Разбираемся какие сроки ухода в декрет существуют, с какого дня женщина может уйти в декретный отпуск, расчет даты.
Содержание
Понятие декрета
Даже в современном мире время, отведенное женщине на подготовку к родам и уходу за малышом до 3-х летнего возраста, почти все называют «декретом». Однако в законодательстве такого понятия вовсе не существует.
Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации четко прописывает, во сколько недель уходят на больничный по беременности и родам, а также срок, с какого оформляется отдельный отпуск по уходу за ребенком.
Будущей маме полезно знать, что первый составляет 140 дней и делится на две части – дородовой, продолжительность которого равна 70 календарным дням, и послеродовой, продолжительностью также 70 дней. Начисление и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем или органами социальной службы по месту жительства после предоставления женщиной соответствующих документов.
Период, когда можно идти на «каникулы» по уходу за ребенком наступает сразу после больничного по беременности и родам, и может длиться до достижения малышом 1,5 или 3 летнего возраста.
Работодатель имеет право уволить такую сотрудницу только в случае полной ликвидации предприятия или компании. Уволить беременную сотрудницу по собственному желанию или «по статье» руководитель не имеет права.
Количество месяцев для ухода в декрет
Расчет даты во многом зависит и от положения женщины и от места ее проживания. Существует несколько вариантов с какой недели рассчитывают отпуск:
- При нормальном протекании беременности в декрет идут с 30 недели, и период до родов составляет 70 дней.
- Если ожидается рождение двойни (или тройни) – мамочка идет на «каникулы» с 28 недели, и такой период составляет 84 дня.
- Если роды наступили до 30-ти недельного срока – молодая мама идёт на 156-ти дневные «каникулы». В этом случае больничный начисляется с даты рождения малыша.
- Будущие мамочки, проживающие в экологически опасных зонах, имеют право отдыхать с 27-ми недельного срока, то есть уходят «на каникулы» за 90 календарных дней до рассчитанной даты появления малыша на свет.
Период до родов и после них оплачивается из средств социального страхования по месту работы будущей мамочки. Однако если женщина предприниматель, безработная или студентка – пособие будет выплачено страховым фондом или социальной службой. Следует знать, что пособие выплачивается единой суммой.
Рассчитываем дату ухода
Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, решает комиссия врачей женской консультации, опираясь на гестационный или акушерский метод определения срока беременности.
В первом случае за основу берут результаты УЗИ обследований, а они позволяют уйти на «каникулы» на 1-1,5 недели раньше. Этот метод выгоден для мамочек, которые по состоянию здоровья не могут работать на производстве или в офисе.
Акушерский метод использует рассчитанные сроки появления малыша на свет с помощью даты последних месячных. Такой калькулятор позволяет женщине уйти отдыхать на пару недель позже, если она чувствует себя прекрасно на работе.
Уход в декрет раньше
Если беременность протекает тяжело, а женщина постоянно чувствует себя неважно – возникает естественное желание поскорей распрощаться с работой и отдохнуть в уютной домашней обстановке. В подобной ситуации проблема, на каком сроке уходят в декретный отпуск, становится весьма актуальной. Здесь решений может быть несколько, а именно:
- Использовать ежегодный отпуск, как дополнение к 70 дням дородового. В этом случае женщина может уйти с работы не с 30, а с 25 недели и получить дополнительных 24-28 календарных дней «каникул» (в зависимости от продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого работодателем).
- Использовать возможность получения больничного листа в связи с плохим самочувствием. В большинстве случаев листок нетрудоспособности выдается на 10 календарных дней при условии лечения на дому и на более длительные периоды, если больной лечится в условиях стационара. Можно использовать больничный, как небольшое дополнение к декретному отпуску.
Будущим мамам важно знать, что отпуск по беременности и родам им предоставляется, чтобы как следует подготовиться к появлению ребенка и уделить ему максимальное количество времени. Поэтому не следует пренебрегать возможностью отдохнуть от трудовой деятельности и в полной мере насладиться материнством.