100 дней без %

Возможные сроки ухода в декретный отпуск

Необходимость правильно вычислить, когда уходят в декретный отпуск, достаточно часто возникает и у работающей будущей мамочки, и у озадаченного этой новостью работодателя. Ведь женщине следует разобраться, с какого дня она может уйти в декрет, чтобы подготовиться к появлению малыша.

А работодателю необходимо решить проблему длительного отсутствия одной из сотрудниц – подобрать и обучить нового сотрудника или перераспределить обязанности среди других работников компании. Принятие окончательного решения по этим вопросам и требует рассчитать точную дату начала отпуска по беременности и родам.

Понятие декрета

Даже в современном мире время, отведенное женщине на подготовку к родам и уходу за малышом до 3-х летнего возраста, почти все называют «декретом». Однако в законодательстве такого понятия вовсе не существует. Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации четко прописывает, во сколько недель уходят на больничный по беременности и родам. А также срок, с какого оформляется отдельный отпуск по уходу за ребенком.

Будущей маме полезно знать, что первый составляет 140 дней и делится на две части – дородовой, продолжительность которого равна 70 календарным дням, и послеродовой, продолжительностью также 70 дней. Начисление и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем или органами социальной службы по месту жительства после предоставления женщиной соответствующих документов.

Период, когда можно идти на «каникулы» по уходу за ребенком наступает сразу после больничного по беременности и родам, и может длиться до достижения малышом 1,5 или 3 летнего возраста.

Важно! На весь период декрета за молодой мамой сохраняется ее рабочее место и должность. Работодатель имеет право уволить такую сотрудницу только в случае полной ликвидации предприятия или компании. Уволить беременную сотрудницу по собственному желанию или «по статье» руководитель не имеет права.

Во сколько месяцев уходят в декрет?

Вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск, волнует многих будущих мам. Ведь расчет точной даты во многом зависит и от интересного положения женщины, и от места ее проживания. Существует несколько вариантов ответов, с какой недели рассчитывают такой отпуск, а именно:

  1. При нормальном протекании беременности в декрет идут с 30 недели, и период до родов составляет 70 дней.
  2. Если ожидается рождение двойни (или тройни) – мамочка идет на «каникулы» с 28 недели, и такой период составляет 84 дня.
  3. Если роды наступили до 30-ти недельного срока – молодая мама идёт на 156-ти дневные «каникулы». В этом случае больничный начисляется с даты рождения малыша.
  4. Будущие мамочки, проживающие в экологически опасных зонах, имеют право отдыхать с 27-ми недельного срока, то есть уходят «на каникулы» за 90 календарных дней до рассчитанной даты появления малыша на свет.
Важно! Период до родов и после них оплачивается из средств социального страхования по месту работы будущей мамочки. Однако если женщина предприниматель, безработная или студентка – пособие будет выплачено страховым фондом или социальной службой. Следует знать, что пособие выплачивается единой суммой.

Как правильно рассчитать дату ухода с работы?

Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, решает комиссия врачей женской консультации, опираясь на гестационный или акушерский метод определения срока беременности. В первом случае за основу берут результаты УЗИ обследований, а они позволяют уйти на «каникулы» на 1-1,5 недели раньше. Этот метод выгоден для мамочек, которые по состоянию здоровья не могут работать на производстве или в офисе.

Акушерский метод использует рассчитанные сроки появления малыша на свет с помощью даты последних месячных. Такой калькулятор позволяет женщине уйти отдыхать на пару недель позже, если она чувствует себя прекрасно на работе.

Можно ли уйти в декрет раньше?

Если беременность протекает тяжело, а женщина постоянно чувствует себя неважно – возникает естественное желание поскорей распрощаться с работой и отдохнуть в уютной домашней обстановке. В подобной ситуации проблема, на каком сроке уходят в декретный отпуск, становится весьма актуальной. Здесь решений может быть несколько, а именно:

  • Использовать ежегодный отпуск, как дополнение к 70 дням дородового. В этом случае женщина может уйти с работы не с 30, а с 25 недели и получить дополнительных 24-28 календарных дней «каникул» (в зависимости от продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого работодателем).
  • Использовать возможность получения больничного листа в связи с плохим самочувствием. В большинстве случаев листок нетрудоспособности выдается на 10 календарных дней при условии лечения на дому и на более длительные периоды, если больной лечится в условиях стационара. Можно использовать больничный, как небольшое дополнение к декретному отпуску.

Вывод

Будущим мамам важно знать, что отпуск по беременности и родам им предоставляется, чтобы как следует подготовиться к появлению крохи и уделить ей максимальное количество времени. Поэтому не следует пренебрегать возможностью отдохнуть от трудовой деятельности и в полной мере насладится материнством.

Пенсиолог
Топ-5 статей сайта