Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата?

Разберемся кого из сотрудников уволят в первую очередь при сокращении штата, рассмотрим порядок сокращений, оспаривание увольнения.

Порядок сокращения

По закону, при сокращении штатов процедура увольнения начинается только с момента издания соответствующего приказа.

Нельзя, чтобы сотрудник был уволен, а необходимый документ не издан. При этом, все сотрудники должны быть оповещены о сокращении.

Увольняемым работникам выдается оповещение, которое они должны подписать.

Стоит учитывать, что работодатель может предложить человеку другой вариант работы в той же фирме.

Сокращаемые работники могут выбрать:

1. уволиться
2. остаться на предприятии в другой должности/статусе.

Уведомить работника следует за 2 месяца до увольнения. Это поможет ему найти новое место работы в случае, если он откажется от предложения своего начальника.

После этого человек должен продолжить работать до истечения срока в 2 месяца. В этот период ему выплачивается заработная плата. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Только после выдачи всех денежных средств и получения Трудовой Книжки на руки, трудовой договор считается полностью расторгнутым.

Если речь идет о массовом увольнении, то работники уведомляются за 3 месяца.

Кого сокращают сначала?

В первую очередь подлежат сокращению сотрудники, которые:

1. не имеют профильного образования,
2. с низким уровнем производительности.

Когда сокращают работников, в первую очередь обращают внимание на:

1. возраст;
2. уровень квалификации;
3. семейное положение;
4. финансовые возможности организации;
5. личное мнение работодателя.

Именно эти критерии являются самыми популярными при составлении списков увольняемых сотрудников.

Только сам начальник вправе решить, кто будет первоочередно уволен. Прежде всего, руководитель стремится избавиться от должностей, надобности в которых больше нет, а также от сотрудников, некачественно выполняющих свои должностные обязанности.

Нередко на самом предприятии составляются определенные списки, которые помогают определить:

1. людей, приносящих наибольшую пользу предприятию, благодаря высокой производительности;
2. уровень квалификации всех работников. В данном случае преимущество у тех, у кого она выше;
3. наличие каких-либо дисциплинарных взысканий, а также срывы плана или сроков;
4. людей, которые перевыполняют план, что приносит компании большую прибыль.

В данной ситуации стоит учесть, что ни один работодатель не сократит сотрудника, который приносит наибольшую пользу для предприятия.

Возраст сотрудника

Нередко людей, чей возраст близок к пенсионному, отправляют в категорию увольняемых. Для этого необходимо, чтобы выполнялись следующие условия:

1. работник должен иметь стаж не меньше 25 лет – мужчины и 20 лет – женщины;
2. человек должен быть документально безработным. При этом, в дальнейшем устроиться на работу он не сможет.

Только при выполнении этих пунктов человека могут уволить по возрасту.

Квалификация сотрудника

Именно работники, которые имеют высокий уровень мастерства, а также часто их усовершенствуют путем прохождения различных курсов, имеют наибольшие шансы остаться на предприятии.

Чтобы определить, чья производительность из двух или более сотрудников выше, следует обратить внимание на следующее:

1. уровень, на котором выполняются поставленные задачи;
2. качество выполненной человеком работы;
3. наличие дисциплинарных взысканий;
4. выработка былых лет;
5. объемы, которые выполняются за определенный срок.

Именно эти критерии помогут определиться с выбором. Если же уровень квалификации у двух человек одинаковый, то следует выбрать того, который имеет семью.

Личные причины

Довольно часто сотрудники уходят с работы, проявив собственное желание. Этому может поспособствовать ряд личных обстоятельств, в том числе:

• сильная и затяжная болезнь одного из родственников;
• заболевание самого человека;
• смена места жительства, в том числе и переезд в другой город;
• подготовка ребенка, которая связана с предстоящим походом в школу;
• личное желание сменить сферу деятельности или место работы.

В данном случае процедура увольнения проходит стандартно. Нередко из-за семейных обстоятельств работники разрывают трудовой договор раньше положенного срока, без отработки определенного времени.

Кого нельзя сократить?

Нередко при уменьшении численности штата под увольнение попадают сразу несколько работников. При этом некоторые их них могут обладать преимущественным правом, в том числе:

• люди, получившие инвалидность в ходе боевых действий с участием сил России;
• женщины, которые воспитывают больше 3 детей;
• беременные женщины;
• отцы и матери одиночки, которые содержат ребенка инвалида, чей возраст не превышает четырнадцати лет;
• опекуны, которые воспитывают ребенка младше четырнадцатилетнего возраста;
• люди с большой производительностью труда;
• если человек имеет статус временной нетрудоспособности;
• если человек является единственным работающим в семье;
• если работник получил на предприятии травму;
• при прохождении курса повышения квалификации.

Если во время сокращения штата был уволен сотрудник, который попадает в этот список, то он может оспорить решение через судебную комиссию.

Оспаривание увольнения

Если во время всей процедуры была нарушена очередность, то бывший работник может обратиться в судебную инстанцию.

После рассмотрения дела происходит восстановление человека. В данном случае главное – уложиться в срок 1 месяц после увольнения. В противном случае подача заявления в суд не имеет смысла.

Также можно обратиться в инспекцию по вопросам труда или же в Прокуратуру. В таком случае сотрудник восстанавливается в должности, а на организацию может быть наложен крупный штраф.

