Статьи |

Продление испытательного срока

Обновлено 18 января 2021 в 21:49 (редакция)

Продление испытательного срока невозможно, если нет законного обоснования, а работник не соглашается на продление испытания.

Длительность испытания

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон, согласно Статье 70 ТК РФ.

Испытание при приеме на работу обязательно только для работников государственных структур. В остальных случаях оно назначается по желанию работодателя и с согласия работника.

В подавляющем большинстве случаев длительность испытания устанавливается по инициативе нанимателя. Итоги испытания регламентированы Статьей 71 ТК РФ.

Длительность испытательного срока также зависит от длительности Трудового Договора и занимаемой должности соискателя:

  1. При временном договоре на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 14 календарных дней.
  2. При бессрочном или срочном договоре до 5 лет максимальная продолжительность испытания 3 месяцам.
  3. Лица, занимающие ответственные посты, такие, как руководители предприятий, главные бухгалтера, их заместители, принимаются на работу с испытательным сроком до 6 месяцев.
  4. Служащим государственных организаций при приеме на работу в первый раз после ВУЗа испытание не устанавливается.

Если по окончании оговоренного срока ни наниматель, ни испытуемый не заявили о желании расторгнуть трудовой контракт, то договор становится бессрочным. Длительность испытания может быть скорректирована в сторону уменьшения.

Руководитель или работник могут завершить отношения на испытательном сроке. Руководитель или сотрудник обязаны известить о своем решении письменно за 3 дня до истечения испытания.

В первом случае в трудовой книжке будет записано об увольнении по инициативе нанимателя, во втором – по собственному желанию.

Но при определенных обстоятельствах возникает потребность в продлении срока испытания.

Законное продление испытания

Как я уже написал выше — Трудовой Кодекс установил верхний предел периода проверки компетентности нового сотрудника, но в некоторых ситуациях возможно продление испытательного срока:

  • болезнь (наличие больничного листа);
  • обучение;
  • семейные обстоятельства (например, похороны близкого человека);
  • выполнение государственных обязанностей (например, военные сборы).

Прогул без уважительной причины в расчет не принимается. Период испытания не будет соблюден по срокам.

Если вместо 3 месяцев при бессрочном договоре для рядовых сотрудников в договоре указан меньший период, то работодатель может продлить срок испытания согласовав его с сотрудником.

Аналогичная процедура продления касается при заключении временного контракта сроком до 5 лет, а также для испытания руководителей, главных бухгалтеров, их заместителей.

В этом случае, оставаясь в рамках закона, наниматель может продлить время оценки профессиональных качеств нового сотрудника.

Согласно законодательству работник обязан отработать весь период испытания полностью без пропусков по любой причине.

Конкретные действия работодателя при неполной отработке в нормативных актах не прописаны, но по существующей практике в расчет принимаются уважительные причины.

Оформление продления

Продление испытательного срока должно быть оформлено документально.

Для изменения периода испытания издается приказ на основании которого заключается дополнительное соглашение и вносится поправка в сведения в трудовой книжке.

Форма приказа не регламентирована законодательными актами, но в нем должны содержаться обоснования для продления.

Приказ может содержать следующие пункты:

  1. номер, дата составления, название предприятия;
  2. должность, название отдела, ФИО испытуемого;
  3. указание о продлении испытательного срока на … дней;
  4. перечень документов с датами, подтверждающих уважительную причину отсутствия на работе (оригиналы документов должны быть приложены к приказу);
  5. подпись руководителя с расшифровкой;
  6. печать.

Новый работник должен быть ознакомлен с приказом и подтвердить свое согласие на продление испытания росписью.

После этого оформляется приложение к основному договору, где дается ссылка на приказ и фиксируется новая дата окончания испытания.

Обе стороны обязаны подписать дополнительное соглашение, после чего оно вступает в силу.

Приказ без подписи работника не будет действителен, соответственно, не будет продлен подобающим образом трудовой контракт.

Работник будет иметь право обратиться в инспекцию по трудовым спорам или в судебные инстанции.

Продление по желанию работодателя

Закон не предусматривает возможности для работодателя увеличить испытательный срок по его усмотрению. В пределах максимального периода это возможно с согласия испытуемого.

Изменить условия контракта, продлив испытательный срок в одностороннем порядке, работодатель имеет право в случае изменения организационной структуры, внедрения нового технологического процесса.

При этом максимально установленный испытательный срок при приеме работу все-равно не может быть превышен.

Чтобы процедура была законной необходимо:

  1. внести изменения в должностные инструкции, где оговаривается испытательный срок (причина продления должна быть обоснована необходимостью более высокого профессионального уровня, безопасностью);
  2. внесенные изменения доводятся до сведения всех работников на этой должности за 2 недели до вступления в силу;
  3. на основании проведенной реорганизации новый работник получает письменное извещение о продлении испытания.

Сотрудник имеет право расторгнуть контракт, если его не устраивает продление испытательного срока или изменение должностных обязанностей.

Работодатель обязан в таком случае предложить другие имеющиеся вакансии. При несогласии работника на другую работу его увольняют по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия.

Если работодатель не прекращает испытание

После окончания периода, указанного в контракте, при отсутствии уведомления об увольнении работник по Трудовому Кодексу считается зачисленным в постоянный штат, а его договор с работодателем станет бессрочным.

Если его заработная плата на испытательном сроке была меньше, чем у постоянных сотрудников за счет полагающихся им премий и бонусов, то теперь он вправе потребовать равных условий по оплате.

Действия работодателя в таком случае незаконны и могут быть обжалованы в суде.

Когда испытание не применяется

Законом установлен перечень лиц, которых нельзя принимать с испытательным сроком:

  1. беременных женщин;
  2. матерей и отцов, воспитывающих ребенка до 3 лет;
  3. прошедших конкурсный отбор;
  4. работников по переводу с обоюдного согласия руководителей;
  5. детей с 14 до 16 лет;
  6. сезонных работников при поступлении длительностью до 2 месяцев;
  7. лиц, прошедших профессиональную подготовку по договору с предприятием;
  8. лиц в первый год после окончания высшего учебного заведения;
  9. пенсионеров.

Перечисленные категории работников должны предъявить при устройстве на работу документы, подтверждающие невозможность заключения трудового соглашения с испытанием.

Незаконное продление испытательного срока

Увеличение периода сверх норматива без основания будет незаконным.

Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

В Кодексе об административных нарушениях, статья 5.27 п.1, п.4, предусмотрено наказание для должностных лиц, ИП, юридических лиц за нарушение норм Трудового Кодекса и ненадлежащее оформление трудового договора.

Привлечь к ответственности работодателя может суд по представлению инспекции по труду или работника. Инспекция по труду имеет право обратиться в суд после выявления нарушения во время проверки, а также по жалобе сотрудника, принятого на работу с испытательным сроком.

Скачать необходимые документы

Партнерская программа с тинькофф банком www.indoleads.com,ив сан бернар шампунь,Биткойны на Гидре,Логотип изготовление сувенирной продукции в Москве rekonagrand.ru,структура кодов тн вэд