Составление приказа об увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон фиксируется несколькими документами и приказом об увольнении сотрудника.

Скачать необходимые документы

Законодательство

Приказ об увольнении по соглашению сторон имеет образец, который заполнен по форме Т-8 (см. выше) и должен храниться в отделе кадров.

Пакет документов требуется для того, чтобы в дальнейшем не возникало никаких разногласий юридического характера между бывшим работником и работодателем.

Весь процесс отстранения от работы регламентируется Трудовым кодексом:

• статья 77,
• статья 78.

Отличием процесса при увольнении по соглашению сторон от остальных возможных вариантов является то, что это происходит по обоюдному согласию.

Оно предусматривает всевозможные договорённости, включая те, которые относятся к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению.

Приказ о расторжении трудового договора фиксирует данную договоренность, а также закрепляет взаимное согласие между сторонами. При этом в самом документе прописываются все требуемые пункты, которые относятся к заключенным договоренностям.

Бланк соглашения сторон заполняется в свободной форме, при этом в нём имеется подпись увольняющегося и данные о прекращении трудовых взаимоотношений. Там же должна быть прописана сумма компенсации выплачиваемых средств увольняемому, а также аналогичные распоряжения, которые предусматриваются обоюдными договоренностями.

Обоюдное согласие для уволенных и работодателей является положительным способом разрыва трудового договора, так как одна сторона получает возможность уволить работника, но при этом права бывших тружеников полностью соблюдены, и они получают денежную компенсацию.

Для фиксации документа нужно наличие подписей и согласие обеих сторон. При этом предложение может поступить с любой стороны.

Приказ об увольнении

Документ фиксирует заключение договоренности между двумя лицами. Кроме этого, здесь же прописываются все данные, которые могут быть затребованы в дальнейшем.

Приказ составляется по форме Т-8 (образец представлен ниже).

Прописывается ряд сведений, которые закрепляют все условия, среди которых обязательно должны присутствовать:

1. Данные работника, включающие в себя ФИО, должность, а также табельный номер.
2. Подписи всех заинтересованных сторон.
3. Должно быть указано две даты: одна будет относиться к дате составления документации, а вторая – к последнему рабочему дню.

Запись в трудовую книгу идет уже на основании распоряжения, то есть в крайнюю дату бывшему работнику выдается документационный пакет, в том числе трудовая книжка.

В ней будет указано, что разрыв трудового договора произошел по обоюдному согласию сторон на основе указанного распоряжения.

Плюсы соглашения

Главным плюсом данного вида увольнения является то, что бывший подчиненный не обязан отрабатывать установленные часы.

После принятия взаимного согласия с руководством организации можно начинать процесс увольнения.

Кроме этого, способ разрыва трудовых отношений имеет ряд других преимуществ:

1. на бирже труда бывшему работнику выплачивается большая сумма льгот. Кроме этого, выплаты производятся на протяжении большего промежутка времени;
2. работник получает материальную компенсацию;
3. появляется больше возможностей для дальнейшего трудоустройства, так как данная запись в книжке указывает на возможность пойти на компромисс с сотрудником.

Размер выплат оговаривается и прописывается в указе об увольнении по договоренности сторон.

Минусы соглашения

Данная процедура имеет не только положительные, но и отрицательные стороны, которые способны навредить интересам увольняющегося сотрудника.

К ним можно отнести:

1. После подписания соглашение считается добровольным, и именно поэтому его не получится обжаловать. Обращение в контролирующие органы и суд не принесет желаемого результата.
2. В договоре о заключении трудовых отношений должна быть прописана возможность сотрудника на получение компенсации, а также ее размер. Без установления материальных платежей в указе об увольнении по обоюдному согласию работник может как вовсе не получить компенсацию, так и получить очень маленькую сумму.

При подписании договора нужно его внимательно изучить и обдумать.

Этот договор, после согласования, дает возможность работодателю увольнять даже беременных сотрудниц, но обжаловать принятое начальством решение будет невозможно, так как суд не примет иск к рассмотрению.

Пошаговая инструкция

При разрыве трудовых отношений с сотрудником должны соблюдаться определенные нормы и правила.

Именно поэтому необходимо следовать пошаговой инструкции:

1. проведение собеседования, которое может производиться при личной встрече, путем телефонной беседы, переписки или же телеграммы. Во время собеседования должны быть оговорены все детали. Если инициатором данного процесса является работодатель, то должно быть получено добровольное согласие от подчиненного;
2. издание документа, который подтверждает окончание деятельности по обоюдному согласию. В нем указывается оговоренная сторонами дата завершения рабочей деятельности, а также дата издания указа;
3. написание сотрудником заявления, с указанием даты последнего рабочего дня, который был установлен договором или же письменным соглашением;
4. подписание заявления руководителем. Подписание должно производиться незамедлительно;
5. сотрудник отдела кадров/секретарь издает приказ на основании письменного заявления сотрудника, а также соглашения о прекращении трудовых обязательств, в котором ставится дата дня прекращения работы сотрудника;
6. внесения даты в трудовую книжку, а также в журнал регистрации и личную карточку.

Подача заявления, а также издание приказа о разрыве трудового договора производится только после достижения взаимного согласия.

В данном случае не требуется заблаговременная подача заявления, так как договоренность, достигнутая между сторонами, предполагает, что работодатель осведомлен о желании подчиненного уволиться.

Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон имеет ряд преимуществ, в том числе и возможность получения выплат сотрудником.

Необходимо серьезно отнестись к составлению договора и его подписанию, так как при таком способе разрыва отношений отсутствует возможность обжалования.