При любом виде увольнения, а тем более при сокращении штата, каждый сотрудник должен знать свои права. При их несоблюдении он имеет право не только вернуться на работу в ходе судебного решения, но и получить компенсацию за моральный ущерб.

Знание того, кто, прежде всего, попадает под увольнение, поможет обезопасить себя или же даст больше времени на заблаговременный поиск работы.

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению?

Далее рассмотрим можно ли уволить многодетную мать по сокращению, размер пособия по увольнению.

Правовые нормы

1. «Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.
3. «Семейный Кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 № 223-ФЗ.

Процесс сокращения

У любой организации может наступить момент, когда, по разным причинам, требуется сократить количество персонала. Например, в результате уменьшении производительности труда или сферы обслуживания предприятие больше не нуждается в первоначальном количестве сотрудников, выполняющих свои обязанности.

Например, собственник компании полностью сворачивает одно направление деятельности и, как следствие, организации больше вообще не нужны специалисты определенного направления.

В первом случае предприятие будет уменьшать численность, во втором – штат сотрудников, но по одним и тем же правилам, в одном и том же порядке.

Наниматель проводит реорганизацию штатного расписания в следующем порядке:

1. письменно предупреждает сотрудников о сокращении (за 2 месяца, а на Крайнем Севере – 3 месяца);
2. письменно предлагает сотрудникам перейти на работу по вакантной должности (как минимум два раза: в момент ознакомления с приказом о сокращении и в последний день работы);
3. письменно уведомляет профсоюз о проводимых мероприятиях, а в случае увольнения с должности, которую занимает член профсоюза, запрашивает мотивированное мнение профкома;
4. увольняет работника или переводит его на другую работу.

Таким образом, чтобы не нарушить закон, перед началом процедур наниматель должен для себя определить:

1. на каких должностях трудятся неприкасаемые сотрудники;
2. какие вакантные должности он может предложить;
3. какой персонал он должен сохранить в первую очередь.

Увольнение допустимо только если в организации отсутствуют вакантные должности (причем как на момент издания приказа о сокращении, так и в течение срока (периода) предупреждения) или сокращаемый отказывается поступить на них. Размер оплаты за выполнение новой работы, ее условия – не имеют значения. Все освобождающиеся должности, в первую очередь, должны предлагаться сокращаемым сотрудникам.

Исключение – работа по вакантной должности требует более высокой квалификации, чем имеется у сокращаемого, или противопоказана ему медицинским заключением. Отказ работника от альтернативной работы должен быть оформлен письменно.

Кого нельзя уволить

Закон ограничивает волю нанимателя, предоставляя гарантии неувольнения семейным сотрудникам при определенных обстоятельствах.

К таким обстоятельствам закон относит:

1. беременность мамы;
2. ее семейное положение;
3. количество детей;
4. возраст ребёнка;
5. состояние его здоровья;
6. финансовое положение семьи сотрудника.

Не могут быть уволены нанимателем:

1. беременные;
2. женщины с ребенком, которому не исполнилось 3 года;
3. родители, усыновители, опекуны и попечители, исключительно на иждивении которых находится несовершеннолетний инвалид;
4. одинокие матери с ребенком до 14 лет (если ребёнок – инвалид, то до 18 лет);
5. сотрудники, воспитывающие малолетнего ребёнка или несовершеннолетнего инвалида без мамы;
6. законный представитель ребёнка, которому не исполнилось три года, воспитывающийся в многодетной семье, заботящейся не менее чем о трех несовершеннолетних детях, если второй родитель не имеет возможности трудиться.

Одинокая или многодетная мать

Одинокой матерью признают, в частности, женщину, воспитывающую ребенка без отца, если он:

1. умер;
2. признан недееспособным;
3. его дееспособность ограничена;
4. без вести отсутствует;
5. лишен отцовских прав;
6. ограничен в правах как родитель;
7. не может участвовать в воспитании из-за тяжелой болезни;
8. лишен свободы;
9. уклоняется от своих обязанностей.

Этот перечень – не догма, а только рекомендации. Важен принцип – женщина в одиночестве несет бремя содержания и воспитания детей.

Многодетной матерью, признают женщину, имеющую более двух детей. Чтобы такую маму не сократили, в ее семье должен расти хотя бы один маленький ребенок в возрасте до трех лет, как минимум двум другим должно быть не более четырнадцати, а ее супруг должен быть безработным.

Возраст и количество детей подтверждают свидетельством о рождении. Отсутствие отца – свидетельством о смерти, судебными актами, справками. Инвалидность – медицинским заключением.

Компенсации при сокращении

Всем сокращаемым сотрудникам предоставляются одинаковые компенсации. Им выплачивают пособие в размере среднего заработка за один месяц.

За ними, на срок трудоустройства, сохраняют средний заработок. В случае прекращения отношений ранее 2 месяцев, сотрудникам выплачивается особая компенсация. Эти компенсации могут быть увеличены коллективным договором.

Удержание из заработка за лишние дни отпуска (если сотрудник в этом году отгулял отпуск авансом) не производится.

Увольнение по сокращению оформляется приказом. Если сотрудник согласен прекратить работу до истечения срока сокращения, оформляют письменное соглашение. Приказ обязательно подписывается увольняемым сотрудником.

Тщательное планирование сокращения, выяснение обстоятельств с которыми связывают право оставления на работе, очень важны. Без этого невозможно досконально соблюсти все требования закона. Сокращение матери одиночки возможно, за исключением двух случаев.