Пенсиолог

Когда нужна справка о судимости при приеме на работу и где её взять

Не хочу читать! Нужна консультация

Оформляя работника на какую-либо должность, каждый работодатель желает найти добросовестного и не имеющего проблем с законом сотрудника. Некоторые сферы могут просто обязывать иметь наличие справки об отсутствии судимости при приеме на работу.

Не всегда данное требование считается законным и обоснованным. При приеме на работу обе стороны должны знать правила относительно требования справки, где ее можно получить, какие документы для этого могут потребоваться.

Наличие судимости при приеме на работу важно для работодателя, в связи с требованиями законодательства или для личного успокоения.

Понятие судимости

Судимостью можно назвать наличие уголовной ответственности. Данный вид наказания подразумевает совершение человеком преступления. Документальным подтверждением противоправного деяния является справка о судимости.

Уголовная ответственность не считается исполненной, пока действует судебное наказание. Именно документ о несудимости подтверждает, что лицо, на момент получения справки, не находится в розыске и не привлечено к уголовной ответственности.

Справка о судимости при приеме на работу несет конкретную информацию:

  • наличие или отсутствие факта уголовного преследования или его прекращения;
  • причастность к преступлению;
  • выступление в качестве подозреваемого или обвиняемого по конкретному делу с указанием статьи УК РФ.

Данные сведения будут отсутствовать, если человека полностью оправдали и вынесли соответствующий приговор и преследование по закону полностью прекращено.

В каких случаях документ может потребоваться работодателю

Даже если судебное наказание имело место быть, то в случае полного погашения уголовной ответственности или снятия ее, данный факт отражается в справке.

Также там указаны следующие сведения:

  • орган, занимающийся расследованием дела;
  • основания для прекращения обвинений или снятия судимости;
  • квалификация преступления.

Эти сведения могут коренным образом повлиять на будущий вид деятельности человека, желающего устроиться на работу. Положительным исходом событий будет являться выдача справки об отсутствии сведений о судебном разбирательстве или факте уголовного преследования в отношении конкретного человека.

Законные основания

Законом предусмотрено аннулирование всех последствий, связанных с уголовным наказанием, после его полного исполнения. Это говорит о предоставлении прав человеку на трудоустройство, получение разрешения на хранение оружия при работе в охранном предприятии.

К иным законным основаниям можно отнести следующие моменты:

  • соискателям не обязательно указывать в анкете сведения о своем уголовном наказании при устройстве на работу;
  • личное желание работодателя увидеть справку об отсутствии судимости не имеет никакого юридического обоснования;
  • разрешается запрашивать данные, имеющие прямое отношение к будущей специализации;
  • согласно ст. 331 ТК РФ, документ понадобится работникам в педагогической сфере;
  • согласно ст. 351 ТК РФ, деятельность, связанная с работой с несовершеннолетними, также требует такого документа;
  • законом о судебных приставах также предусмотрено предоставление документа об отсутствии судимости.

Трудовое Законодательство регулирует процедуру приема на работу граждан РФ. Только при наличии оснований ст. 65 ТК РФ на работу не смогут принять человека с судимостью. В остальных случаях отказывать соискателю нельзя.

Однако Федеральный Закон и иные нормативно-правовые акты некоторых организаций могут содержать иные ограничения при приеме на работу, связанные с судимостью человека.

Среди таких структур:

  • клиринговые организации;
  • правоохранительные и таможенные органы;
  • банковская сфера;
  • судебный инстанции.

Это правило распространяется даже на лиц, проходящих в качестве свидетеля или подозреваемого по уголовному делу.

Необходимость в запросе

Подтверждением начала трудовых отношений является заключаемый между сторонами договор. Данный документ считается основанием для выполнения лицом своих трудовых обязательств. Таким образом, процесс трудоустройства не противоречит нормам законодательства Российской Федерации.

При приеме на работу работодатель вправе истребовать следующие виды документов:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • военный билет;
  • СНИЛС.

Справка о судимости при приеме на работу может быть запрошена только при наличии данных требований, установленных в рамках Трудового Кодекса или иного закона. В том числе, если кандидат претендует на должность, связанную с отсутствием уголовного преследования в настоящее или прошедшее время.

