Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, который будет осуществлять определенную деятельность за оглашенную заработную плату.
Содержание
Скачать необходимые документы
Стороны трудового договора
Взаимоотношения регламентируются статьей 56 ТК РФ «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора».
Как известно, сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Так, один из них ищет второго, который будет осуществлять определенную деятельность за оглашенную заработную плату.
Далее предлагаем подробно остановиться на каждой из сторон соглашения.
Работник
Работником (одной стороной трудового договора) может быть любое лицо, которое достигло возраста 16 лет на момент подписания соглашения.
Иногда бывает и так, что такой договор подписывается и с теми гражданами страны, которые достигли 14 или даже 15 лет. Такой вариант действительно возможен, но лишь в том случае, если у ребенка будет разрешение на соответствующую деятельность со стороны родителей и органа опеки и попечительства.
При этом работа должна быть организована таким образом, чтобы не было препятствий для обучения, а также не быть сложной и не наносить вред здоровью малолетнего. Существует перечень работ, на которых могут быть заняты подобные категории лиц. Его можно найти в Трудовом кодексе страны.
Кроме того, действующее законодательство предусматривает, что участником трудовых отношений может быть и лицо до 14 лет. В данном случае деятельность такого сотрудника может быть связана с кинематографом, театром или концертной деятельностью.
Однако при этом должны соблюдаться определенные правила. Так, любая деятельность не должна оказывать негативное влияние на нравственное или физическое состояние несовершеннолетнего. Кроме того, труд этой категории граждан не должен быть опасным.
Работодатель
Работодателем может быть любой гражданин, предприятие, государство или даже органы общественного самоуправления. Лицо имеет возможность вступать в трудовые отношения в качестве работодателя в том случае, если достигло возраста 18 лет. Если его возраст меньше указанной цифры, он должен хотя бы полностью обладать гражданской дееспособностью. В противном случае от имени недееспособного лица должны выступать его опекуны, то есть взрослые лица обязаны представлять интересы несовершеннолетнего.
Несовершеннолетние лица, которые выступают в роли работодателя, должны обладать своим источником дохода (например, это может быть стипендия). Дополнительно потребуется одобрение родителей и органов опеки и попечительства.
В организации или на предприятии работодателем может выступать любой сотрудник. Например, эти функции могут быть переданы начальнику отдела кадров. В подобном случае в соглашении должно быть указание на то, что есть определенная официальная бумага, например, это может быть генеральная доверенность от директора. Однако при этом фамилия управляющего в обязательном порядке должна быть указана в соглашении.
Права и обязанности работника
Предлагаем подробно остановиться на том, какие существуют права и обязанности работника по трудовому договору. На основании трудового соглашения, любое лицо имеет право на работу, в частности на ту, которая была оговорена с работодателем.
При этом такая работа должна соответствовать его квалификации, а также должности, которую он занимает. Так, руководитель не имеет права выдвигать к лицу требование выполнять такой труд, который не оговорен в соглашении.
Права работника по трудовому договору:
- за любым сотрудником закрепляется его рабочее место, которое должно полностью соответствовать действующему законодательству и коллективному соглашению;
- лицо имеет право расторгнуть трудовое соглашение в тех случаях, которые обусловлены Трудовым кодексом РФ. Он может осуществить это тогда, когда ему необходимо, причем даже в одностороннем порядке;
- лицо имеет право на отдых. Это могут быть выходные дни или отпуск;
- лицо вправе требовать своевременную выплату денежных средств за выполненную им работу за определенный период, оговоренную в соглашении. Кроме того, дополнительно ему могут выплачиваться премии, надбавки, которые указаны в договоре. При начислении заработной платы должны быть учтены особенности труда лица: сложность выполняемых задач, уровень опасности, продолжительность рабочего дня и многое другое;
- лицо имеет право потребовать выполнения тех прав, которые оговорены в соглашении, причем это могут быть такие права, которые не указаны в действующем законодательстве. Например, некоторые сотрудники могут рассчитывать на получение квартиры или места для своего ребенка в детском саду.
Обязанности:
- лицо должно неукоснительно и добросовестно выполнять все рабочие обязанности, которые прописаны в соглашении;
- лицо должно соблюдать правила распорядка на рабочем месте;
- лицо должно не вредить имуществу работодателя;
- если на предприятии или в организации существует условие, касающееся неразглашения коммерческой или другой тайны, лицо обязано следовать этому правилу.
Права и обязанности работодателя
Какие права и обязанности включается в трудовой договор, можно найти в Трудовом кодексе РФ. Что касается прав работодателя, то он может требовать от работника соблюдения дисциплины и внутреннего распорядка, а также выполнения всех обязанностей, которые прописаны в соглашении.
Что касается обязанностей руководителя, принимая лицо на работу, он должен обеспечить его рабочим местом, выплачивать заработную плату, вместе со всеми надбавками и компенсациями, а также предоставлять дни отдыха.
Ответственность за несоблюдение трудового договора
Определившись с правами и обязанностями работодателя и работника, стоит выяснить ответственность сторон трудового договора.
В том случае, если происходит нарушение соглашения со стороны работодателя или работника, вследствие которого нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. Она прописывается отдельным пунктом в соглашении, причем в обязательном порядке должна соответствовать действующему законодательству.
Если произошло нарушение со стороны сотрудника, он должен возместить ущерб, который нанесен руководителю. Что касается работодателя, он, в любом случае, должен выплатить работнику заработную плату.
Материальная ответственность, которая может накладываться на сотрудника по договору, может быть полной или же быть ограниченной месячным заработком. В последнем варианте речь идет об ограниченной материальной ответственности. Так, полная ответственность имеет место в том случае, если ущерб нанесен работником во время работы:
- умышленно;
- в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- вследствие административного или уголовного преступления.
Материальная ответственность руководителя может наступить и в том случае, если:
- имеет место незаконное увольнение, отстранение или перевод на другой труд работника;
- после увольнения работнику не была выдана его трудовая книжка;
- работодатель неверно указал причину увольнения в трудовой книжке.
Материальная ответственность работодателя и работника всегда закрепляется в соглашении, поэтому любая сторона имеет возможность в любой момент ознакомиться со всеми пунктами подробно. Возмещение причиненного вреда или ущерба происходит в добровольном порядке, а при необходимости, вопрос решается в судебном порядке.
Устраиваясь на работу, следует помнить: соглашение должно подписываться в обязательном порядке, так как этот документ гарантирует, что отношения между сторонами закреплены в правовом поле, а все права и обязанности выполняются согласно действующему законодательству.