Права семейных сотрудников и одиноких родителей при сокращении персонала в компании

Можно ли уволить по сокращению многодетную мать? Какие гарантии и компенсации предусмотрены для матерей одиночек в связи с сокращением? В каком размере выплачивается многодетной матери пособие по увольнению?

Могут ли наниматели не предлагать сокращаемым другую работу? Этим и другим вопросам сокращения персонала посвящена эта статья.

Действия при необходимости сокращения сотрудников

У любой организации может наступить момент, когда, по разным причинам, требуется сократить количество персонала. Например, в результате увеличения производительности труда или уменьшения сферы обслуживания предприятие больше не нуждается в первоначальном количестве сотрудников, выполняющих определенные обязанности, или собственник компании полностью сворачивает одно направление деятельности и, как следствие, организации больше вообще не нужны специалисты определенного направления. В первом случае предприятие будет уменьшать численность, во втором – штат сотрудников, но по одним и тем же правилам, в одном и том же порядке.

Важно! Сокращение действительно должно состояться. Если в результате организационных изменений количество сотрудников увеличится, это может говорить о недобросовестности нанимателя, служить поводом восстановления на работе.

Наниматель проводит реорганизацию штатного расписания в следующем порядке:

  • письменно предупреждает сотрудников о сокращении (за 2 месяца, а на Крайнем Севере – три);
  • письменно предлагает сотрудникам перейти на работу по вакантной должности (как минимум два раза: в момент ознакомления с приказом о сокращении и в последний день работы);
  • письменно уведомляет профсоюз о проводимых мероприятиях, а в случае увольнения с должности, которую занимает член профсоюза, запрашивает мотивированное мнение профкома;
  • увольняет работника или переводит его на другую работу.

Таким образом, чтобы не нарушить закон, перед началом процедур наниматель должен для себя определить:

  • на каких должностях трудятся неприкасаемые сотрудники;
  • какие вакантные должности он может предложить;
  • какой персонал он должен сохранить в первую очередь.

Увольнение допустимо только если в организации отсутствуют вакантные должности (причем как на момент издания приказа о сокращении, так и в течение срока (периода) предупреждения) или сокращаемый отказывается поступить на них. Размер оплаты за выполнение новой работы, ее условия – не имеют значения. Все освобождающиеся должности, в первую очередь, должны предлагаться сокращаемым сотрудникам.

Исключение – работа по вакантной должности требует более высокой квалификации, чем имеется у сокращаемого, или противопоказана ему медицинским заключением. Отказ работника от альтернативной работы должен быть оформлен письменно.

Кого нельзя уволить

Закон ограничивает волю нанимателя, предоставляя гарантии неувольнения семейным сотрудникам при определенных обстоятельствах.

К таким обстоятельствам закон относит:

  • беременность мамы;
  • ее семейное положение;
  • количество детей;
  • возраст ребёнка;
  • состояние его здоровья;
  • финансовое положение семьи сотрудника.

Не могут быть уволены нанимателем:

  • беременные;
  • женщины с ребенком, которому не исполнилось 3 года;
  • родители, усыновители, опекуны и попечители, исключительно на иждивении которых находится несовершеннолетний инвалид;
  • одинокие матери с ребенком до 14 лет (если ребёнок – инвалид, то до 18 лет);
  • сотрудники, воспитывающие малолетнего ребёнка или несовершеннолетнего инвалида без мамы;
  • законный представитель ребёнка, которому не исполнилось три года, воспитывающийся в многодетной семье, заботящейся не менее чем о трех несовершеннолетних детях, если второй родитель не имеет возможности трудиться.

Понятия одинокая мать и многодетная мать

Одинокой матерью признают, в частности, женщину, воспитывающую ребенка без отца, если он:

  • умер;
  • признан недееспособным;
  • его дееспособность ограничена;
  • без вести отсутствует;
  • лишен отцовских прав;
  • ограничен в правах как родитель;
  • не может участвовать в воспитании из-за тяжелой болезни;
  • лишен свободы;
  • уклоняется от своих обязанностей.

Этот перечень – не догма, а только рекомендации. Важен принцип – женщина в одиночестве несет бремя содержания и воспитания детей.

Многодетной матерью, признают женщину, имеющую более двух детей. Чтобы такую маму не сократили, в ее семье должен расти хотя бы один маленький ребенок в возрасте до трех лет, как минимум двум другим должно быть не более четырнадцати, а ее супруг должен быть безработным.

Возраст и количество детей подтверждают свидетельством о рождении. Отсутствие отца – свидетельством о смерти, судебными актами, справками. Инвалидность – медицинским заключением.

Важно! Основанием для сохранения трудовых отношений является наличие у одинокой матери малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия.

Важные моменты

Всем сокращаемым сотрудникам предоставляются одинаковые компенсации. Им выплачивают пособие в размере среднего заработка за один месяц. За ними, на срок трудоустройства, сохраняют средний заработок. В случае прекращения отношений ранее 2 месяцев, сотрудникам выплачивается особая компенсация. Эти компенсации могут быть увеличены коллективным договором. Удержание из заработка за лишние дни отпуска (если сотрудник в этом году отгулял отпуск авансом) не производится.

Важно! Увольнение с предприятия по сокращению матери-одиночки производится с предоставлением указанных компенсаций.

Увольнение по сокращению оформляется приказом. Если сотрудник согласен прекратить работу до истечения срока сокращения, оформляют письменное соглашение. Приказ обязательно подписывается увольняемым сотрудником.

Выводы

  1. Тщательное планирование сокращения, выяснение обстоятельств с которыми связывают право оставления на работе, очень важны. Без этого невозможно досконально соблюсти все требования закона.
  2. Сокращение матери одиночки возможно, за исключением двух случаев.

Правовые нормы:

«Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
«Семейный Кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 № 223-ФЗ

Пенсиолог
Топ-5 статей сайта