Во всех остальных случаях отказ работодателя брать человека на работу, если тот не представил справку, считается незаконным действием. Более того, данный поступок может быть расценен, как дискриминация личности. Данное решение может быть обжаловано в судебном порядке.

Где получить и ее образец

Если справка о судимости при приеме на работу запрошена на законных основаниях, то кандидат должен знать, как получить данный документ. Об этом стоит позаботиться заранее, так как можно получить отказ работодателя или приказ на временное отстранение от работы.

Документ заполняется в следующем порядке:

  • в шапке указывается наименование подразделения МВД, выдавшего документ;
  • адрес и контакты министерства;
  • в правой стороне ставится номер справки и сведения о заявителе, включая ФИО, индекс, адрес и место проживания;
  • прописываются данные, связанные с судимостью, включая время осуждения, и по каким статьям было наложено наказание.

Сведения о судимости при приеме на работу должны подтверждаться мокрой печатью министерства. Вся информация о лицах, которые привлекались к уголовной ответственности, находится в Информационно-аналитическом центре.

Где взять справку?

В первую очередь следует узнать адрес расположения информационного подразделения, работающего при Министерстве Внутренних дел по месту жительства.

Обратившись по адресу, следует выполнить ряд простых действий:

  • заполнить бланк заявления;
  • с заявлением и паспортом нужно явиться лично или передать бумагу через представителя, имеющего на руках нотариально оформленную доверенность;
  • также бланк может быть передан в местный отдел полиции.

Отказать в принятии и регистрации заявления не могут. Главное, чтобы оно было правильно заполнено и предъявлено вместе с паспортом. Срок выдачи документа составляет не больше месяца.

Прием на работу осужденного невозможен в следующих отраслях:

  • государственные учреждения;
  • финансовые структуры;
  • при работе с детьми;
  • учреждения культуры и здравоохранения;
  • должность, предусматривающая материальную ответственность;
  • сфера информационных технологий;
  • руководящие должности в банковских учреждениях.

Если человек был когда-то приговорен к заключению, но отбыл свое наказание, то он может устроиться на работу в сферы торговли, строительства, мерчендайзинга и многих других отраслей.

При отсутствии судимости оформляется бланк серии А. Корешок хранится не более пяти лет, а затем уничтожается на основании акта.

Заявителю может быть отказано в выдаче документа лишь при таких ситуациях:

  • отсутствие заявления о необходимости предъявления справки;
  • нечитабельный текст;
  • наличие грамматических ошибок;
  • не представлены сканированные образцы документов;
  • заявление написано на иностранном языке.

При наличии неснятой судимости справка составляется на бланке серии Б. Будет указана дата возбуждения уголовного дела, ссылка на статью УК РФ и название органа, принявшего решение о возбуждении дела.

Если работником принято решение не представлять данную информацию о себе, то работодатель не обладает правом запросить ее самостоятельно или отказать в приеме на работу. Если только он не имеет связи с сотрудниками МВД.

Внимание! Работодатель может только попросить справку. Требовать документы он может только согласно ст.65 Трудового Кодекса.

Нужна ли справка работодателю?

Когда работодатель принимает на должность сотрудника, то он должен быть уверен, что в итоге взял добросовестного человека. Однако государственные структуры просто не могут принять на работу лицо, не проверив его на наличие или отсутствие судимости. Если данного документа не окажется в личном деле труженика, то это может быть расценено, как нарушение Трудового Законодательства.

Справка об отсутствии или наличии судимости – это источник информации для работодателя, позволяющий узнать о человеке гораздо больше и принять соответствующее решение.

Итог

Документ запрашивается при трудоустройстве в обязательном порядке только в тех сферах, где это необходимо. Во всех остальных случаях данное действие считается незаконным.

Чтобы узнать, где получить справку, можно обратиться в местное отделение полиции или информационный отдел МВД. На изготовление справки и сбор информации уходит не более одного месяца. И выдать ее заявителю могут только по официальному запросу.

Важно предъявить полный пакет документов и грамотно составить заявление. В противном случае в выдаче справки может быть отказано.

Безусловно, наличие судимости в прошлом негативно влияет на последующее трудоустройство человека. Однако существует огромное количество специальностей и отраслей, не требующих от человека такого документа.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация
Пенсиолог
Топ-5 статей сайта