготовку к собеседованию.
Первое впечатление – самое важное. Одежда, речь, общий внешний вид – все должно быть идеально. Успешное собеседование и учтенные советы по подготовке – это 50% успеха.
Знать, куда идет соискатель
На этом этапе подготовки следует выполнить ряд пунктов:
- получить общее представление о компании (история возникновения, принцип работы);
- запомнить имя и отчество руководителя и человека, приглашающего на собеседование;
- ознакомиться с отзывами о работе в организации бывших сотрудников.
Безусловно, подготовка к собеседованию с работодателем – это не экзамен. Однако чем больше соискатель будет владеть информацией, тем сильней окажется его уверенность, что немаловажно на таких мероприятиях.
Как правило, беседа начинается уже с телефонного звонка сотрудника кадров или самого руководителя. На этом этапе не стоит задавать слишком много вопросов. Важно запомнить инициалы собеседника, время приглашения и адрес.
Требования к одежде
Опрятный внешний вид, чистая и выглаженная одежда. Никаких мини юбок и открытых декольте. Все должно смотреться гармонично и сдержанно. Несмотря на то, что на улице может стоять высокоградусная жара, надевать сарафан с множеством цветочных принтов неприемлемо, так как подготовиться к собеседованию с работодателем, это значит уделить должное внимание своему гардеробу.
Это не обязательно должен быть деловой костюм и галстук. Сдержанные тона в одежде, закрытая обувь, никаких кроссовок и рваных джинсов. Чистые волосы и минимум косметики. Также стоит предварительно сделать маникюр, ведь ухоженные и красивые руки всегда создают благоприятное впечатление о собеседнике.
Необходимые атрибуты
Готовиться к собеседованию нужно заранее, и лучше подготовить не только паспорт и записную книжку, а вооружиться, как полагается.
Перед тем, как подготовиться к собеседованию на работу, следует подготовить дополнительные документы:
- резюме;
- диплом об образовании;
- сертификаты о повышении квалификации;
- рекомендации прошлых работодателей.
Все это может и не понадобиться, но если работодатель решит спросить о наличии каких-либо доказательств знаний, образования и дополнительных посещений курсов, то нужный документ будет уже готов к демонстрации. Это огромный плюс.
Когда приходить
Пунктуальность – это то, что так любят работодатели. Никаких опозданий быть не может. Подготовка к собеседованию при приеме на работу предполагает предварительный расчет маршрута до места назначения. Следует несколько раз уточнить, по какому адресу будет проходить беседа, на какое время назначено собеседование, как туда добраться с учетом возможных пробок и других форс-мажорных обстоятельств.
Не стоит стесняться спрашивать о размере заработной платы, методике ее начисления. Стоит заранее подготовить вопросы к работодателю, чтобы получить максимум информации и определить для себя, подходит ли такая работа соискателю.
Как справиться с нервным напряжением
Перед тем, как подготовиться к собеседованию, необходимо преодолеть эмоциональный барьер, который может испортить все представление о будущей кандидатуре. Чрезмерное волнение затмевает мысли, мешает правильно сформулировать необходимые фразы, так как успокоиться перед собеседованием крайне важно.
Чтобы добиться уверенности и максимального спокойствия, достаточно следовать определенным рекомендациям:
- все интересующие вопросы лучше записать в блокнот, чтобы не забыть ничего важного;
- нужно вести себя расслаблено и непринужденно;
- не стоит воспринимать беседу, как пытку, а наоборот, это способ заявить о себе и получить хорошую работу.
Не стоит бояться признаться в собственном волнении, так как не волноваться перед собеседованием просто невозможно. Это нормальная реакция организма на стрессовую ситуацию. Таким способом между руководителем и соискателем сразу создастся дружелюбная обстановка и волнение исчезнет само собой.
Не лишним будет пройти несколько тестов, разработанных для собеседования, как подготовку к беседе. Это позволит понять, какие вопросы может задать работодатель. Такой способ дает возможность морально настроить себя и успокоиться перед будущей встречей.
Чего лучше не делать
Как только пригласили на собеседование, соискатель интересуется, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу и не допустить нелепых ошибок при разговоре с будущим работодателем.
Чего делать не стоит:
- плохо отзываться о прошлом работодателе, так как это потенциально может быть воспринято собеседником на свой счет;
- не нужно жаловаться и ныть, ведь такое поведение ни у кого не вызовет восторга;
- называть причину увольнения в качестве проблем с семьей или детьми;
- делиться какими-либо личными переживаниями, проблемами и так далее, ведь это никому не интересно и никак не относится к причине визита;
- даже если кандидат претендует на руководящую должность, то не стоит пренебрежительно относиться к сотруднику отдела кадров;
- излишне говорить не по теме, перебивать и пытаться сказать сразу все и много;
- молчать также не нужно;
- рассказывать о том, что не относится к будущей профессии и общей специфике работы компании;
- терять бдительность и отвлекаться;
- обманывать о размере предыдущей заработной платы;
- неправильно называть причину увольнения с предыдущего места занятости;
- употреблять излишнее количество терминов и малознакомых слов;
- давать лишние советы и указывать на недостатки работы будущей компании.
Между кандидатом и человеком, ищущим сотрудника, должен произойти диалог. Вначале соискатель рассказывает немного о себе, а затем получает порцию вопросов, на которые нужно дать четкий и опрометчивый ответ.
Следует быть максимально тактичным и благоразумным. Внимательно слушать собеседника, не бояться задавать вопросы по теме. Работодатель должен понять, что кандидат заинтересован в должности и ему нужны не только деньги, но и желание развивать компанию и вносить свой вклад в это.
Не стоит бояться быть непонятым или некомпетентным в каком-либо вопросе. Рекрутер должен понять, что кандидат готов учиться и развиваться на благо компании.