Можно ли уволить многодетную мать по сокращению?

Обновлено: 5 марта 2020 в 19:27

Рассмотрим можно ли уволить многодетную мать по сокращению, размер пособия по увольнению.

Правовые нормы

  1. «Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
  2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.
  3. «Семейный Кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 № 223-ФЗ.

Процесс сокращения

У любой организации может наступить момент, когда, по разным причинам, требуется сократить количество персонала. Например, в результате уменьшении производительности труда или сферы обслуживания предприятие больше не нуждается в первоначальном количестве сотрудников, выполняющих свои обязанности.

Например, собственник компании полностью сворачивает одно направление деятельности и, как следствие, организации больше вообще не нужны специалисты определенного направления.

В первом случае предприятие будет уменьшать численность, во втором – штат сотрудников, но по одним и тем же правилам, в одном и том же порядке.

Важно! Сокращение действительно должно состояться. Если в результате организационных изменений количество сотрудников увеличится, это может говорить о недобросовестности нанимателя, служить поводом восстановления на работе.

Наниматель проводит реорганизацию штатного расписания в следующем порядке:

  1. письменно предупреждает сотрудников о сокращении (за 2 месяца, а на Крайнем Севере – три);
  2. письменно предлагает сотрудникам перейти на работу по вакантной должности (как минимум два раза: в момент ознакомления с приказом о сокращении и в последний день работы);
  3. письменно уведомляет профсоюз о проводимых мероприятиях, а в случае увольнения с должности, которую занимает член профсоюза, запрашивает мотивированное мнение профкома;
  4. увольняет работника или переводит его на другую работу.

Таким образом, чтобы не нарушить закон, перед началом процедур наниматель должен для себя определить:

  1. на каких должностях трудятся неприкасаемые сотрудники;
  2. какие вакантные должности он может предложить;
  3. какой персонал он должен сохранить в первую очередь.

Увольнение допустимо только если в организации отсутствуют вакантные должности (причем как на момент издания приказа о сокращении, так и в течение срока (периода) предупреждения) или сокращаемый отказывается поступить на них. Размер оплаты за выполнение новой работы, ее условия – не имеют значения. Все освобождающиеся должности, в первую очередь, должны предлагаться сокращаемым сотрудникам.

Исключение – работа по вакантной должности требует более высокой квалификации, чем имеется у сокращаемого, или противопоказана ему медицинским заключением. Отказ работника от альтернативной работы должен быть оформлен письменно.

Кого нельзя уволить

Закон ограничивает волю нанимателя, предоставляя гарантии неувольнения семейным сотрудникам при определенных обстоятельствах.

К таким обстоятельствам закон относит:

  1. беременность мамы;
  2. ее семейное положение;
  3. количество детей;
  4. возраст ребёнка;
  5. состояние его здоровья;
  6. финансовое положение семьи сотрудника.

Не могут быть уволены нанимателем:

  1. беременные;
  2. женщины с ребенком, которому не исполнилось 3 года;
  3. родители, усыновители, опекуны и попечители, исключительно на иждивении которых находится несовершеннолетний инвалид;
  4. одинокие матери с ребенком до 14 лет (если ребёнок – инвалид, то до 18 лет);
  5. сотрудники, воспитывающие малолетнего ребёнка или несовершеннолетнего инвалида без мамы;
  6. законный представитель ребёнка, которому не исполнилось три года, воспитывающийся в многодетной семье, заботящейся не менее чем о трех несовершеннолетних детях, если второй родитель не имеет возможности трудиться.

Одинокая или многодетная мать

Одинокой матерью признают, в частности, женщину, воспитывающую ребенка без отца, если он:

  1. умер;
  2. признан недееспособным;
  3. его дееспособность ограничена;
  4. без вести отсутствует;
  5. лишен отцовских прав;
  6. ограничен в правах как родитель;
  7. не может участвовать в воспитании из-за тяжелой болезни;
  8. лишен свободы;
  9. уклоняется от своих обязанностей.

Этот перечень – не догма, а только рекомендации. Важен принцип – женщина в одиночестве несет бремя содержания и воспитания детей.

Многодетной матерью, признают женщину, имеющую более двух детей. Чтобы такую маму не сократили, в ее семье должен расти хотя бы один маленький ребенок в возрасте до трех лет, как минимум двум другим должно быть не более четырнадцати, а ее супруг должен быть безработным.

Возраст и количество детей подтверждают свидетельством о рождении. Отсутствие отца – свидетельством о смерти, судебными актами, справками. Инвалидность – медицинским заключением.

Важно! Основанием для сохранения трудовых отношений является наличие у одинокой матери малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия.

Компенсации при сокращении

Всем сокращаемым сотрудникам предоставляются одинаковые компенсации. Им выплачивают пособие в размере среднего заработка за один месяц.

За ними, на срок трудоустройства, сохраняют средний заработок. В случае прекращения отношений ранее 2 месяцев, сотрудникам выплачивается особая компенсация. Эти компенсации могут быть увеличены коллективным договором.

Удержание из заработка за лишние дни отпуска (если сотрудник в этом году отгулял отпуск авансом) не производится.

Важно! Увольнение с предприятия по сокращению матери-одиночки производится с предоставлением указанных компенсаций.

Увольнение по сокращению оформляется приказом. Если сотрудник согласен прекратить работу до истечения срока сокращения, оформляют письменное соглашение. Приказ обязательно подписывается увольняемым сотрудником.

Тщательное планирование сокращения, выяснение обстоятельств с которыми связывают право оставления на работе, очень важны. Без этого невозможно досконально соблюсти все требования закона. Сокращение матери одиночки возможно, за исключением двух случаев.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законы и нормативные акты ежедневно дополняются и обновляются, из-за этого информация в статье может потерять актуальность. Если вы нашли неточности или ошибку в статье - обратитесь к нам на адрес электронной почты info@peniolog.ru. Информация в статье не гарантирует какое-либо решение проблем, всегда обращайтесь к профессиональным юристам.

Наверх ↑